現代鋼鐵勞資雙方已就2026年度工資及團體協約達成初步協議，在鋼鐵產業長期低迷的背景下邁向業務正常化。

據現代鋼鐵表示，雙方於7月31日上午進行了密集談判後敲定初步協議。此次協議距5月8日召開啟動會議開始正式談判約80天。

協議的核心涵蓋薪資調升及績效報酬。具體而言，該協議包括基本薪資調升8萬韓元、相當於「300% + 5,000,000韓元」（約3,846美元）的績效獎金，以及30萬韓元（約231美元）的溫禮商品券。

績效獎金由多個項目組成：200%的經營績效獎金及100%的生計穩定支援基金。此外，與碳減排鋼板量產相關的250萬韓元（約1,923美元）激勵獎金，以及標誌新勞資文化建立的250萬韓元紀念獎金也分別編列。

協議過程並不順遂。儘管雙方較往年提前三個月展開談判，展現了早日達成協議的意願，但隨著工會的訴求與公司在鋼鐵市場疲軟下的謹慎態度產生衝突，談判陷入僵局。

在6月9日舉行的第七輪談判中，資方堅稱需要進一步審議，工會隨即宣布談判破裂。隨後，工會向中央勞動關係委員會申請勞資糾紛調解，並在會員投票中以超過90%的贊成率取得了罷工權。

在罷工風險的背景下，雙方重返談判桌，成功避免了停工，並朝向勞資雙方均形容為務實的方案邁進。初步協議現將進入現代鋼鐵工會各分支的批准程序，由會員投票表決是否接受。若獲得多數贊成，2026年度工資及團體協約將正式定案。

來源：Business Korea