Все больше молодых работников переносят привычку, ранее ассоциировавшуюся с приложениями для знакомств, в профессиональную среду: они «игнорируют» работодателей.

По мере того как компании сталкиваются с более медленной динамикой найма после послепандемийного бума на рынке труда, некоторые менеджеры по найму сообщают, что кандидаты принимают предложения о работе, не завершают обязательные документы или просто не появляются в первый рабочий день. Эта тенденция вызывает новые опасения по поводу профессионализма на рабочем месте среди сотрудников поколения Z, старшие представители которого уже находятся в конце двадцатых — начале тридцатых лет и выстраивают карьеру.

Мэри Джулия Кох, ассоциированный редактор отдела Free Expression The Wall Street Journal, появилась в программе "Varney & Co." , чтобы обсудить, почему эта тенденция, по-видимому, набирает обороты среди работников поколения Z, и какие более широкие экономические и культурные факторы могут влиять на их поведение.

Кох отметила, что поколение, откладывающее традиционные жизненные этапы, одновременно выходит на сложный рынок труда после многих лет экономических потрясений. В качестве ключевых факторов, способствующих всеобщему разочарованию среди молодых людей, она назвала проблемы доступности жилья и устойчивую инфляцию.

"There have been huge economic pressures , and especially among a generation that was of prime home-buying age during the pandemic, they didn't hit that benchmark," Koch said. "And I think it's left many young people feeling that the system is rigged against them, that they've been locked out of the American dream."

По данным опроса Resume.org, явление может быть более распространенным, чем многие работодатели предполагают: 54% менеджеров по найму сообщили, что кандидаты поколения Z исчезали после официального предложения о работе.

Примечательно, что «гостинг» при найме не ограничивался одной стороной процесса. Опросы последних лет также фиксировали случаи, когда работодатели прекращали общение с кандидатами без предупреждения, особенно во время всплеска найма в период пандемии, что, по мнению некоторых аналитиков рынка труда, подорвало взаимные ожидания профессиональной вежливости между соискателями и компаниями.

Кох предположила, что «гостинг» работодателей отражает характерные для многих работников поколения Z способы общения. "Ghosting is a thing you do over text," she said. "It's such a classically Gen Z behavior now entering the job search, which in today's low-hire, low-fire job market, you probably don't wanna be in the wrong set of a hiring manager. You would at least give them an email response."

Кох также утверждала, что взросление в цифровой среде сделало личные контакты более пугающими для некоторых молодых людей, добавив, что собеседования могут быть особенно стрессовыми для поколения, привыкшего общаться преимущественно через экраны.