Trzydniowy tydzień pracy może brzmieć nieprawdopodobnie, ale niektórzy z najbardziej znanych menedżerów na świecie wierzą, że sztuczna inteligencja sprawi, że krótszy czas pracy stanie się rzeczywistością. Przywódcy biznesu pozostają głęboko podzieleni co do tego, jak ta technologia przekształci pracę: CEO Anthropic Dario Amodei przewidział armageddon zawodów biurowych, podczas gdy szef Google DeepMind Demis Hassabis wierzy, że AI zapoczątuje „złotą erę” obfitości.

Jednak gdy chatboty i automatyczni asystenci przejmują obowiązki wykonywane niegdyś przez ludzi, rosnąca grupa menedżerów dostrzega krótsze tygodnie pracy na horyzoncie. Należy do nich CEO Zoom Eric Yuan, który przewidział, że pracownicy będą pojawiać się w pracy tylko kilka dni w tygodniu.

„Mam wrażenie, że jeśli AI może poprawić życie nas wszystkich, to po mamy pracować pię dni w tygodniu?” — powiedział Yuan w wywiadzie dla The New York Times w 2025 roku. „Każda firma będzie wspierać trzy, cztery dni pracy tygodniowo. Myślę, że to ostatecznie uwolni czas każdego z nas.”

Ta wizja to muzyka dla uszu Amerykanów uwięzionych w korporacyjnej kulturze wyścigu szczurów, którzy z zazdrością obserwują, jak ich europejscy koledzy z powodzeniem testują czterodniowy tydzień pracy. Pomysł został już sprawdzony poza kontynentem: w szeroko komentowanym pilotażu z 2022 roku 61 brytyjskich firm testowało czterodniowy tydzień pracy przez sześć miesięcy, a zdecydowana większość z nich zachowała to rozwiązanie po zakończeniu testu. A gdy amerykańska firma coachingowa Exos eksperymentowała z harmonogramami krótszymi o jeden dzień pracy, zmiana okazała się korzystna dla biznesu: wypalenie zawodowe pracowników spadło o połowę, a produktywność wzrosła o 24%.

Menedżerowie zgadzają się, że krótsze tygodnie pracy wynikające z tych zysków automatyzacji będą świetne dla pracowników — nawet jeśli oznacza to, że ogólnie mniej z nich będzie miało pracę.

Gates, Huang i Dimon widzą krótszy tydzień pracy przed sobą

Narzędzia AI mogą już być niezwykle przydatne dla pracowników, eliminując wszystko, od niewdzięcznych zadań, takich jak pisanie e-maili, po bardziej żmudne prace, takie jak programowanie. Liderzy technologiczni widzą te zyski z AI na własne oczy, a wielu z nich promuje możliwość, że pracownicy nie będą już musieli pracować pięć dni w tygodniu. Zmiana takiej skali zmusiłaby pracodawców do przemyślenia podstawowych kwestii, takich jak mierzenie wyników, struktura wynagrodzeń i koordynacja zespołów — co pomaga wyjaśnić, dlaczego te prognozy kadr zarządzających są analizowane znacznie poza Doliną Krzemową.

Miliarder i współzałożyciel Microsoftu Bill Gates przewidział, że obecne tempo innowacji w AI sprawi, że w ciągu najbliższych 10 lat ludzie nie będą już potrzebni do wykonywania „większości rzeczy”. Gdy ludzie przestaną być potrzebni, ci, którzy pozostaną w firmie, nie będą musieli codziennie meldować się w pracy.

„Jak będą wyglądać prace? Może powinniśmy pracować tylko 2 lub 3 dni w tygodniu?” — powiedział Gates Jimmy'emu Fallonowi w The Tonight Show w zeszłym roku. „Jeśli się wycofasz, celem życia nie jest tylko wykonywanie pracy.”

