Рост заработной платы в Великобритании в период с апреля по июнь оказался сильнее ожидаемого: официальные данные показали, что повышение оплаты труда в государственном секторе значительно превзошло рост в частном секторе.

Общая оплата труда, включая премии, выросла на 4,1% с апреля по июнь, превысив рыночный прогноз в 4%, хотя и осталась ниже месячного показателя в 4,3%. Без учёта премий рост зарплат составил 3,5%, что также оказалось немного выше ожиданий лондонских экономистов и инвесторов.

Управление национальной статистики (ONS) публикует среднюю недельную заработную плату в виде скользящих средних за три месяца наряду с оценками за отдельные месяцы, поэтому показатель за три месяца может быть ниже или выше месячного уровня.

Более сильный, чем ожидалось, рост оплаты труда в значительной степени обеспечил государственный сектор, где зарплаты выросли на 6,1% по сравнению с лишь 2,8% в частном секторе.

«В целом ситуация на рынке труда почти не изменилась, хотя признаки некоторого ослабления сохраняются», — заявила Лиз Макьюн, директор по экономической статистике ONS. «Рост оплаты труда в частном секторе продолжает замедляться, тогда как в государственном секторе он остаётся повышенным из-за сроков вступления в силу последних решений о зарплатах в NHS».

Оплата труда в государственном секторе устанавливается ежегодными решениями, в большинстве случаев на основе рекомендаций независимых комиссий по пересмотру зарплат, и момент года, когда они вступают в силу, может влиять на сравнение показателей в годовом выражении.

Разительный разрыв

Ведущий лондонский экономист назвал разрыв между двумя секторами «разительным».

«За рамками общих цифр сохраняется резкое расхождение между государственным и частным секторами, при этом именно государственный сектор продолжает обеспечивать значительную часть поддержки занятости и роста оплаты труда», — заявил Мартин Бек, главный экономист WPI Strategy.

«Замедление роста зарплат в частном секторе обнадёживает с точки зрения инфляционного прогноза, но менее выгодно для домохозяйств. Инфляционные последствия конфликта с участием Ирана, вероятно, будут давить на реальные доходы во второй половине 2026 года, хотя снижение цен на нефть с конца июля должно ослабить часть этого давления.

«Худший этап ухудшения ситуации на рынке труда, возможно, уже позади, однако потребителей всё ещё ждёт непростой период, когда росту зарплат трудно поспевать за ценами».

Бек также отметил, что число рабочих мест в частном секторе сократилось значительно сильнее, чем в государственном, где занятость выросла с начала года.

Малый бизнес под давлением издержек

Управление национальной статистики также оценило, что уровень безработицы сохранился на отметке 4,9%, что выше прогнозов экономистов. Это произошло на фоне увеличения числа сотрудников, оформленных в платёжной ведомости, на 3 000 с апреля по май, хотя общий показатель остаётся примерно на 85 000 ниже, чем годом ранее.

Между тем число вакансий сократилось на 6 000 — до 707 000, опустившись до самого низкого уровня более чем за пять лет. Вместе с тем это стало наименьшим снижением за текущий год.

«Последнее снижение произошло в основном за счёт малых предприятий, которые называют издержки на рабочую силу и операционные расходы причинами отказа от найма новых сотрудников или замены увольняющихся», — добавила Макьюн.

Расходы работодателей на персонал растут с апреля 2025 года, когда вступили в силу повышение взносов работодателей в систему National Insurance и увеличение Национальной минимальной заработной платы (National Living Wage).

Министр труда и пенсий Пат Макфадден, в свою очередь, назвал новые данные о занятости «обнадёживающими», указав на рост уровня занятости, отражающего число людей, присутствующих на рынке труда, и на отсутствие изменений в уровне экономической неактивности, составившем 20,9%.

«Отрадно видеть признаки прогресса в последних данных: занятость растёт, а уровень безработицы продолжает снижаться», — заявил Макфадден. «Мы продолжим реформировать систему социального обеспечения и поддержки занятости, чтобы больше людей могли жить самостоятельно и чтобы возможности вернулись по всей стране».

Консерваторы обещают сократить бюрократию, чтобы молодёжи было проще найти работу

Данные вышли на фоне предупреждений Банка Англии и лондонских экономистов о том, что рынок труда позже в этом году может ухудшиться. Банк прогнозирует, что уровень безработицы достигнет 5,2%, тогда как более пессимистичные прогнозы предполагают пик безработицы ближе к 5,5%.

Рост оплаты труда — один из показателей, которые учитывают специалисты Банка, определяющие уровень учётной ставки Bank Rate, исходя из целевого уровня инфляции в 2% и роли расходов на рабочую силу во внутреннем ценовом давлении. Замедление роста зарплат и рост безработицы могут ослабить опасения, что Банк готовится повысить процентные ставки в ответ на шок цен на энергоносители, вызванный продолжающимися нарушениями торговли на Ближнем Востоке.

Консервативная оппозиция усиливает давление на лейбористское правительство по вопросу потери рабочих мест. В рамках нового обязательства, охарактеризованного как «выгода от Брексита», партия заявила, что отменит нормы ЕС, ограничивающие возможности молодёжи работать.

Будет отменено требование к 16- и 17-летним работникам о предоставлении 48 последовательных часов отдыха в течение любой недели, а молодые люди также смогут работать до более позднего часа в выходные дни в учебный период и в любое время вне учебного периода.

Представители партии заявили, что опираются на выводы обзора Алана Милбёрна о категории Neets — молодёжи, не занятой ни работой, ни обучением, ни профессиональной подготовкой. В докладе Милбёрна отмечалось, что работа помогает молодым людям «укреплять уверенность в себе, усваивать трудовые привычки и показывать работодателям, на что они способны», однако такие возможности с тех пор исчезли.