Saaras Mehan是Jack & Jill的联合创始人，该公司已将工程师最低薪资从24万英镑提高至36万英镑。他认为，这正是伦敦AI人才如今应有的价值。

这家AI招聘初创公司最近将工程师最低薪资提升至36万英镑，而就在九个月前，这一数字才刚上调至24万英镑。Mehan表示，人们对上一次上调感到震惊，而从他收到的LinkedIn私信来看，如今仍有人感到惊讶。这一数字远高于英国软件工程师的典型薪资——官方收入数据长期以来显示，英国全职开发者的中位年薪在5万至6万英镑之间——凸显出AI专家薪酬与整体市场的巨大分化。

据Mehan所述，许多公司（尤其是伦敦的公司）仍以一种非常线性的方式衡量个人的影响力：生产力提高10%，就理应获得10%的加薪。他写道：“这个模式已经失效了。而整个世界都需要跟上步伐。”

创立之初的信念

Mehan与联合创始人创立Jack & Jill时，曾写下一项关于他们想打造何种公司的创立信念：“我们相信，由高密度人才组成的小团队能够胜过更大的团队。我们将支付远高于市场的薪酬，以打造一支能够产生超凡影响、并完成其职业生涯最佳作品的小团队。”

Mehan表示，这一信念早在AI热潮之前就已存在，而过去一年的一切所见更加坚定了这一判断。他认为，给予一位卓越工程师AI工具，其所能成就的将远超以往，并指出他每天都能看到团队成员在入职数小时内便产生影响。

他解释说，过去扩大雄心的传统做法是增加人手。如今，AI智能体（AI agents）成倍放大了每个人的影响力，使公司能够以更少的人实现更大的增长。因此，招募少数最顶尖的人才比以往任何时候都更重要，同时也更困难。

过去一年竞争加剧

Mehan写道，过去一年，伦敦的科技格局发生了彻底变化。这座城市吸引了OpenAI和Anthropic等前沿实验室，以及Cursor等史上增长最快的公司。

这些公司过去在伦敦设立的中心主要面向销售。如今，它们是为工程人才而来，并且不惜重金。Mehan认为，这为居住在伦敦的工程师创造了一个新的薪资底线和一系列新的期望。这一变化与美国前沿AI实验室据报向研究人员提供的数百万美元激进薪酬方案相呼应——在那里，对少数具备AI能力的工程师的竞争一直十分激烈。

他将这一转变视为更广泛市场变化的一部分。Jack & Jill人才市场的内部数据显示，工程师的薪酬预期在英国上升了约10%，在美国则接近20%。

Mehan还指出了另一个日益增长却不易察觉的人才竞争来源：对于卓越的工程师而言，现在是自己创业的最佳时机。

Jack & Jill如何吸引顶尖工程师

据Mehan所述，对于这一层次的工程师而言，最大的问题在于时间的机会成本。他们面前有太多机会，因此公司希望提供一个能让他们的时间最具价值的地方。

Mehan说，在几乎每一次面试中，顶尖工程师都告诉他们，最真正重要的是身边的人。虽然薪资是决策的重要组成部分，但对他们而言，支付顶级薪酬归根结底是为了营造相应的环境——一个能让公司组建出其他卓越人才愿意加入的团队的环境。一旦这样的团队形成，滚雪球效应便随之而来：最优秀的工程师希望与其他出色的工程师共事。

对伦敦和英国未来的乐观

Mehan写道，卓越的工程师一直都能创造超凡的价值，而AI只会进一步放大他们的影响力。过去，想要在顶级科技公司工作可能需要搬到旧金山；如今，在伦敦就能站在技术最前沿。

对Mehan而言，伦敦如今支付顶级薪资这一事实，清晰地表明了这座城市在科技和经济上的雄心。这座城市能否维持这一势头，部分取决于更广泛的英国雇主群体如何应对AI公司正在设定的新薪资底线。

他总结道，有些人看到36万英镑以上的薪资仍会认为这是一个虚高的数字。而他将此视为一张入场券——通往伦敦最优秀工程师如今所能创造的价值。