Het aandeel Amazon (AMZN) steeg vrijdag tijdens de handel 2,70% naar $260.92, een winst van $6.86, terwijl berichten naar buiten kwamen over een nieuwe ronde personeelsinkrimpingen bij het bedrijf. Amazon zou naar verluidt minder dan 1.000 functies hebben geschrapt across verschillende bedrijfsonderdelen in drie landen. De ontslagen vormen een uitbreiding van een herstructureringsprogramma dat al ongeveer 30.000 eerder aangekondigde banen omvatte. De combinatie van een stijgende aandelenkoers en nieuwe ontslagen onderstreept de balans die Amazon probeert te vinden tussen kostenbeheersing en voortgezette investeringen in opkomende technologie, al weerspiegelen dagelijkse koersbewegingen een reeks factoren die verder gaan dan één enkele aankondiging.

Nieuwe Ontslagen Treffen Retailactiviteiten in Drie Landen

Medewerkers in de Verenigde Staten, India en het Verenigd Koninkrijk meldden deze week ontslagbrieven te hebben ontvangen. Volgens Business Insider kregen getroffen werknemers dinsdag e-mails waarin werd bevestigd dat hun functies waren geschrapt. De inkrimpingen betroffen verschillende afdelingen, waaronder klantenservice, marktplaatsondersteuning en technische teams binnen de retailactiviteiten.

Het nieuws over de ontslagen verspreidde zich via een intern Slack-kanaal met bijna 37.000 leden, waar medewerkers de getroffen afdelingen benoemden en vragen stelden over het lopende herstructureringsproces van het bedrijf. Werknemers vroegen ook om verduidelijking over ontslagvergoedingen, interne functiemogelijkheden en de kans op verdere inkrimpingen, waardoor het kanaal een realtime indicator werd van hoeveel onzekerheid er binnen het bedrijf nog bestaat over de omvang van de herstructurering.

Amazon bevestigde aan Business Insider een beperkt aantal functies te hebben geschrapt, voornamelijk binnen zijn Stores-divisie. Het bedrijf schreef de wijzigingen toe aan organisatorische herstructurering en inspanningen om de operationele efficiëntie te verbeteren, en zei getroffen medewerkers te ondersteunen tijdens hun transitie.

Eerdere Inkrimpingen Totaal Ongeve 30.000 Banen

De nieuwste ronde volgt op de aankondiging van Amazon in januari van ongeveer 16.000 banen in haar wereldwijde activiteiten. Destijds schetste het management plannen om managementstructuren te vereenvoudigen, onnodige administratieve processen te verminderen, het eigenaarschap van medewerkers te vergroten en de besluitvorming binnen bedrijfsonderdelen te verbeteren.

Eerder kondigde Amazon in oktober 2025 nog eens 14.000 ontslagen in bedrijfsfuncties aan, waarmee het herstructureringsprogramma werd uitgebreid. Samen besloegen de twee aankondigingen ongeveer 30.000 functies, bijna 1% van de gerapporteerde 1,56 miljoen werknemers van het bedrijf. Die ontslagen raakten Amazon Web Services, retailactiviteiten, Prime Video en personeelsfuncties op concernniveau, evenals de divisie People Experience and Technology. In plaats van de inkrimpingen binnen één segment te concentreren, raakten de wijzigingen verschillende grote activiteiten, en Amazon bleef afdelingen herorganiseren terwijl het investeringen in technologie en andere prioriteitsgebieden handhaafde. De omvang geeft de herstructurering gewicht buiten Amazon zelf: het bedrijf behoort tot de grootste private werkgevers van de Verenigde Staten, waardoor veranderingen van deze omvang neerkomen op tienduizenden individuele arbeidsuitkomsten en nauwgezet worden gevolgd in de technologiesector.

AI-Werving Gaat Door Naast Personeelsinkrimpingen

Zelfs terwijl het het aantal medewerkers terugbrengt, heeft Amazon wervingsinitiatieven ontplooid gericht op specialisten in kunstmatige intelligentie en cloudcomputing. Vorige maand meldden berichten dat het bedrijf voormalige werknemers zocht, inclusief medewerkers die door eerdere ontslagen waren getroffen, met de focus op professionals met ervaring in kunstmatige intelligentie, machine learning en verwante technologieën.

AWS-vicevoorzitter Swami Sivasubramanian leidt de organisatie voor AI-agenten van het bedrijf en het bijbehorende wervingsinitiatief, bekend als Swami's Boomerang Reengagement Initiative, dat tot doel heeft Amazon opnieuw te verbinden met voormalige technische medewerkers. Het programma opereert naast de bredere herstructurerings- en personeelsinkrimpingmaatregelen van het bedrijf. Het patroon van het schrappen van functies in gevestigde bedrijfsonderdelen en tegelijk werven voor AI-capaciteiten is een terugkerend kenmerk van personeelsbeslissingen in de technologiesector.

Samengevat weerspiegelen de nieuwe ontslagen en de gerichte wervingspoging afzonderlijke aanpassingen binnen Amazons activiteiten. Het bedrijf blijft het personeel in retail terugbrengen terwijl het technische expertise voor de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie nastreeft, waarbij de recente personeelswijzigingen meerd landen en verschillende divisies van de wereldwijde activiteiten omvatten. Voor wie wil volgen hoe dit verder gaat, zijn de duidelijkste signalen verdere door medewerkers gemelde ontslagbrieven, aanvullende verklaringen van Amazon over de omvang van de herstructurering, en of herwervingsinspanningen zoals het Boomerang-initiatief worden uitgebreid naar werknemers die door de nieuwste ronde ontslagen zijn getroffen.

Bron: Blockonomi