從 Z 世代到嬰兒潮世代，各行各業的工作者都在設法讓自己的職業生涯抵禦人工智慧對勞動市場的顛覆。Palantir 執行長 Alex Karp 對誰能在這場變革中勝出提出了一個極為簡單的判斷：擁有實作型職業技能的人，以及思維方式異於常模的人。

「基本上有兩種方式可以知道你有未來，」這位 59 歲的億萬富翁 3 月在科技新聞網路 TBPN 上表示。「第一，你接受過某種職業訓練。或者第二，你是神經多樣性族群。」

Karp 的第一個類別反映了日益形成的共識：從電工到水管工等技術工人難以被自動化，隨著大型科技公司大規模興建資料中心，加上美國持續面臨勞動力短缺，這類人才的需求不斷上升。

第二個類別則更具個人色彩。Karp 長期公開談論自己患有讀寫障礙，這是一種可能影響閱讀、書寫與資訊處理的學習障礙。更廣義而言，神經多樣性可包括 ADHD（注意力不足過動症）與自閉症等狀況。

在 Karp 看來，這種認知差異在 AI 驅動的世界中可能是一種優勢——重點不在診斷本身，而在於它所能培養的思維模式。他認為，成功將青睞那些思考方式不同、敢於冒險的人，用他的話說，就是「更像一位藝術家，從不同的角度看待事物，能夠打造出獨一無二的東西」。

這個觀點也正獲得機構層面的支持。根據 Gartner 的研究，預計到 2027 年，財富 500 強企業中有五分之一的銷售組織將積極招募神經多樣性人才，以提升業務表現。企業的神經多樣性招聘並非紙上談兵：包括 SAP、微軟與摩根大通在內的大型雇主近年來都已推行專門的神經多樣性招聘計畫。

Palantir 押注神經多樣性人才與高中畢業生

Palantir 是 Karp 於 2003 年共同創辦的資料分析軟體公司，為政府機構與商業企業提供軟體。雖然神經多樣性並非入該公司工作的必要條件，但公司已明確表示將這類求職者視為策略優勢。Palantir 開設了專門的 Neurodivergent Fellowship（神經多樣性獎學金計畫），旨在招募思維方式可能不同於傳統人才的人。

「神經多樣性族群將在塑造美國與西方的未來上扮演不成比例的重要角色，」這則職缺貼文寫道。「他們能看穿表演式的意識形態，並察覺這個世界仍存在的美——而科技與藝術可以將其揭示出來。」

這種強調反映了 Karp 對傳統職業路徑更廣泛的質疑。儘管擁有三個學位——包括史丹佛大學的法學博士學位與德國法蘭克福歌德大學的哲學博士學位——Karp 對高等教育在 AI 驅動經濟中的局限一直直言不諱。

「AI 將摧毀人文領域的工作，」Karp 在 2026 年初於瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇年會上表示。「你上了名校，學的是哲學——我拿自己舉例——希望你還有其他技能，否則這種背景將很難推銷。」

Palantir 也推出另一項專為未上大學的高中畢業生設計的計畫——Meritocracy Fellowship（菁英獎學金計畫），堪稱科技業中最引人矚目的「無學位」招聘管道之一。該計畫首屆要求申請者具備常春藤名校等級的考試成績，吸引了逾 500 名申請者。據 《華爾街日報》 報導，獲錄取的 22 名學生中，有人認為上大學不具吸引力，有人則未考上理想學校。

該獎學金計畫 2026 年秋季班為參與者提供每月 5,400 美元的津貼，並以明確的訊息自我宣傳：「跳過學貸。贖回你人生的光陰。取得 Palantir 學位。」表現頂尖者甚至可獲得公司的全職工作機會。

Z 世代的基層職缺正在消失——但並非所有人都放棄了大學

隨著傳統基層職缺對 Z 世代畢業生逐漸枯竭，許多年輕人得出了與 Karp 相似的結論：僅憑一張大學文憑，已不再是通往職業成功的保證。

儘管如此，一些科技業領袖認為高等教育遠未過時——尤其是博雅教育在 AI 時代可能變得更有價值。微軟首席科學家 Jaime Teevan 相信，下一代將受益於研讀強調「如何思考」而非只教「做什麼」的學科。

「後設認知技能將非常重要——靈活性、適應力、實驗精神、批判性思考、敢於質疑既有事物。培養批判性思考需要摩擦，需要做困難的事、進行深度思考，」她接受 《華爾街日報》 訪問時表示。「為此，傳統的博雅教育非常重要。」

與 Karp 的立場直接相反，AI 公司 Anthropic 共同創辦人 Daniela Amodei 表示，研習人文學科將「比以往任何時候都更重要」。

「讓我們身而為人的那些特質將變得更重要而非更不重要，」她 2 月接受 ABC 新聞訪問時表示。「我的意思是，當我們如今在 Anthropic 招人時，我們尋找的是出色的溝通者、擁有極佳 EQ 與人際技巧、善良、有同理心、充滿好奇心並且樂於幫助他人的人。」

AI 高層之間的分歧凸顯出這個問題仍懸而未決。Gartner 的 2027 年招聘預測與 Palantir 各屆獎學金計畫的成果，如今為雙方論點提供了具體的檢驗時間表。

本文最初於 2026 年 3 月 24 日發表於 Fortune。