時尚禮儀規定，勞動節之後不應再穿白色衣物。對整個夏天把履歷投進無底深淵的求職者而言，還有另一則值得留意的九月傳說：就業市場據說會重新回暖。

這個現象被稱為「九月潮」（September Surge），早在 2023 年 Fortune 就曾報導過這個詞，當時它正在 TikTok 上迅速竄紅。

週五發布的就業報告為這個月份帶來了振奮人心的跡象。根據勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據，美國雇主 8 月新增 16.2 萬個就業機會，6 月與 7 月的預估值合計上修 5.5 萬個，失業率則維持在 4.1% 不變。

LinkedIn 美洲區經濟學主管 Kory Kantenga 向 Fortune 表示，經濟學家通常會對勞動市場數據進行季節性調整，以剔除可預測的季節性波動。但這些波動對求職者而言可能至關重要，而九月正是其中之一。BLS 公布的每月非農就業數據已經過此類季節性調整的平滑處理，這也是為什麼這股浪潮在求職平台的原始刊登數據中，比在整體就業數字中更清晰可見。

「九月的職缺刊登數比一年中任何時候都多，而且年年如此，」Kantenga 說。

LinkedIn 於 2025 年提供給 Fortune 的一份經濟圖表（Economic Graph）勞動市場季節性分析發現，職缺刊登數通常在春季與初夏達到高峰（多在 5 月前後），之後回落。但美國以及其他幾個英語系與北歐國家，會在 9 月與 10 月左右出現另一波高峰。在美國，LinkedIn 的數據顯示，8 月刊登數比 3 月水準低 3%，到了 9 月則升至高出 3 月水準 14%，10 月高出 11%。

不過 LinkedIn 也發現投遞行為存在落差。求職申請通常在 1 月至 5 月間達到高峰，隨後在一年中多數時間逐步下滑。即使在職缺於秋季再度回升的國家，申請數量通常也不會出現同步增長。

Kantenga 表示，這種落差可能為持續求職到年底的人創造機會。

「如果只有五個職缺，但你是唯一在找工作的人，假設你符合其中一個職位的資格，這仍然不是個糟糕的處境，」他說。

Indeed 職缺刊登指數（Job Postings Index）的另一組數據，同樣顯示出在勞動節及其後數週明顯可見的季節性攀升。此時雇主開始為第四季與年底假期做準備，帶動零售、運輸及倉儲等領域的用人需求。

但這稱不上是多大的浪潮——某些年份 9 月僅出現小幅上升。

「我們在職缺刊登數據中觀察到的增幅，通常並不是非常大，」Indeed Hiring Lab 經濟學家 Cory Stahle 向 Fortune 表示。

儘管如此，九月仍可能是重新展開求職的好時機。Stahle 說，招聘經理與人力資源人員夏天會休假，可能拖慢面試流程。9 月與 10 月正好在夏季淡季之後、假期再度讓行程難以安排之前。

並非只有一個徵才季節

時機也高度取決於求職者尋找的工作類型。會計就是一個特別明顯的例子。

Stahle 表示，雇主會在夏末開始增加刊登，為年終報告與即將到來的報稅季做準備。他說，Indeed 的數據顯示，去年會計類職缺從 7 月到 8 月大增約 21%。

但這個行業的徵才日曆遠不止於九月。Indeed 對新刊登會計職缺的數據顯示，全年度都存在週期性波動，包括年初前後的急劇增加。

其他白領雇主則依循不同的時程。Kantenga 指出，金融、會計及其他專業服務公司會在 9 月與 10 月招募人才，但這些員工可能要到隔年夏天才真正上任。

這種時間落差，也是 9 月刊登數增加未必代表更多人在 9 月開始工作的另一個原因。根據 LinkedIn 2025 年的分析，招聘與轉職通常在 7 月至 9 月間達到高峰，12 月大幅回落，1 月再度回升。1 月的部分增幅，反映的是前一年最後幾個月已找到工作、但延後入職日期的勞動者。

今年的九月遇上了招聘放緩的市場

即使九月遵循往常的季節性模式，求職者仍是進入了一個艱困的勞動市場。

根據 Kantenga 在最新就業報告發布後於週五公布的分析，LinkedIn 的招聘率從 7 月到 8 月僅上升 2%。招聘水準仍比疫情前低逾 20%，而每位求職者可對應的職缺數則比一年前減少 6%。

Stahle形容目前的勞動市場大致與一年前持平，甚至略為疲弱。他說，7 月有 730 萬個職缺，略高於一年前約 710 萬個。但 Stahle 表示，雇主的招聘步調放緩，發出錄取通知所需的時間也更長。

「所以職缺可以說是在那裡，但雇主未必急著快速把人找進來，」他補充道。

對已經求職數月的勞動者而言，這種緩慢的步調正造成傷害。Kantenga 表示，LinkedIn 觀察到求職者——尤其是 Z 世代——出現他所形容的「嚴重信心危機」。

他說，漫長而不成功的求職過程，最終可能改變人們對勞動市場的反應。有些人停止找工作，有些人則決定重返校園。根據週五的 BLS 報告，勞動參與率從 7 月的 61.4% 微升至 8 月的 61.6%，但仍比 1 月的水準低半個百分點。

了解雇主傾向何時刊登職缺，終究無法改變勞動市場的根本結構。但 Kantenga 表示，理解正常的徵才日曆，能讓求職者更清楚為什麼求職在某些時節會感覺格外艱難——以及在哪些時機點，堅持下去比在酷暑難耐的盛夏更有可能獲得回報。

「如果你在二月過得很辛苦，那可能只是因為二月，」他說。「問題未必出在你身上。」

本文最初刊載於 Fortune.com。