Дефицит рабочей силы в России усиливается: приток трудовых мигрантов из Центральной Азии сократился примерно на 15 процентов в первом полугодии 2026 года, согласно анализу данных российского правительства, проведённому деловой газетой «Ведомости».

Официальное число въездов граждан стран Центральной Азии с целью работы снизилось до 1,9 миллиона за первые шесть месяцев 2026 года по сравнению с 2,3 миллиона за аналогичный период предыдущего года. Из этого числа 1,1 миллиона работников прибыли из Узбекистана.

Снижение происходит в момент, когда Россия сталкивается с острым дефицитом кадров во множестве секторов услуг. Однако вместо либерализации доступа Кремль ужесточил ограничения для трудовых мигрантов из Центральной Азии. Александр Сафонов, профессор финансируемого правительством России Финансового университета, заявил «Ведомостям», что к падению числа прибытий привели более строгая миграционная политика и возросшие расходы на получение рабочих патентов и медицинских сертификатов.

Административные барьеры — не единственный фактор. Правительства стран Центральной Азии во главе с президентом Узбекистана Шавкатом Мирзиёевым на протяжении последних нескольких лет активно побуждают потенциальных трудовых мигрантов искать возможности за пределами России (Eurasianet). В июне Мирзиёев издал указ о создании новых дипломатических должностей в посольствах Узбекистана в Китае, Франции, Индонезии, ОАЭ, США и Великобритании, в обязанности которых входят как продвижение туризма, так и организация трудовой миграции.

В 2024 году правительство Узбекистана запустило более широкую стратегию регулирования трудовой эмиграции и обеспечения более высокооплачиваемых и квалифицированных рабочих мест для своих граждан, работающих за рубежом. Ключевым элементом стратегии является заключение официальных соглашений о трудоустройстве с государствами-членами Европейского союза. Одним из заметных достижений стало партнёрство в сфере миграции и мобильности с Германией, подписанное в 2024 году, которое облегчает приём квалифицированных узбекских работников. Согласно заявлению правительства Германии, соглашение также «содержит исчерпывающие правила возврата граждан Узбекистана, обязанных покинуть Германию».

Данные о денежных переводах, по-видимому, подтверждают изменение миграционных потоков. Общий объём remittances, отправленных домой узбекскими работниками из-за рубежа, вырос на 13 процентов в годовом исчислении в первом квартале 2026 года, достигнув $3,8 миллиарда. Хотя Россия осталась крупнейшим источником этих переводов, её доля снизилась до 72 процентов ($2,75 миллиарда) в первом квартале 2026 года по сравнению с 78 процентами за аналогичный период годом ранее. Объёмы переводов из Казахстана, Южной Кореи и государств ЕС за этот период также увеличились.

Трудовые мигранты из Центральной Азии исторически заполняли критические бреши в низкооплачиваемых секторах неквалифицированного труда в России, включая строительство, санитарию и муниципальные службы. Теперь, когда России требуется большое количество военнослужащих для ведения войны в Украине, внутренний рынок труда, по всей видимости, не способен компенсировать сокращение притока работников из Центральной Азии. Дефицит усугубляется отъездом, по различным независимым оценкам, сотен тысяч россиян трудоспособного возраста, эмигрировавших после указа о частичной мобилизации в сентябре 2022 года. Россия изучала альтернативные источники рабочей силы, в том числе ограниченное количество рабочих из КНДР в рамках двусторонних соглашений, однако эти меры далеко не приблизились к замещению объёма прибытий из Центральной Азии, что вызывает опасения относительно возможных сбоев в работе государственных служб.

В настоящее время в России насчитывается до 2,5 миллиона незаполненных вакансий при уровне безработицы около 2 процентов — показатели, которые многие экономисты считают фактором стремительной инфляции. По общему консенсусу экономистов, оптимальный уровень безработицы для здоровой экономики составляет около 4 процентов.

В апреле глава Центрального банка России Эльвира Набиуллина предупредила, что «нехватка рабочих рук остаётся главной угрозой стабильности цен», согласно сообщению The Moscow Times. Центральный банк длительное время удерживал ключевую процентную ставку на повышенном уровне в попытке обуздать рост цен, вызванный спросом, однако денежно-кредитное сжатие само по себе не может создать новых работников.

Инфляция в России продолжает расти. В июле Центральный банк пересмотрел свой годовой прогноз инфляции на 2026 год в сторону повышения — с диапазона 4,5–5,5 процента до 6–7 процентов. По сообщению Interfax, банк прогнозировал, что к концу сентября инфляция достигнет 6,3 процента.

Помимо краткосрочных инфляционных рисков, углубляющийся дефицит рабочей силы создаёт долгосрочную угрозу экономической траектории России. По некоторым оценкам, к 2030 году России потребуется увеличить численность рабочей силы на 10,9 миллиона человек для замены выходящих на пенсию сотрудников и укомплектования новых рабочих мест (Foreign Policy). Трудоспособное население России находится в состоянии структурного сокращения на протяжении многих лет — эта тенденция обусловлена низкой рождаемостью в постсоветские 1990-е годы, — а это означает, что даже после окончания текущего конфликта демографическая ситуация практически не оставляет надежд на внутреннее решение проблемы нехватки кадров.

Источник: Eurasianet