一个工会和两名女狱警周二提起诉讼，指控一家美国民权机构违法叫停她们的性骚扰案件，而这也是更广泛命令的一部分，即无限期暂停所有联邦部门集体索赔程序。

诉讼称，平等就业机会委员会（EEOC）已下令无限期暂停提交给该机构行政法官审理的联邦部门集体投诉。与处理私营部门员工投诉的流程不同，这一程序专门用于处理联邦雇员的歧视申诉。对于联邦雇员而言，这一程序可能是挑战职场歧视、且无需在法院重新开始的重要途径。

这两名女性是路易斯安那州一所联邦监狱的矫正官员，她们针对联邦监狱局（Federal Bureau of Prisons）提出的已获认证集体投诉仍在审理中。她们指控监狱管理层未能阻止并纠正囚犯针对女性员工的广泛性骚扰，包括强奸威胁、不受欢迎的触碰和裸露行为。两人分别是 Deanna Chelette 和 Alexzandria Boyd，她们在诉讼中得到了代表联邦雇员的最大工会——美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）的支持。

目前尚不清楚 EEOC 为什么发布这项暂停指令，该机构此前并未公开披露这一决定，也不清楚还有多少其他案件受到影响。EEOC 已将所有问题转给司法部，但司法部拒绝置评。

在 Donald Trump 总统任内，EEOC 大幅调整了民权执法优先事项，包括将重点放在遏制多元化和包容性政策的案件上、放弃代表跨性别员工的案件，以及放弃用于调查系统性歧视的长期工具。这些变化已引发针对 EEOC 主席 Andrea Lucas 的多起诉讼；她表示自己正在推进一种“公平对待”和“色盲”的职场民权愿景。

但目前并不清楚，暂停联邦部门集体索赔的命令如何与 EEOC 的新优先事项相匹配。在法院文件中，原告律师表示，EEOC 对“一项停止整个类别歧视案件的全面政策”没有提供“合理解释”。这起诉讼寻求撤销该暂停指令。

“没有解释，很难推断 EEOC 这样做的意图，但很难忽视这也是 EEOC 更广泛行动的一部分，目的是削弱员工保护国会在民权法下赋予他们权利的能力，”原告律师之一、Cohen Milstein Sellers & Toll 民权与就业业务联合负责人 Joseph Sellers 说。

这起待审集体投诉称，路易斯安那州波洛克（Pollock）的联邦惩教综合体管理层未能阻止囚犯对女性员工实施性骚扰。投诉还附有另外八名女性的陈述，她们也描述了骚扰及管理层的回应，并估计该集体投诉至少将涵盖 182 名女性。联邦监狱局没有回应置评请求。

根据针对 EEOC 的诉讼，行政法官 Erania Ebron 已于 2025 年 3 月认证该集体案件。但在 12 月，Ebron 发布通知称，该案已暂停，直至另行通知。

本案律师辩称，暂停决定违反了 EEOC 针对联邦雇员投诉的自身规定，这些规定要求机构及时处理投诉。

诉讼称，在案件被搁置的七个月里，Chelette、Boyd 以及其他女性“仍然遭受，或面临持续并升级的性骚扰，而这些问题持续未得到补救。她们不知道案件何时、甚至是否会继续推进。”

原告律师、Burakiewicz & DePriest 创始合伙人 Heidi Burakiewicz 表示：“管理层某种程度上更有恃无恐，采取的纠正措施更少，这向囚犯传递的信息就是，你可以对这些女性员工进行性骚扰和虐待而不必付出代价，因为我们不会采取任何行动。”

虽然目前仍不清楚 EEOC 暂停了多少案件，但提起这起诉讼的律师表示，他们还代表联邦雇员处理至少另外五起停滞的集体投诉，包括针对 FBI 和国防部的案件。

尽管原告有权退出 EEOC 程序并将案件带到联邦法院，但律师表示，这将要求他们几乎从头重建案件，包括重新争取集体诉讼资格，而这一过程可能耗时数年。

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AP 商业记者 Claire Savage 从芝加哥为本故事提供了报道。

本故事最初刊载于 Fortune.com