Jack & Jill 共同創辦人 Saaras Mehan 已將該公司工程師的最低薪資從 24 萬英鎊調升至 36 萬英鎊，並主張這正是倫敦 AI 人才如今的價值所在。

這家 AI 人才招募新創最近將工程師最低薪資調升至 36 萬英鎊，而僅在九個月前才剛調升至 24 萬英鎊。Mehan 表示，人們當時對先前的調升感到震驚，而從他的 LinkedIn 私訊來看，至今仍有人感到震驚。這一數字遠高於英國軟體工程師的典型薪資——官方收入數據長期以來顯示英國全職開發人員薪資中位數約在 5 萬至 6 萬英鎊之間——凸顯 AI 專業人才的薪酬已與整體市場嚴重脫鉤。

根據 Mehan 的說法，許多公司——尤其是在倫敦——仍以線性方式衡量個人影響力：生產力提高 10%，就理應加薪 10%。他寫道：「這個模式已經失效，而世界需要跟上腳步。」

創立信念

當 Mehan 與共同創辦人創立 Jack & Jill 時，他們寫下了關於想打造何種公司的創立信念：「我們相信由高密度人才組成的小型團隊能夠勝過大型團隊。我們將支付遠高於市場水準的薪酬，打造一支能夠產生超額影響力、並完成畢生最佳作品的小團隊。」

Mehan 表示，這一信念早於 AI 熱潮，但過去一年的所見所聞更加印證了它。他主張，為卓越的工程師配上 AI 工具，他們就能成就更多，並指出他親眼見到團隊成員在加入後數小時內就能發揮影響力。

他解釋，過去實現更大企圖的舊方法就是增聘更多人手。如今，AI 代理能倍增每個人的影響力，讓公司以更少資源實現更大成長。因此，招募少數最頂尖的人才，比以往任何時候都更重要，也同時更加困難。

過去一年競爭加劇

Mehan 寫道，過去一年倫敦的科技生態已徹底改變。這座城市吸引了 OpenAI 與 Anthropic 等前沿實驗室，以及 Cursor 等史上成長最快的企业。

這些公司過去在倫敦設立的是銷售中心。如今他們是為了工程人才而來——並为此付出高昂代價。Mehan 認為，這為居住在倫敦的工程師創造了新的薪資底線與期望。這一轉變也呼應了前沿 AI 實驗室據報在美國向研究人員提供的數百萬美元激進薪酬方案，當地對少數具備 AI 能力的工程師的競爭一直十分激烈。

他將這一轉變定位為更廣泛市場變動的一部分。Jack & Jill 人才市場的內部數據顯示，英國工程師薪酬期望已上升約 10%，美國則上升近 20%。

Mehan 還指出另一個不斷成長且較不被看見的人才競爭來源：對傑出工程師而言，現在是有史以來創辦自己公司的最好時機。

Jack & Jill 如何吸引頂尖工程師

Mehan 表示，對這個層級的工程師而言，最大的問題是時間的機會成本。由於他們面前有太多機會，公司希望提供一個讓他們的時間發揮最大價值的地方。

Mehan 說，幾乎在每一次面試中，頂尖工程師都告訴該公司，周遭的人才是最重要的。雖然薪資是決策的重要一環，但對公司而言，支付頂級薪酬最終是為了營造相應的環境——讓公司得以組建一個其他卓越人才也想加入的團隊。一旦這樣的團隊成形，就會產生滾雪球效應：最優秀的工程師希望與其他出色的工程師共事。

對倫敦與英國的未來感到樂觀

Mehan 寫道，傑出的工程師一直以來都創造著不成比例的價值，而 AI 只會進一步放大他們的槓桿。過去，要在頂尖科技公司工作可能需要搬到舊金山；如今，在倫敦就能站上技術最前沿。

對 Mehan 而言，倫敦如今支付頂級薪酬，清楚展現了這座城市在科技與經濟上的企圖心。倫敦能否延續這股動能，部分取決於更廣泛的英國雇主群體如何回應 AI 企业正在設定的新薪資底線。

他總結道，有些人看到 36 萬英鎊以上的薪資仍會認為是虛高。他則將其視為入場券——進入倫敦最優秀工程師如今所能創造價值的門票。

Saaras Mehan 是 AI 人才招募新創 Jack & Jill 的共同創辦人。