菲律宾工会大会（TUCP）作为该国最大的工会组织之一，已请求劳动与就业部（DoLE）强制雇主保护劳动者免受极端高温侵害，并警告称，在超级厄尔尼诺威胁之下，自愿性工作场所安全措施远远不够。

该劳工组织在周二发表的一份声明中，呼吁劳动部发布部门命令，要求提供带薪高温休息时间、免费饮用水和充分的工作场所降温措施，并对不合规的雇主处以处罚。

TUCP表示："极端高温是生死攸关的问题"，并指出劳动者不应被迫在保护健康与失去工资之间做出选择。长时间暴露于极端高温可能导致热衰竭，严重情况下甚至会引发热射病——这是一种医疗紧急状况——户外作业和体力劳动岗位所面临的风险最大。

该组织还敦促劳动部召集由劳资双方代表组成的全国三方工业和平委员会召开紧急会议，以制定全面的防高温计划。

据TUCP称，一项具有约束力的命令将明确雇主的责任，取代那些仅仅鼓励采取安全措施的劳工指引。

根据该提案，雇主将被要求在阴凉或降温区域提供带薪休息时间，并调整户外工作时间安排以避开危险高温，尤其是一天中最炎热的时段——这些规定对建筑和农业等大量户外作业的行业具有直接影响。按规定休息的劳动者不会面临扣减工资、丧失福利或纪律处分。

拟议规则还将要求雇主免费提供饮用水，并建立识别热应激劳动者的机制。TUCP表示，出现热相关疾病症状的劳动者必须被允许停止工作并立即接受医疗救治，工作场所应制定应急响应程序，并配备能够识别热相关风险的受训人员。

雇主还应安装排风系统，对产热设备进行隔热防护，并在必要时提供降温恢复区。TUCP表示，如果这些措施仍不充分，企业应减少工作量、调整时间安排或暂停危险作业。

拟议命令还将要求雇主对劳动者进行培训，内容包括识别热应激、保持适当补水以及应对热相关紧急情况。

随着该请求已提交劳动部，需要关注的关键点是：在超级厄尔尼诺威胁不断发展的背景下，劳动部是否会响应发布具有约束力的命令以及召开紧急三方会议的呼吁。

— Pexcel John Bacon

来源：BusinessWorld