Рост искусственного интеллекта может снизить спрос на миллионы рабочих мест в Америке, однако новый прогноз предполагает, что это будет сопровождаться ещё большим созданием рабочих мест — при условии, что работники смогут переходить между ними.

Согласно отчёту McKinsey Global Institute, опубликованному 29 сентября 2026 года, ИИ и автоматизация могут снизить спрос примерно на 36 млн рабочих мест в США к 2035 году, тогда как рост в других секторах экономики создаст около 41 млн новых позиций — чистая разница составит примерно пять миллионов. Сложность, отмечает исследовательское подразделение McKinsey & Company, заключается в том, что высвобождаемые работники и создаваемые рабочие места могут не совпасть.

Арифметика сходится. С логистикой всё сложнее.

На 36 млн рабочих мест со снижающимся спросом приходится почти 21% существующих рабочих часов в США. По другую сторону баланса McKinsey прогнозирует 40–41 млн новых позиций, объясняя большую часть этого роста более широким экономическим расширением и активностью по всей цепочке создания стоимости в сфере ИИ.

Не всем затронутым придётся начинать с нуля. Из 36 млн рабочих мест со сниженным спросом около 25 млн работников, вероятно, останутся в смежных профессиях, хотя с иными повседневными обязанностями. Оставшимся примерно 11 млн работников — около 6,5–7% рабочей силы — может потребоваться переход в совершенно новые профессии, поскольку корректировка текущих ролей будет недостаточной. Оценка McKinsey для этой группы имеет широкий диапазон: от 6 до 16 млн работников.

Темп, который рынок труда США никогда не выдерживал

Чтобы абсорбировать необходимые смены карьеры, McKinsey оценивает потребность США примерно в 770 тысячах профессиональных переходов в год. В данном контексте переход означает смену сферы деятельности, а не просто смену работодателя — и горизонт 2035 года оставляет примерно десятилетие на реализацию. Историческое среднее составляет 215 тысяч, то есть мобильность рабочей силы должна будет работать примерно в 3,6 раза выше обычного годового уровня.

Компания рассматривает эту задачу как проблему согласования навыков, а не нехватки рабочих мест. В отчёте этот сдвиг описывается как потенциально крупнейшая и самая продолжительная трансформация рабочей силы в истории США.

Кто уязвим и кто нанимает

McKinsey отмечает, что наиболее уязвимы к вытеснению низкооплачиваемые работники и люди без высшего образования. наиболее затронутых секторов названы офисное администрирование, розничная торговля, продажи и транспорт — категории, входящие в число самых распространённых профессий в экономике США, что отчасти объясняет, почему показатели охвата достигают десятков миллионов.

Со стороны роста отчёт ожидает наибольшего увеличения занятости в здравоохранении, профессиональных и технических услугах, а также в строительстве. Прогнозы также учитывают демографическое давление: McKinsey указывает на старение населения и снижение иммиграции как на факторы, формирующие предложение рабочей силы наряду с технологическими изменениями.

Что это значит для работодателей, инвесторов и политиков

Стоит учитывать диапазон собственной оценки McKinsey: мир, в котором новую карьеру нужны 6 млн человек, сильно отличается от мира, где их 16 млн, — как для государственных бюджетов, так и для частных компаний в сфере обучения.

Ключевой показатель для отслеживания — годовой темп смены профессий. Если он начнёт расти с исторических 215 тысяч к 770 тысячам, которые McKinsey называет необходимыми, переход идёт успешно. Если он останется на прежнем уровне, пока автоматизация распространяется, чистый прирост рабочих мест на бумаге может не ощущаться как выигрыш для оставшихся позади работников.

Источник: CryptoBriefing