Trade Union Congress of the Philippines (TUCP), jedna z największych central związkowych w kraju, zażądała od Departamentu Pracy i Zatrudnienia (DoLE) zobowiązania pracodawców do ochrony pracowników przed ekstremalnym upałem, ostrzegając, że dobrowolne środki bezpieczeństwa w miejscu pracy są niewystarczające w obliczu zagrożenia związanego z Super El Niño.

W oświadczeniu wydanym we wtorek związek zaapelował o rozporządzenie departamentu wymagające płatnych przerw na ochłodzenie, bezpłatnej wody pitnej oraz odpowiedniego chłodzenia miejsc pracy, a także kar dla pracodawców, którzy nie będą stosować się do przepisów.

„Ekstremalny upał to kwestia życia i śmierci”, oświadczył TUCP, argumentując, że pracownicy nie powinni być zmuszani do wyboru między ochroną zdrowia a utratą wynagrodzenia. Długa ekspozycja na ekstremalne upały może prowadzić do wyczerpania cieplnego, a w ciężkich przypadkach do udaru cieplnego — stanu zagrożenia życia — przy czym ryzyko dotyka w największym stopniu pracowników pracujących na zewtrz i przy pracach fizycznie wymagających.

Związek wezwał również DoLE do zwołania nadzwyczajnego posiedzenia Krajowej Trójstronnej Rady Pokoju Przemysłowego (National Tripartite Industrial Peace Council), która zrzesza przedstawicieli pracodawców i pracowników, w celu opracowania kompleksowego planu ochrony przed upałem.

Według TUCP wiążące rozporządzenie nałożyłoby na pracodawców jasne obowiązki, zastępując zalecenia, które jedynie zachęcają do wprowadzania środków bezpieczeństwa.

Zgodnie z propozycją pracodawcy byłoby zobowiązani do zapewnienia płatnych przerw wypoczynkowych w zacienionych lub chłodzonych miejscach oraz do dostosowania harmonogramów prac na zewnątrz tak, aby unikać niebezpiecznych upałów, szczególnie w najgorętszych godzinach dnia — postanowienia te mają bezpośredni wpływ na branże takie jak budownictwo i rolnictwo, gdzie większość pracy odbywa się na zewnątrz. Pracownicy korzystający z wymaganych przerw nie ponosiliby potrąceń z wynagrodzenia, utraty świadczeń ani sankcji dyscyplinarnych.

Proponowane przepisy zobowiązywałyby również pracodawców do zapewnienia bezpłatnej wody pitnej oraz do utworzenia systemów identyfikacji pracowników doświadczających stresu cieplnego. TUCP stwierdził, że pracownicy wykazujący objawy chorób związanych z upałem muszą mieć możliwość przerwania pracy i otrzymania natychmiastowej pomocy medycznej, a miejsca pracy powinny posiadać procedury reagowania awaryjnego oraz przeszkolony personel zdolny do rozpoznawania zagrożeń związanych z upałem.

Pracodawcy powinni również instalować systemy wentylacji wyciągowej, osłaniać urządzenia generujące ciepło oraz zapewniać chłodzone miejsca regeneracji tam, gdzie jest to konieczne. Jeśli takie środki okażą się niewystarczające, firmy powinny zmniejszyć obciążenie pracą, dostosować harmonogramy lub zawiesić niebezpieczne activities, powiedział związek.

Proponowane rozporządzenie wymagałoby dodatkowo od pracodawców przeszkolenia pracowników w rozpoznawaniu stresu cieplnego, utrzymywania odpowiedniego nawodnienia oraz reagowania na sytuacje awaryjne związane z upałem.

W związku z tym, że wniosek trafił do DoLE, bezpośrednimi kwestiami do obserwacji są to, czy departament podejmie działania w odpowiedzi na apel o wiążące rozporządzenie i nadzwyczajne posiedzenie trójstronne w miarę rozwoju zagrożenia Super El Niño.

— Pexcel John Bacon

Źródło: [BusinessWorldhttps://bworldonline.com/the-nation/2026/10/20/788223/worker-protection-vs-heat-sought/)