Het Social Security System (SSS), het belangrijkste staatspensioenfonds van de Filipijnen met meer dan 40 miljoen leden, streeft ernaar het netto-inkomen boven P100 miljard te houden om de langetermijnduurzaamheid van het fonds te waarborgen en tegelijkertijd de voordelen voor leden en gepensioneerden te blijven verbeteren.

SSS-president en Chief Executive Officer Robert Joseph M. De Claro vertelde verslaggevers tijdens een evenement op dinsdag dat de drempel van P100 miljard het juiste inkomensniveau is voor het staatspensioenfonds op dit moment.

"Ik denk dat P100 miljard het inkomensniveau van het pensioenfonds vandaag de dag zou moeten zijn, want als het inkomen stijgt, hebben we meer mogelijkheden om de voordelen te verhogen. Dus ik zal het niet als inkomen vasthouden. Ik zou het pompen naar waar het ertoe doet, namelijk de leden en gepensioneerden. Dat is het belangrijkst," zei De Claro.

Hij benadrukte de noodzaak om balans te vinden tussen inkomstengeneratie en het verstrekken van voordelen. "Als je in de bedrijfstak van sociale bescherming zit, wat is dan belangrijker? Maak je P150 miljard per jaar, of bied je aanvullende voordelen die het verlagen naar P100 miljard? Ik denk dat P100 miljd per jaar verdienen al voldoende is om de duurzaamheid van het fonds te waarborgen," voegde hij eraan toe.

Het staatspensioenfonds rapporteerde een daling van 28% in het netto-inkomen tot P48 miljard in de eerste helft van het jaar, vergeleken met P66,5 miljard in dezelfde periode een jaar eerder. De daling onderstreept de uitdaging waar de SSS voor staat terwijl het werkt aan het volhouden van uitkeringen te midden van demografische druk en veranderende investeringsomstandigheden. De functionaris heeft gezegd dat het agentschap dit jaar ten minste P250 miljard aan uitkeringen wil uitkeren.

Ondertussen breidt de SSS zijn microleenaanbod uit via samenwerkingen met aanvullende banken. Het pensioenfonds heeft al Rizal Commercial Banking Corp. (RCBC) aangetrokken voor zijn microleenprogramma, SSS LoanLite, en is van plan de dienst uit te breiden naar klanten van Land Bank of the Philippines en Union Bank of the Philippines (UnionBank). Deze samenwerkingen worden gedekt door de P40 miljard die het agentschap heeft gereserveerd voor de financiering van microleningen.

UnionBank tekende in april een memorandum van overeenstemming met de SSS voor het programma, en UnionDigital Bank, Inc. bevestigde in juni dat het ook deelneemt aan het microleeninitiatief.

"Deze vier banken zouden een voordeel hebben omdat zij de eerste vroege gebruikers zijn… Ik denk dat het technisch gezien wiskundig onwaarschijnlijk is om P40 miljard te bereiken binnen de komende paar maanden," zei De Claro.

Hij schatte dat de daadwerkelijke leninguitkeringen waarschijnlijk P50 miljoen tot P100 miljoen per dag zouden bereiken, hoewel zelfs P50 miljoen al "een flinke uitdaging" zou zijn. Bij P1,5 miljard per maand over september tot en met december verwacht het agentschap dit jaar maximaal ongeveer P6 miljard uit te keren.

Op het gebied van investeringen zei De Claro dat het pensioenfonds openstaat voor een samenwerking met de Maharlika Investment Corp. (MIC), het soevereine welvaartsfonds van de Filipijnen dat in 2023 werd opgericht, om in het buitenland te investeren.

"De SSS is een stabiele partner. De grotere strategie is dat we in het buitenland investeren, met het idee dat we ook investeringen in de Filipijnen kunnen aantrekken. Dat is het algemene model, op een gecontroleerde manier," zei hij. "Eerst in het buitenland investeren. En als ze een partner zoeken, kunnen ze dat bij de SSS doen."

De Claro heeft eerder aangegeven dat het agentschap beleidswijzigingen nastreeft die het staatspensioenfonds in staat zouden stellen op overzeese markten te investeren. Uitbreiding naar buitenlandse activa zou een aanzienlijke verschuiving betekenen voor de SSS, wiens investeringsportefeuille overwegend binnenlands is geweest.

Daarnaast is de SSS van plan zijn filiaalnetwerk te verdubbelen naar 500 vestigingen tegen 2030, ten opzichte van de huidige 260, een plan dat een uitbreiding van de huidige werkkring van 1,5 miljoen werknemers vereist.

— Aaron Michael C. Sy