In september 2023 voegde het Census Bureau vragen over AI toe aan zijn Business Trends and Outlook Survey. Census vroeg honderdduizenden bedrijven of zij AI in de voorgaande twee weken hadden gebruikt om goederen en diensten te produceren. Op dat moment zei 3,7% ja; tegen eind 2025 was dat cijfer gestegen tot ongeveer 10%. In november 2025 breidde Census de vraag uit naar gebruik van AI in elke bedrijfsfunctie, wat leidde tot een sprong in de gemeten adoptie tot ongeveer 18%.

Tweemaal heeft het Bureau een kernvraag gesteld:

In the last six months, how did the use of Artificial Intelligence affect this business’s total employment?

In december 2023 tot februari 2024, toen ongeveer 5% van de bedrijven AI gebruikte, waren de antwoorden 2,8% increased, 2,6% decreased en 94,6% reported no change. Twee jaar later, in de supplementen van november 2025 tot februari 2026, waren de antwoorden: 2,3% increased, 2,0% decreased en 95,7% reported no change. De uitkomsten waren vergelijkbaar naar bedrijfsgrootte.

Sommige sectoren rapporteerden meer activiteit. Information is de enige sector waar minder dan 92% no change rapporteert. Maar over het geheel genomen rapporteert vrijwel elk bedrijf no change, en onder de bedrijven die een verandering melden, is het effect ongeveer gelijk verdeeld tussen een toename en een afname van de werkgelegenheid. Dat is relevant omdat de Census-meting is gebaseerd op een zeer grote bedrijfssteekproef, waardoor zij een breed beeld geeft van hoe adoptie zichtbaar wordt in gerapporteerde personeelsbeslissingen in plaats van in anekdotes over specifieke bedrijven.

De supplementen vroegen ook naar taken. Onder bedrijven die AI gebruiken, zegt 44% dat het werk dat een werknemer al doet, werd aangevuld of versterkt. Tien procent zegt dat het een taak uitvoerde die een werknemer vroeger deed. Elf procent zegt dat het een taak introduceerde die niemand eerder deed.

Onder bedrijven die generatieve AI gebruiken, noemde 85% het schrijven of bewerken van documenten en e-mail als het belangrijkste gebruik, de helft noemde informatie zoeken, 45% noemde het samenvatten van documenten en 13% noemde coderen. Vierenzestig procent van de gebruikers zegt dat zij niets aan het bedrijf veranderden om AI te kunnen gebruiken, 15% trainde bestaand personeel, nog eens 15% bouwde nieuwe workflows, en iets meer dan 1% nam iemand met AI-vaardigheden aan. Die antwoorden suggereren dat adoptie vooralsnog vooral in bestaande operaties wordt opgenomen, in plaats van dat zij gepaard gaat met brede organisatorische verandering.

Onder bedrijven waar AI sommige taken van werknemers heeft overgenomen, neemt de mate van substitutie toe. Het aandeel dat meldt dat AI “a large number” van taken heeft overgenomen, steeg van 2,4% naar 7,1%, terwijl het aandeel dat “a moderate number” rapporteert steeg van 13% naar 22%. Maar deze groep blijft klein: slechts ongeveer een tiende van de AI-gebruikers, die zelf ongeveer een vijfde van de bedrijven uitmaken.

Ik heb schattingen gewogen naar bedrijfsgrootte gerapporteerd, maar weging naar werkgelegenheid levert in wezen hetzelfde resultaat op. We hebben dus ongewoon direct bewijs uit een zeer grote steekproef, en dat wijst erop dat de overgrote meerderheid van de bedrijven die AI gebruiken nog geen effect op de totale werkgelegenheid rapporteert. Dat komt zeer overeen met wat Tyler en ik zeiden in ons gesprek met OpenAI.

Ik heb Fable en ChatGPT Sol gebruikt bij het maken van dit bericht.

Het bericht AI en Employment: So Far, So Good verscheen eerst op Marginal REVOLUTION .