菲律賓工會大會（TUCP）作為該國最大的工會組織之一，已要求勞工部（DoLE）強制僱主保護勞工免受極端高溫危害，並警告在超級聖嬰現象威脅下，自願性的工作場所安全措施並不足夠。

該勞工團體在週二發布的聲明中，呼籲勞工部頒布部門命令，要求僱主提供支薪的高溫休息時間、免費飲用水及適當的工作場所降溫，並對未遵守的僱主處以罰則。

TUCP表示：「極端高溫事關生死」，並指出勞工不應被迫在保護健康與損失工資之間做選擇。長時間暴露於極端高溫可能導致熱衰竭，嚴重時甚至引發熱中暑（屬醫療緊急狀況），而戶外及體力勞動工作的風險最高。

該團體也敦促勞工部召開全國三方工業和平委員會緊急會議，由勞資雙方代表共同制定全面的高溫保護計畫。

TUCP指出，具約束力的命令將對僱主課予明確義務，取代僅鼓勵採取安全措施的勞工建議。

根據該提案，僱主必須在遮陽或降溫區域提供支薪休息時間，並調整戶外工作時程以避開危險高，尤其是一天中最炎熱的時段——這些規定對建築及農業等以戶外工作為主的產業有直接影響。勞工依規定休息時，不會遭到扣薪、喪失福利或紀律處分。

擬議規則也將要求僱主免費提供飲用水，並建立辨識熱危害勞工的機制。TUCP表示，出現熱相關疾病症狀的勞工必須獲准停止工作並立即接受醫療照護，工作場所也應建立緊急應變程序，並配置能夠辨識熱相關風險的受訓人員。

僱主也應安裝排風系統、為產熱設備加裝隔熱防護，並在必要時提供降溫的恢復區。TUCP表示，若這些措施仍不足，企業應減少工作量、調整時程或暫停危險作業。

擬議命令也將要求僱主訓練勞工辨識熱危害、維持適當水分補充，以及應對熱相關緊急狀況。

此案目前正由勞工部處理，隨著超級聖嬰現象威脅升高，勞工部是否針對具約束力命令的訴求及緊急三方會議採取行動，是後續觀察重點。

— Pexcel John Bacon

來源：BusinessWorld