Goldman Sachs раскритиковал решение трудового трибунала, обязавшее банк выплатить £1,45 млн бывшему старшему руководителю, которого уволили во время отцовского отпуска.

Джонатан Ривз, занимавший должность заместителя глобального руководителя лондонского подразделения Wall Street bank по комплаенсу, был уволен в 2022 году как раз перед возвращением из продолжительного родительского отпуска. Goldman Sachs предоставляет родителям до 26 недель оплачиваемого отпуска, что является одной из самых щедрых программ в финансовом секторе.

Ривз работал в банке с 2007 года: сначала он присоединился к офису в Солт-Лейк-Сити, а шесть лет спустя был переведен в Великобританию. В ноябре 2021 года он начал шестимесячный договорный родительский отпуск, чтобы заботиться о новорожденном ребенке.

До запланированного возвращения Ривзу сообщили, что его должность находится под риском сокращения, а также отключили доступ в здание и к ИТ-системам. После этого он подал иск против инвестиционного банковского гиганта по обвинениям в дискриминации по признаку пола и несправедливом увольнении, требуя £3,8 млн компенсации. В соответствии с законодательством Великобритании о равенстве мужчины могут заявлять о дискриминации по признаку пола, если к ним относятся менее благоприятно из-за ухода в родительский отпуск — такие иски могут приводить к неограниченной компенсации, в отличие от стандартных выплат за несправедливое увольнение.

Банк утверждал, что увольнение было связано со снижением потребности в его роли. Однако в первоначальном решении 2024 года трибунал установил, что его заменили двумя сопредседателями глобального уровня. Трибунал выявил несколько процедурных нарушений: Goldman Sachs не проконсультировался с Ривзом на раннем этапе, не провел объективную оценку и включение в пул кандидатов, а также не предпринял разумных усилий, чтобы предложить ему одну из многих доступных альтернативных должностей внутри компании.

В ходе процедуры сокращения банк ожидал, что Ривз найдет новую внутреннюю должность, пока он все еще находился в родительском отпуске. Позднее его руководитель назвал его «lazy» за то, что он не нашел работу в этот период, несмотря на то что Ривз сообщил HR, что отпуск не позволял ему искать работу.

Представитель банка заявил: “Goldman Sachs is a market leader in paid parental leave and encourages all working parents regardless of gender to take the full 26 weeks paid leave offered to them. We strongly disagree with this decision.”

Трибунал присудил компенсацию за стигматизацию

Ранее на этой неделе судья присудил Ривзу £1,45 млн. Эта сумма была рассчитана после вычета, поскольку трибунал пришел к выводу, что с вероятностью 50 per cent его в любом случае могли бы справедливо сделать redundant. Выплата включает компенсацию за моральный вред, утраченный заработок, штраф в отношении Goldman за несоблюдение справедливых процедур и компенсацию за «stigma» в финансовом секторе Лондона. Было отмечено, что судебное разбирательство Ривза серьезно затруднило его попытки найти новую работу в Сити.

Адвокат Ривза, Джо Кедди из Forsters, добавила: “For senior professionals in regulated industries, litigation can have profound career implications and this case demonstrates that the tribunal will recognise this where supported by clear and compelling evidence.”