在糾察線上堅守 42 天後，C&H Sugar 位於加州克羅克特煉糖廠的工會倉儲員工已在 60 天合約談判延長期下重返工作崗位。

這場罷工——國際碼頭與倉儲工會（ILWU）Local 6 近一個世紀以來首次在該廠的罷工行動——在暫停之前曾引發三個加州港口短暫的同情性罷工。雙方現正重返談判桌，以解決這個美國最大蔗糖精煉商之一的退休人員健康福利、加班規則及病假爭議。C&H 是一個創立於二十世紀初的品牌，現隸屬於美國製糖公司（American Sugar Refining, Inc.，即 ASR Group），為全球最大的糖業公司之一，而克羅克特廠是食品製造商和零售商在西海岸的重要供應基地。

工會合約於 6 月 1 日到期，談判隨即陷入僵局。6 月 15 日，約 90 至 93 名工會倉儲員工發起了無限期罷工。

這一罷工行動擾亂了原蔗糖對克羅克特煉糖廠的供應，該廠通常每日加工約 600 萬磅。C&H 以替代勞工維持營運，並將部分原糖改道經由其他碼頭運輸，包括里士滿。在里士滿，ILWU Local 10 碼頭工人拒絕跨越 Local 6 的罷工糾察線，使爭議範圍擴大至舊金山灣區。

緊張局勢於 7 月 22 日升級，煉糖廠外的一場抗議活動演變為衝突，導致 9 人被捕。

到 7 月下旬，聯邦調解員已介入，雙方進行了馬拉松式的談判。7 月 27 日，C&H 和 ILWU Local 6 發布聯合聲明，宣布恢復工作並初步延長談判 6 天。C&H 也同意撤回其僵局宣告，該宣告此前為更積極地使用替代勞工提供了條件。

根據此安排，員工自 7 月 30 日星期三起恢復上班，並預期在談判繼續期間至少留任至 2026 年 9 月 30 日。核心爭議——退休人員健康福利、加班規則及病假——在進入下一輪談判前仍未解決。

工會領導人表示，其目標是讓 C&H 高層主管更直接地參與談判，並在延長期到期前達成公平協議。

其他 ILWU 分會的參與——尤其是 Longshore Local 10 拒絕跨越罷工糾察線——說明了一場單一工廠的爭議如何波及區域物流網絡。在已對港口和碼頭中斷極為敏感的供應鏈中，C&H 罷工凸顯了倉儲和碼頭工人在關鍵節點所掌握的戰略籌碼。