员工并不只是等待经济好转。许多人也在相信自身技能的价值。

即便就业市场停滞、人工智能可能取代部分岗位的担忧存在，以及对潜在裁员的焦虑持续，约7成员工表示，他们非常有信心自己的技能在其他组织的岗位中具有价值，并能让自己在就业市场中具备竞争力。这一结论来自SHRM周三发布的《全球员工监测》报告。

调查还发现，超过8成美国员工表示，他们“能够有效适应优先事项、流程或工作环境的变化”，并且其工作质量超过预期。

“尽管技术变化和经济不确定性持续存在，员工对自身能力仍相当有信心，”SHRM思想领导力副总裁James Atkinson对Yahoo Finance表示。

“他们专注于自己能够控制的事情，”他说。“他们无法控制整体经济如何变化，无法控制其中的不确定性和起伏，但他们对自己的能力保持乐观。”

SHRM在1月至6月期间调查了26个国家的10,789名员工。受访者年龄至少18岁，在不同行业的组织中从事全职或兼职工作。

员工更加信任自己的技能

“抱住现有工作”的现象仍是劳动力市场的一个特征，但员工似乎不再仅仅依赖雇主提供就业安全感，而是更多依靠自身能力来创造安全感。

近7成美国员工表示，相比离职，他们更倾向于留在当前岗位。但这并未阻止许多人探索其他选择：4成受访者称过去12个月曾积极寻找新工作，30%表示曾认真考虑辞职。

这种组合对雇主而言很重要，因为留下来并不一定意味着员工与更广泛的劳动力市场脱节。研究结果显示，劳动力可能在对跳槽保持谨慎的同时，仍在测试其他机会，并通过技能积累增强自身议价能力。

与此同时，员工正专注于强化自己能够提供的价值。Atkinson表示，员工正在积极投资新技能并适应变化。

“他们看到了即将到来的变化，并正在努力弄清楚如何为此做好准备，”他说。

人工智能担忧与可迁移技能

“员工似乎正在区分人工智能对工作的影响，而这一点被大多数新闻标题忽略了，”职场趋势专家、Workplace Intelligence管理合伙人Dan Schawbel对Yahoo Finance表示。

“他们并不是相信自己当前的工作是安全的；他们相信自己的技能是可迁移的，”他说。“这比盲目乐观更准确地解读了劳动力市场，因为这意味着人们是在对冲雇主风险，而不是忽视风险。”

“这种把技能而非岗位本身视为资产的转变，正是在经济下行时期最能经受考验的心态，”Schawbel补充说。

Atkinson表示，对技术转型的担忧仍然存在。“我不想淡化这一点，但它正在转向‘让我弄清楚并继续前进’。”

因此，他说，员工正在增加与目标技能相关的资质和认证，以便在寻求当前组织内晋升或寻找其他工作时突出并利用这些能力。

“相比周围的世界，员工现在更信任自己——我觉得令人鼓舞的是，即便经济摇摆不定，他们对自身所能带来的价值仍保持稳定信心，”职业策略师Nancy Ancowitz对Yahoo Finance表示。

“我的客户告诉我，获得并保持就业的压力可能持续不断，”她说。“但他们仍在不断适应并交付成果。我们已经成为一支变色龙式的劳动力队伍。”

报告显示，近9成员工认同自己已经有效适应工作中的变化，并努力培养或提升应对未来变化所需的技能。

“多年来，我们一直把适应能力视为某种罕见且珍贵的特质，而现在看来，大多数劳动力已经把它内化为基本要求，”Schawbel说。

“人们已经经历了足够多的冲击，因此面对一项新工具或一次组织重组时，不再像过去那样不安，”他说。“这是员工自我认知中一种安静但真实的转变，我认为这是反驳‘员工目前不堪重负’这一叙事的最有力证据。”

乐观情绪依然普遍

超过8成员工表示自己至少有些乐观。其中包括近6成将自己描述为乐观或非常乐观的员工，相比之下，17%表示存在某种程度的悲观情绪。

“更深层有一些更稳固的东西在发挥作用，”Schawbel说。“我的看法是，员工已经开始把不确定性视为常态来定价，而不是每当出现新标题时就把它当成危机。这种稳定性确实比短暂的情绪高涨更难制造。”

薪酬仍是职场中最强因素

根据SHRM的研究结果，今年上半年，薪酬仍是劳动力中最具影响力的因素。近半数受访员工表示，薪酬是他们被一份工作吸引、留在一份工作或离开一份工作的首要原因。

研究显示，其他重要性较低的因素包括福利、就业安全、职业晋升机会以及工作与生活平衡。

“人们对于自己在哪里工作以及为什么工作，仍然带有交易性考量，”Schawbel说。“薪酬不再与使命感或文化竞争。它已经成为必须先得到满足的基准，在此之前，其他因素甚至不会真正进入考虑范围。”

这份报告给雇主留下了两个需要同时观察的信号：员工对自身适应能力的信心是否会继续保持，以及薪酬是否足够有竞争力，以防员工将求职行为转化为离职。