Grey, wspierana przez Y Combinator firma zajmująca się płatnościami transgranicznymi, planuje wykorzystać zapisy wynagrodzeń w walutach obcych, aby pomóc pracownikom zdalnym w uzyskaniu dostępu do kredytów, odpowiadając na lukę w sposobie, w jaki tradycyjni pożyczkodawcy oceniają osoby zarabiające u pracodawców międzynarodowych.

Występując w podcastu Moonshot podczas Moonshot by TechCabal 2026 w Lagos w Nigerii, współzałożyciel i dyrektor generalny Grey, Idorenyin Obong, powiedział, że wielu pracowników zdalnych ma trudności z wykazaniem wiarygodności kredytowej, ponieważ tradycyjne biura informacji kredytowej mają ograniczony wgląd w dochody uzyskiwane od zagranicznych pracodawców. Tam, gdzie decyzje kredytowe zależą od zapisów w biurach informacji kredytowej, dochody od zagranicznych pracodawców mogą być trudne do zweryfikowania, pozostawiając osoby na etacie bez historii zadłużenia, której szukają pożyczkodawcy. Firma zamierza skorzystać z danych o dochodach i transakcjach zgromadzonych przez ostatnie sześć lat, aby zbudować usługi kredytowe dla tych klientów.

"To opiera się na naszych własnych danych i wiedzy o dochodach z ostatnich pięciu-sześciu lat" — powiedział Obong.

Planowana oferta kredytowa stanowi część szerszej ekspansji Grey w zarządzanie wynagrodzeniami, po środowym uruchomieniu Paycheck. Produkt pozwala osobom zarabiającym w dolarach amerykańskich, funtach brytyjskich i euro automatycznie dzielić wynagrodzenie na wydatki, oszczędności i fundusz awaryjny.

Jak wyjaśnił Obong, w ramach Paycheck klient otrzymujący 1000 USD miesięcznie mógłby przeznaczyć 20% na oszczędności, kolejne 10% na inne potrzeby finansowe, a 70% zachować na bieżące wydatki. Podział ten można dostosować, zamiast stosować sztywny schemat wydawania.

Uprawnieni klienci Paycheck mogą również otrzymać do 3% odsetek rocznie na dolarnym Pouch, funkcji oszczędnościowej Grey. Produkt obejmuje fundusz awaryjny zaprojektowany tak, aby pomóc użytkownikom w ciągu roku uzbierać równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, a także śledzenie pensji i inne korzyści związane z kontem.

"Musimy zbudować nieco więcej wokół stylu życia klientów otrzymujących pensję; jeśli klient chce oszczędzać, możemy mu w tym pomóc, a następnie zaproponować odsetki. Jeśli klient chce podróżować, możemy mu w tym pomóc" — powiedział Obong, dodając, że Grey zamierza obsługiwać rezerwacje lotów i zapewniać eSIM klientom podróżującym za granicę.

"Stąd wzięło się to przemyślenie. Nadal widzieliśmy tu lukę, ponieważ uważam, że możemy zbudować wiele innowacji dla naszych klientów; zobaczyliśmy tę lukę i zdecydowaliśmy się od niej zacząć."

Ruch Grey podkreśla zmieniające się potrzeby pracowników zdalnych, którzy początkowo korzystali z transgranicznych platform fintech głównie w celu otrzymywania zagranicznych płatności. W miarę jak zatrudnienie międzynarodowe staje się coraz bardziej powszechne, klienci ci coraz bardziej potrzebują narzędzi do zarządzania zarobkami, budowania oszczędności i potencjalnego dostępu do pożyczek. Dla Grey ta zmiana przekazuje zgromadzone już zapisy wynagrodzeń i transakcji w surowiec do udzielania kredytów — właśnie ten ślad danych, którego brakuje tradycyjnym biurom.

Grey nie ogłosił, kiedy funkcja kredytowa stanie się dostępna, ani nie ujawnił proponowanego oprocentowania pożyczek ani limitów pożyczkowych, pozostawiając harmonogram i warunki kredytowania jako kluczowe otwarte pytania wokół planowanej usługi. Na razie Paycheck jest udostępniany klientom zarabiającym co najmniej 300 USD w wynagrodzeniach w walutach obcych.

Podczas gdy zarządzanie wynagrodzeniami i korzyści oszczędnościowe są już dostępne, planowana oferta kredytowa Grey może rozszerzyć te usługi na pracowników zdalnych, których międzynarodowe dochody są często pomijane przez tradycyjnych pożyczkodawców.