Трехдневная рабочая неделя может звучать как нечто невероятное, однако некоторые из самых известных руководителей мира считают, что искусственный интеллект сделает сокращенные часы реальностью. Взгляды деловых лидеров на то, как эта технология изменит работу, резко расходятся: глава Anthropic Дарио Амодеи предсказал «армагеддон» для офисных профессий, а руководитель Google DeepMind Демис Хассабис верит, что ИИ откроет «золотую эру» изобилия.

Тем временем, по мере того как чат-боты и автоматизированные ассистенты берут на себя задачи, ранее выполнявшиеся людьми, все больше руководителей видят на горизонте сокращенную рабочую неделю. Среди них — глава Zoom Эрик Юань, который предположил, что сотрудники будут работать лишь несколько дней в неделю.

«Мне кажется, если ИИ может сделать жизнь всех нас лучше, зачем нам работать пять дней в неделю?» — заявил Юань в интервью The New York Times в 2025 году. «Каждая компания будет поддерживать три или четыре дня в неделю. Думаю, это в конечном итоге освободит время каждого».

Эта идея — музыка для ушей американцев, застрявших в корпоративной культуре бесконечной гонки, которые с завистью наблюдают, как их европейские коллеги успешно испытывают четырехдневную рабочую неделю. Концепция уже прошла проверку и за пределами Европы: в широко обсуждавшемся пилоте 2022 года 61 британская компания испытывала четырехдневную неделю в течение шести месяцев, и подавля большинство сохранило этот режим и после. А когда американская компания Exos, занимающаяся повышением эффективности, экспериментировала с графиком на один рабочий день короче, это оказалось полезно для бизнеса: выгорание сотрудников сократилось вдвое, а производительность выросла на 24%.

Руководители сходятся во мнении, что сокращенная рабочая неделя, ставшая возможной благодаря автоматизации, будет отличной новостью для работников — даже если в целом рабочих мест станет меньше.

Гейтс, Хуанг и Даймон видят сокращенную рабочую неделю в будущем

Инструменты ИИ уже могут быть чрезвычайно полезны сотрудникам, избавляя от всего — от рутинных задач вроде электронной почты до более трудоемкой работы вроде программирования. Технологические лидеры видят эти преимущества на собственном опыте, и многие продвигают идею о том, что сотрудникам больше не придется работать пять дней в неделю. Столь масштабный сдвиг заставил бы работодателей пересмотреть основы: как измеряется результат, как строится оплата труда и как команды остаются согласованными, — что объясняет, почему эти прогнозы топ-менеджеров внимательно изучают далеко за пределами Кремниевой долины.

Миллиардер и сооснователь Microsoft Билл Гейтс предсказал, что нынешние темпы инноваций в ИИ избавят людей от необходимости делать «большинство вещей» в течение следующих 10 лет. Когда люди станут не нужны, тем, кто останется в штате, не придется отмечаться на работе ежедневно.

«Какими будут рабочие места? Может, нам стоит работать всего 2–3 дня в неделю?» — сказал Гейтс Джимми Фэллону в шоу The Tonight Show в прошлом году. «Если взглянуть шире, смысл жизни не сводится к работе».

Глава Nvidia Дженсен Хуанг также поддерживает идею меньшего количества рабочих дней — но с оговоркой. Руководитель GPU-компании стоимостью $5,3 трлн заявил, что мы лишь «в начале ИИ-революции», и если отрасли продолжат внедрять искусственный интеллект нынешними быстрыми темпами, это, «вероятно», приведет к четырехдневной рабочей неделе. Однако работа может быть уплотнена в сжатом графике: Хуанг прогнозирует, что мы будем «заняее в будущем, чем сейчас».

Даже финансовая отрасль — известная тем, что ее сотрудники работают по 80 часов в неделю, — возможно, наконец получит облегчение от автоматизации с помощью ИИ. Глава JPMorgan Chase Джейми Даймон еще несколько лет назад прогнозировал, что эта технология может обеспечить лучший баланс между работой и жизнью, хотя она, «разумеется», заменит некоторые рабочие места.

«Ваши дети будут жить до 100 лет и не будут болеть раком благодаря технологиям, — сказал Даймон в интервью Bloomberg TV еще в 2023 году. — И, скорее всего, они будут работать три с половиной дня в неделю».

Глава Zoom признает, что часть рабочих мест исчезнет

Хотя работники по всему миру со временем смогут работать меньше дней в неделю, сокращенный график понравится не всем. Руководители в целом признают, что рынок труда ждет масштабное потрясение, и часть ролей неизбежно будет автоматизирована. Юань не скрывает реальности того, что некоторых людей уволят, — но считает это очередной адаптацией, подобной промышленной революции и появлению интернета. Насколько быстро появятся новые возможности и достанутся ли они в первую очередь вытесненным работникам — один из ключевых открытых вопросов по мере масштабирования внедрения ИИ в компаниях.

«Всякий раз при смене технологической парадигмы часть рабочих возможностей исчезает, но возникнут и новые», — признал Юань в интервью. «Для некоторых работ, например инженеров начального уровня, мы можем использовать ИИ для написания кода. Однако этим кодом все равно нужно управлять. Вы также создаете множество цифровых агентов, и кто-то должен ими управлять».

Другие руководители, в том числе глава Ford Джим Фарли и лидер Klarna Себастьян Семятковски, согласны, что в ходе этого перехода часть ролей исчезнет. Однако Хуанг считает, что сдвиг может даже укрепить занятость. По его словам, люди будут заменены не ИИ, а другими людьми, которые умеют пользоваться передовой технологией.

«За последние 300 лет, 100 лет, 60 лет и даже в эпоху компьютеров не только выросла производительность, но и выросла занятость, — сказал Хуанг в прошлом году в интервью CNN. — Причина в том, что если у нас изобилие идей и способов построить лучшее будущее, то, становясь более продуктивными, мы сможем его воплотить».

Пока трехдневная неделя остается прогнозом руководителей, а не политикой на рабочих местах. Самые четкие сигналы, за которыми стоит следить, — данные о внедрении ИИ в компаниях и расширение пилотных проектов сокращенной недели за пределы первых испытаний.

Версия этой статьи была опубликована на Fortune 15 сентября 2025 года. Материал впервые вышел на Fortune.