英國官方數據顯示，4月至6月期間英國薪資成長高於預期，主因公共部門的調薪幅度遠超過民間部門的成長。

包含獎金的總薪資在4月至6月期間成長4.1%，高於市場預測的4%，但仍低於單月的4.3%。不含獎金的薪資成長為3.5%，同樣略高於倫敦金融城經濟學家與投資人的預期。

英國國家統計局（ONS）以滾動三個月平均值連同單月估值的方式公布平均週薪數據，因此三個月數據可能低於或高於單月增幅。

這項高於預期的薪資成長主要來自公共部門，其薪資增幅達6.1%，相較之下民間部門僅為2.8%。

英國國家統計局經濟統計主任Liz McKeown表示：「整體而言，勞動市場情勢變化不大，但仍可見部分走軟跡象。」「民間部門薪資成長持續放緩，而公共部門薪資成長因最新一波NHS調薪的時點因素而居高不下。」

公共部門薪資透過年度調薪機制決定，多數情況下參考獨立薪資審查機構的建議，而調薪生效的時點會影響與去年同期的比較。

鮮明的落差

一位倫敦金融城的資深經濟學家形容兩個部門之間的差距「極為明顯」。

WPI Strategy首席經濟學家Martin Beck表示：「在整體數據之下，公共與民間部門之間的落差依然鮮明，公共部門持續為就業與薪資成長提供主要支撐。」

「民間部門薪資成長放緩對通膨展望而言是利多，但對家庭則不然。伊朗衝突帶來的通膨後果可能在2026年下半年壓縮實質所得，不過7月下旬以來油價回落應可減輕部分壓力。」

「勞動市場最糟的惡化情況或許已經過去，但消費者仍將面臨一段薪資成長難以跟上物價的艱困時期。」

Beck也指出，民間部門就業的減少幅度遠大於公共部門，後者自年初以來有所增加。

小企業受成本衝擊

英國國家統計局並估計，失業率維持在4.9%，高於經濟學家的預測。同期，受薪員工人數在4月至5月間增加3,000人，但總數仍較一年前減少約85,000人。

另一方面，職缺減少6,000個至707,000個，降至五年多來的最低水準，不過這是今年以來最小的降幅。

McKeown補充表示：「最新這波減少主要來自小型企業，它們以勞動與營運成本為由，不願新聘員工或遞補離職者。」

自2025年4月起，雇主的聘僱成本持續上升，當時雇主國民保險（National Insurance）繳費與國民生活工資（National Living Wage）的調高正式生效。

不過，就業與年金大臣Pat McFadden表示，最新的就業數據「令人振奮」，並指出衡量就業市場人數的就業率有所上升，而經濟不活躍率則維持不變，為20.9%。

McFadden表示：「最新數據顯現進展跡象令人振奮，就業上升且失業率持續下降。」「我們將持續改革福利與就業支持制度，讓更多人能夠獨立生活，並在全國各地恢復機會。」

保守黨計畫鬆綁法規協助年輕人就業

這些數據發布之際，英國央行與倫敦金融城經濟學家均示警，勞動市場今年稍後可能轉趨惡化。英國央行預測失業率將升至5.2%，而較悲觀的預測則認為失業率高峰可能接近5.5%。

薪資成長是英國央行利率決策者在決定銀行利率（Bank Rate）時納入考量的指標之一，原因在於其2%的通膨目標，以及勞動成本對國內物價壓力的影響。薪資成長放緩加上失業率上升，可能緩解市場對英國央行將因中東貿易持續中斷引發的能源價格衝擊而升息的疑慮。

保守黨在野陣營正加大對工黨政府在就業流失問題上的施壓。該黨在一項被形容為「脫歐紅利」的新承諾中表示，將廢除限制年輕人工作權的歐盟法規。

現行要求16與17歲青少年每週須有連續48小時休息時間的規定將被取消，年輕人在學期中的週末也能工作到更晚的時段，學期之外則可在任何時段工作。

保守黨人士表示，此舉是參考Alan Milburn針對「尼特族」（Neets，即未就業、未就學、未受訓練的年輕人）的調查報告結論。Milburn的報告發現，年輕人投入工作有助於「建立自信、養成工作習慣，並向雇主展示自身能力」，但這類機會後來已不復存在。