We wrześniu 2023 roku Census Bureau dodało pytania o AI do badania Business Trends and Outlook Survey. Urząd zapytał setki tysięcy firm, czy w poprzednich dwóch tygodniach używały AI do wytwarzania dóbr i usług. Wówczas 3,7% odpowiedziało twierdząco; pod koniec 2025 roku wskaźnik ten sięgnął około 10%. W listopadzie 2025 roku Census rozszerzył pytanie, obejmując użycie AI w dowolnej funkcji biznesowej, co spowodowało wzrost mierzonej adopcji do około 18%.

Dwukrotnie urząd zadał kluczowe pytanie:

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy, jak wykorzystanie sztucznej inteligencji wpłynęło na łączne zatrudnienie w tej firmie?

W okresie od grudnia 2023 do lutego 2024, gdy około 5% firm korzystało z AI, odpowiedzi brzmiały: 2,8% wzrost, 2,6% spadek i 94,6% brak zmian. Dwa lata później, w dodatku z okresu od listopada 2025 do lutego 2026, odpowiedzi wyniosły: 2,3% wzrost, 2,0% spadek i 95,7% brak zmian. Wyniki były podobne w zależności od wielkości firmy.

Niektóre sektory odnotowały większą aktywność. Informacja jest jedynym sektorem, w którym mniej niż 92% firm zgłasza brak zmian. Ogólnie jednak niemal wszystkie firmy deklarują brak zmian, a wśród tych, które zgłaszają zmiany, wpływ rozkłada się mniej więcej równo między wzrost i spadek zatrudnienia. Ma to znaczenie, ponieważ miara Census opiera się na bardzo dużej próbie przedsiębiorstw, więc daje szeroki obraz tego, jak adopcja przekłada się na zgłaszane decyzje kadrowe, a nie na anegdoty o pojedynczych spółkach.

Dodatek pytał także o zadania. Wśród firm korzystających z AI 44% stwierdziło, że technologia uzupełniała lub wzmacniała pracę już wykonywaną przez pracownika. 10% powiedziało, że wykonywała zadanie, które wcześniej robił pracownik. 11% wskazało, że wprowadziła zadanie, którego wcześniej nikt nie wykonywał.

Wśród firm korzystających z generatywnej AI 85% wskazało pisanie lub edytowanie dokumentów i e-maili jako główne zastosowanie, połowa wymieniła wyszukiwanie informacji, 45% streszczanie dokumentów, a 13% programowanie. 64% użytkowników stwierdziło, że nie zmieniło niczego w działalności firmy, aby korzystać z AI, 15% przeszkoliło obecnych pracowników, kolejne 15% zbudowało nowe przepływy pracy, a nieco ponad 1% zatrudniło osoby z umiejętnościami AI. Odpowiedzi te sugerują, że na razie adopcja jest w dużej mierze wchłaniana przez istniejące operacje, a nie towarzyszą jej szerokie zmiany organizacyjne.

Wśród firm, w których AI przejęła niektóre zadania pracowników, stopień substytucji rośnie. Udział firm zgłaszających, że AI przejęła „dużą liczbę” zadań, wzrósł z 2,4% do 7,1%, podczas gdy udział zgłaszających „umiarkowaną liczbę” wzrósł z 13% do 22%. Ta grupa pozostaje jednak niewielka: to tylko około jedna dziesiąta użytkowników AI, którzy sami stanowią około jedną piątą firm.

Przedstawiłem estymacje ważone liczbą firm, choć ważenie zatrudnieniem daje zasadniczo ten sam wynik. Mamy więc wyjątkowo bezpośredni dowód z bardzo dużej próby, a wynika z niego, że przytłaczająca większość firm korzystających z AI nie zgłasza jeszcze wpływu na łączne zatrudnienie. To bardzo zgodne z tym, co Tyler i ja powiedzieliśmy w naszej rozmowie z OpenAI.

W przygotowaniu tego wpisu użyłem Fable i ChatGPT Sol.

Artykuł AI and Employment: So Far, So Good pojawił się najpierw w Marginal REVOLUTION .