Сотрудники всех отраслей — от поколения Z до бэби-бумеров — ищут способы защитить свою карьеру в будущем, поскольку искусственный интеллект грозит перевернуть рынок труда. Генеральный директор Palantir Алекс Карп предложил предельно простую оценку того, кто окажется в выигрыше: люди с практическими профессиональными навыками и люди, чье мышление отличается от общепринятого.

«По сути, есть два способа понять, что у вас есть будущее, — сказал 59-летний миллиардер в марте в эфире TBPN, новостной сети о технологиях. — Первый: у вас есть профессиональная подготовка. Или второй: вы нейроотличный».

Первая категория Карпа отражает растущий консенсус. Квалифицированных рабочих — от электриков до сантехников — сложно автоматизировать, и спрос на них растет по мере того, как крупные технологические компании строят огромные центры обработки данных, а США продолжают сталкиваться с устойчивой нехваткой рабочей силы.

Вторая категория носит более личный характер. Карп давно открыто говорит о жизни с дислексией — нарушением обучаемости, которое может влиять на чтение, письмо и обработку информации. В более широком смысле нейроотличность может включать такие состояния, как СДВГ и аутизм.

По мнению Карпа, эта когнитивная особенность может быть преимуществом в мире, движимом ИИ, — не столько из-за самого диагноза, сколько из-за склада мышления, который он может формировать. Успех, утверждал он, будет сопутствовать тем, кто мыслит иначе и идет на риск, или, по его словам, является «больше художником, смотрит на вещи с другого ракурса и способен создать нечто уникальное».

Эта идея также набирает институциональную поддержку. Согласно исследованию Gartner, ожидается, что к 2027 году каждая пятая организация продаж в компаниях из списка Fortune 500 будет активно нанимать нейроотличных специалистов для улучшения бизнес-показателей. Корпоративный наем с учетом нейроразнообразия — не просто теория: крупные работодатели, включая SAP, Microsoft и JPMorgan Chase, в последние годы реализуют специальные программы найма нейроотличных сотрудников.

Palantir делает ставку на нейроотличных специалистов и выпускников школ

Palantir — компания по разработке программного обеспечения для анализа данных, сооснователем которой Карп стал в 2003 году, — создает ПО, используемое государственными органами и коммерческими организациями. Хотя нейроотличность не является обязательным требованием для трудоустройства, компания ясно дала понять, что рассматривает таких кандидатов как стратегическое преимущество. В Palantir действует специальная программа Neurodivergent Fellowship, нацеленная на привлечение талантов, которые могут мыслить иначе, чем традиционные сотрудники.

«Нейроотличные люди будут играть непропорционально большую роль в формировании будущего Америки и Запада, — говорится в вакансии. — Они видят насквозь показные идеологии и воспринимают красоту мира, которая все еще существует и которую могут раскрыть технологии и искусство».

Этот акцент отражает более широкий скептицизм Карпа в отношении традиционных карьерных путей. Несмотря на наличие трех дипломов — включая степень юриса в Стэнфорде и докторскую степень по философии немецкого Университета Гёте — Карп прямо говорил об ограничениях высшего образования в экономике, движимой ИИ.

«[ИИ] уничтожит рабочие места в гуманитарной сфере, — заявил Карп на ежегодной встрече Всемирного экономического форума в Давосе, Швейцария, в начале 2026 года. — Вы окончили элитную школу и изучали философию — возьму себя в качестве примера, — надеюсь, у вас есть какой-то другой навык, потому что этот будет сложно продать».

Palantir также запустил отдельную программу — Meritocracy Fellowship, разработанную специально для выпускников школ, не поступивших в вузы, — один из самых заметных в технологической отрасли каналов найма без требования диплома. Для участия в первом наборе программы требовались результаты тестов уровня Лиги плюща, и она привлекла более 500 заявителей. По данным Wall Street Journal, 22 принятых студента — это смесь тех, кто считал обучение в колледже неубедительным, и тех, кто не поступил в вузы своей мечты.

Участникам осеннего набора 2026 года программы предлагалась ежемесячная стипендия в размере 5400 долларов, а само предложение сопровождалось четким посылом: «Избеги долгов. Верни себе годы жизни. Получи степень Palantir». Лучшие участники могут даже получить предложения о полной занятости в компании.

Возможности начального уровня для поколения Z сокращаются — но не все отказались от колледжа

Поскольку традиционные позиции начального уровня для выпускников поколения Z сокращаются, многие молодые люди приходят к тому же выводу, что и Карп: одного лишь диплома колледжа больше недостаточно для гарантированного карьерного успеха.

Тем не менее некоторые лидеры технологической индустрии утверждают, что высшее образование далеко не устарело — и что гуманитарные науки в частности могут стать более ценными в эпоху ИИ. Джейми Тиван, главный научный сотрудник Microsoft, считает, что следующее поколение выиграет от изучения дисциплин, которые учат тому, как мыслить, а не только что делать.

«Метакогнитивные навыки будут очень важны — гибкость, адаптивность, готовность к экспериментам, критическое мышление, способность оспаривать общепринятое. Развитие критического мышления требует преодоления трудностей, выполнения сложных задач, глубоких размышлений, — рассказала она Wall Street Journal. — Для этого традиционное гуманитарное образование действительно очень важно».

В прямом противоречии с Карпом Даниэла Амодеи, соосновательница компании Anthropic в области ИИ, заявила, что изучение гуманитарных наук будет «важнее, чем когда-либо».

«То, что делает нас людьми, станет гораздо более важным, а не менее важным, — сказала она ABC News в феврале. — И я имею в виду следующее: когда мы сегодня нанимаем людей в Anthropic, мы ищем отличных коммуникаторов с высоким эмоциональным интеллектом и навыками общения, добрых, сострадательных, любознательных людей, которые хотят помогать другим».

Расхождения среди руководителей ИИ-компаний подчеркивают, насколько этот вопрос остается неренным. Прогноз Gartner о найме к 2027 году и результаты наборов программ Palantir теперь дают обеим сторонам конкретные сроки, в рамках которых их аргументы будут проверены.

Версия этой статьи была впервые опубликована на Fortune 24 марта 2026 года.