Hyundai Steel достигла предварительного соглашения по зарплате после угрозы забастовки
Ключевые выводы
- •Hyundai Steel достигла предварительного соглашения по заработной плате 31 июля после примерно 80 дней переговоров, начавшихся 8 мая.
- •Компенсационный пакет включает повышение базовой зарплаты на 80 000 вон, бонус за результативность в размере 300% плюс 5 000 000 вон и подарочные сертификаты Onnuri на сумму 300 000 вон.
- •9 июня профсоюз объявил о провале переговоров и впоследствии получил право на забастовку по итогам голосования членов с одобрением свыше 90%.
- •Отдельные бонусы по 2 500 000 вон каждый были назначены за массовое производство стальных листов со сниженным содержанием углерода и за создание новой культуры трудовых отношений.
- •Предварительное соглашение должно быть ратифицировано большинством голосов во всех филиалах профсоюза Hyundai Steel перед его окончательным утверждением.
Трудовой коллектив и руководство Hyundai Steel достигли предварительного соглашения по заработной плате и коллективному договору на 2026 год, двигаясь к нормализации бизнеса на фоне затяжного спада в сталелитейной промышленности.
По данным Hyundai Steel, стороны утвердили предварительную сделку после интенсивных переговоров, состоявшихся утром 31 июля. Соглашение было достигнуто примерно через 80 дней после начала официальных переговоров, которые стартовали с организационного собрания 8 мая.
Основу соглашения составляют повышение заработной платы и компенсация за результаты труда. В частности, сделка включает повышение базовой зарплаты на 80 000 вон, бонус за результаты работы в размере «300% + 5 000 000 вон» (около $3 846) и подарочные сертификаты Onnuri на сумму 300 000 вон (около $231).
Бонус за результативность состоит из нескольких компонентов: 200% бонуса за управленческие показатели и 100% фонда поддержки стабилизации уровня жизни. Кроме того, были выделены поощрительный бонус в размере 2 500 000 вон (около $1 923), приуроченный к массовому производству стальных листов с пониженным содержанием углерода, и отдельный памятный бонус в размере 2 500 000 вон в ознаменование утверждения новой культуры трудовых отношений.
Путь к соглашению был сопряжен с трудностями. Хотя обе стороны продемонстрировали стремление к скорейшему урегулированию, начав переговоры на три месяца раньше, чем в предыдущие годы, переговоры зашли в тупик из-за разногласий между требованиями профсоюза и осторожной позицией компании на фоне стагнации рынка стали.
На седьмом раунде переговоров 9 июня руководство настаивало на необходимости дальнейшего обсуждения, после чего профсоюз немедленно объявил о срыве переговоров. Впоследствии профсоюз подал заявку на медиацию трудового спора в Национальную комиссию по трудовым отношениям (National Labor Relations Commission) и получил право на забастовку по итогам голосования членов профсоюза с уровнем одобрения свыше 90%.
На фоне угрозы забастовки возвращение за стол переговоров помогло сторонам избежать остановки работы и прийти к пакету компенсаций, который и трудовой коллектив, и руководство сочли практичным. Предварительное соглашение теперь будет вынесено на ратификацию в каждом из филиалов профсоюза Hyundai Steel, где члены проголосуют за или против сделки. В случае поддержки большинством, соглашение о заработной плате и коллективный договор на 2026 год будут окончательно утверждены.
Источник: Business Korea