菲律宾劳动与就业部（DoLE）周二发表声明称，菲律宾西米沙鄢和 Soccsksargen 地区的最低工资收入者将根据各自地区工资委员会发布的新工资令获得每日加薪。

西米沙鄢的日薪将上调 P40 至 P45，而 Soccsksargen 的工人将获得 P41 的加薪，分两期实施。相关工资令由地区三方工资与生产力委员会发布，并经国家工资与生产力委员会批准——这些三方机构是菲律宾按地区逐区制定最低工资的机制，由政府、劳工和雇主代表共同参与。

在西米沙鄢，第 VI-30 号工资令覆盖约 214,757 名工人。非农业、工业和商业行业中雇用超过 10 名工人的机构，其员工将获得 P40 的加薪，使每日最低工资升至 P590，即每月 P15,389。同一行业中雇用 10 名及以下员工的机构，其工人同样获得 P40 加薪，工资率升至 P565。

该地区的农业工人将获得 P45 的加薪，每日最低工资升至 P565。新工资率将于公布后 15 天生效，具体生效日期将由工资令的公布时间确定，适用范围包括西内格罗斯省（含巴科洛德市）。

根据第 VI-DW-08 号工资令，约 68,000 名家政工人将每月额外获得 P500 的工资，其最低月薪升至 P7,000。

劳动与就业部表示，Soccsksargen 的第 XII-26 号工资令覆盖约 86,815 名最低工资收入者，使两地区日薪工资令的合计覆盖人数超过 30 万名工人。P41 的加薪将分两期实施，其中 P16 于公布后 15 天生效，其余 P25 于 2027 年 1 月生效。

全面实施后，该地区非农业以及零售和服务行业的每日最低工资将升至 P501，即每月 P13,068。农业部门的最低工资将升至每日 P484，即每月 P12,624。Soccsksargen 的家政工人将每月额外获得 P450，其最低工资升至 P6,450。两地区最终工资率的差异体现了菲律宾工资制定制度因地制宜的特点，各委员会根据本地区的具体情况进行权衡。

劳工部长 Francis N. Tolentino 表示，工资制定过程考虑了生活成本、通货膨胀、比索购买力、工人的需求以及企业加薪的能力。他此前曾强调，工资制定制度需要反映企业面临的实际情况，尤其是微型、小型和中型企业。

在 2026 年工资审查周期中，两地区继国家首都区、中米沙鄢和 Calabarzon 之后发布新的工资令，其他地区工资委员会也在筹备各自的工资决定。随着周期推进，值得关注的进展包括：启动两地区 15 天生效期的公布、Soccsksargen 2027 年 1 月的第二期加薪，以及正在筹备审查的其他地区委员会的工资决定。

— Erika Mae P. Sinaking