金宝汤表示，公司已削减13%的受薪员工，并关闭两家零食工厂，以改善运营并恢复盈利能力。

"不要误会，我们的业绩仍然不可接受，"CEO Mick Beekhuizen表示。"但我们不会坐等外部环境改善，而是直面现实。"

Beekhuizen于2025年初接替Mark Clouse出任首席执行官，此次重组是他重置公司成本结构迄今最激进的举措之一。

据《华尔街日报》报道，该公司拥有4,300名受薪员工。根据向美国证券交易委员会提交的文件，截至2025年8月，公司约有13,700名全职和兼职员工。

消费品公司日益面临精打细算的消费者的抵制，尤其是那些转向更便宜的自有品牌和实惠品牌的低收入家庭。这一趋势对包装食品制造商的冲击尤为明显，其中多家企业已推出各自的成本削减和业务组合重塑计划。

尽管如此，金宝汤近年来仍通过提价来保护利润率，以应对原材料和物流成本上涨，以及汤品和酱料新品上市及节日营销项目的投入。

CFO Todd Cunfer在与分析师的电话会议上表示，公司已对约60%的产品组合实施平均4%至5%的提价，预计收益将从第二季度开始显现，尽管销售额会因此受到冲击。

此次工厂关闭针对的是零食业务。该业务板块是金宝汤在2018年以约60亿美元收购Snyder's-Lance后建立起来的，这次收购使Snyder's of Hanover和Lance等品牌加入了以汤品和酱料为核心的组合。

金宝汤表示，计划到2030财年实现约5亿美元的成本节约。

"通过这项计划，我们专注于提升速度和问责，并改善利润率和现金流，"Beekhuizen说。

根据LSEG汇总的数据，金宝汤预计2027财年净销售额将下降2%至4%，而分析师预期为下降0.8%。公司预测调整后每股收益为1.65至1.80美元，低于1.86美元的市场预估。

第四季度净销售额下降8%至21.4亿美元，略低于21.5亿美元的市场预估，而39美分的调整后每股收益符合预期。

公司零食板块销量下降6%，价格上涨1%。在餐食和饮料板块，价格保持不变，销量增长3%。

"我们的优先事项很明确：让金宝汤回归可持续的长期价值创造模式，降低财务风险，并保持我们的投资级信用评级，"Beekhuizen补充道。

路透社对本报道亦有贡献。