CEO Nvidia Jensen Huang również popiera ideę mniejszej liczby dni pracy — choć z pewnymstrzeżeniem. Szef firmy GPU o wartości 5,3 bln dolarów stwierdził, że świat jest dopiero „na początku rewolucji AI” i jeśli branże będą kontynuować wdrażanie sztucznej inteligencji w obecnym szybkim tempie, może to „prawdopodobnie” doprowadzić do czterodniowego tygodnia pracy. Nawet wtedy praca może być upchnięta w skondensowanym harmonogramie, ponieważ Huang przewiduje, że ludzie będą „w przyszłości bardziej zajęci niż teraz”.

Nawet branża finansowa — od dawna znana z zmuszania pracowników do 80-godzinnych tygodni pracy — może wreszcie otrzymać ulgę dzięki automatyzacji AI. CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon przewidział lata temu, że technologia może przynieść lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, choć „oczywiście” zastąpi niektóre stanowiska.

„Twoje dzieci będą żyć do 100 lat i nie będą miały raka dzięki technologii” — powiedział Dimon w wywiadzie dla Bloomberg TV w 2023 roku. „I dosłownie będą prawdopodobnie pracować trzy i pół dnia w tygodniu.”

CEO Zoom przyznaje, że niektóre prace zostaną zlikwidowane

Chociaż pracownicy na całym świecie mogą w końcu mieć szansę pracować mniej dni w tygodniu, nie wszyscy będą cieszyć się skróconymi harmonogramami. Przywódcy powszechnie akceptują fakt, że rynek pracy stoi przed ogromnym wstrząsem, a niektóre role nieuchronnie zostaną zautomatyzowane podczas tej zmiany. Yuan nie uchyla się od rzeczywistości, że niektórzy ludzie zostaną zwolnieni — ale przedstawia to jako kolejne dostosowanie, porównywalne z rewolucją przemysłową i narodzinami internetu. Jak szybko pojawią się nowe możliwości — i czy dotrą w pierwszej kolejności do pracowników, którzy stracili pracę — pozostaje jednym z kluczowych otwartych pytań, gdy firmy skalują wdrażanie AI.

„Za każdym razem, gdy następuje zmiana paradygmatu technologicznego, niektóre możliwości pracy znikają, ale powstaną nowe” — przyznał Yuan w wywiadzie. „W przypadku niektórych stanowisk, takich jak inżynierowie na poziomie wstępnym, możemy używać AI do pisania kodu. Jednak nadal trzeba zarządzać tym kodem. Tworzysz też wiele agentów cyfrowych i ktoś musi nimi zarządzać.”

Inni prezesi, w tym CEO Ford Jim Farley i szef Klarna Sebastian Siemiatkowski, zgadzają się, że niektóre role zostaną zlikwidowane w tej transformacji. Huang wierzy jednak, że ta zmiana może wręcz wzmocnić zatrudnienie. Zamiast ludzi zastępowanych bezpośrednio przez AI, argumentował, że role ludzi zostaną przejęte przez innych, którzy potrafią korzystać z zaawansowanej technologii.

„W ciągu ostatnich 300 lat, 100 lat, 60 lat, a nawet w erze komputerów, nie tylko produktywność wzrosła, ale również zatrudnienie” — powiedział CNN w zeszłym roku. „Powodem tego jest to, że jeśli mamy obfitość pomysłów, sposobów na zbudowanie lepszej przyszłości, jeśli będziemy bardziej produktywni, możemy tę lepszą przyszłość zrealizować.”

Na razie trzechdniowy tydzień pracy pozostaje prognozą menedżerów, a nie polityką miejsca pracy. Najlepsze sygnały do obserwacji to dane o wdrażaniu AI w firmach oraz to, czy pilotaże krótszego tygodnia pracy wykroczają poza pierwsze próby.

Wersja tej historii została opublikowana na Fortune 15 września 2025 roku. Ta historia po raz pierwszy ukazała się na łamach Fortune.