ADP在周三发布的最新报告中表示，私营部门公司7月新增44,000个岗位。

这一数据低于经济学家预期的70,000个岗位增幅，也低于上月修正后的95,000个薪资人数增幅。

ADP的月度估算是观察美国招聘趋势的早期指标之一，通常会被用来在更广泛的劳动力市场数据公布前寻找线索。低于预期的数据可能显示，不同行业和企业规模之间的招聘正在发生变化，即便部分劳动力群体的工资增长仍然保持强劲。

"跳槽者对实时经济状况高度敏感，而他们快速的薪资增长意味着劳动力市场部分领域存在供给约束，"ADP首席经济学家Nela Richardson表示。"与此同时，随着雇主对不断变化的宏观经济环境作出反应，典型的招聘模式也在发生变化。"

哪些行业招聘人数最多？

教育和卫生服务业在7月新增36,000个岗位，领跑就业增长。金融活动新增10,000个岗位，专业和商业服务增加9,000个，其他服务增加6,000个。

信息业新增5,000个岗位，而制造业和建筑业分别新增2,000个和1,000个岗位。

负面方面，休闲和酒店业减少11,000个岗位，贸易、运输和公用事业减少8,000个，自然资源和采矿业减少6,000个岗位。

大型企业——即拥有500名或以上员工的企业——在7月新增13,000个岗位。拥有50至499名员工的企业新增8,000名员工，而员工少于50人的机构新增23,000个岗位。

留在原岗位的员工薪资较一年前上涨4.4%，而跳槽员工的薪资增幅加快至7%，为自2025年8月以来最大的同比增幅。