AIA Philippines Life and General Insurance Co., Inc. (AIA Philippines) en haar bancassurance-arm, BPI AIA Life Assurance Corp. (BPI AIA), hebben participerende helelevensverzekeringsplannen gelanceerd die levenslange bescherming bieden samen met gegarandeerde inkomensvoordelen.

De twee producten, AIA Platinum Secure en BPI AIA ADDvantage, combineren levenslange dekking met gegarandeerde contante uitkeringen, mijlpaalbonussen en mogelijke dividenden. De bedrijven zeiden dat de plannen zijn ontworpen om klanten flexibiliteit te bieden bij hun pensioenplanning.

De lancering komt op een moment dat de Filipijnen de status van 'vergrijzende samenleving' naderen, een aanduiding die doorgaans wordt gebruikt voor landen waar ten minste 7% van de bevolking 65 jaar of ouder is, terwijl de geboortecijfers dalen en de zorgkosten blijven stijgen. Deze ontwikkeling speelt zich af in een markt waar de verzekeringspenetratie historisch achterblijft bij regionale peers, een kloof die verzekeraars en toezichthouders hebben geprobeerd te verkleinen door de toegang tot beschermings- en spaarproducten uit te breiden. AIA Philippines maakt deel uit van AIA Group Limited, de in Hongkong gevestigde pan-Aziatische levensverzekeringsgroep, terwijl BPI AIA verzekeringsproducten distribueert via Bank of the Philippine Islands (BPI), een van de oudste banken van het land. Dergelijke bancassurance-samenwerkingen zijn een van de belangrijkste distributiekanalen voor levensverzekeringen in de Filipijnen geworden.

Naast pensioeninkomen zijn de twee plannen er ook op gericht individuen voor te bereiden op onverwachte uitgaven en hen te helpen langdurige financiële zekerheid op te bouwen.

Beide verzekeringsproducten kunnen worden afgesloten via vijf betaalopties. Verzekerden hebben recht op een mijlpaalbonus ter waarde van 25% van het nominale bedrag van de polis wanneer zij 80 en 90 jaar oud worden, naast een gegarandeerd einduitkeringsbedrag zodra zij 100 worden.

De gegarandeerde contante uitkeringen, gelijk aan 10% van het nominale bedrag van de polis, worden om de andere jaar uitgekeerd vanaf het einde van het vijfde polisjaar voor single-pay- en two-pay-plannen, en vanaf het einde van het achtste polisjaar voor five-pay-, 10-pay- en 20-pay-plannen.

Verzekerden kunnen ook aanvullende verzekeringsriders aan hun plan toevoegen voor hospitalisatie, kritieke ziekte, ongevallen, arbeidsongeschiktheid en andere gezondheidsgerelateerde risico's. Daarnaast kunnen zij op basis van de prestaties van de bedrijven dividenden ontvangen binnen hun plan; zoals bij participerende polissen in het algemeen zijn die dividenden niet gegarandeerd en kunnen ze van jaar tot jaar variëren, in tegenstelling tot de contante uitkeringen en mijlpaalbonussen die in de polis zijn vastgelegd.

— Katherine K. Chan

Bron: BusinessWorld