全米の労働者は、組合加入の有無を問わず、食料品やガソリンの価格上昇に直面している。

米国の組合労働者にとって、経済全体の見通しは暗い。AIやロボティクスによる脅威が広がり、米国企業や国際企業による新工場への投資の公約は大部分が公約のままにとどまっている。さらに、ドナルド・トランプ大統領の第2期における約40万人の連邦職員削減は多くの人生を混乱させた。これらの職の多くは、かつて労働組合が代表していた。

労働研究の研究者として、私は11月の投票所に向かうブルーカラー有権者の間に疲労感と警戒感が伴うと考える。経済を好転させる実践的な提案を示し、請求書の支払いを心配する米国人への共感を示す候補者が、組合票の大部分を獲得できるだろう。南北戦争以来、中間選挙では与党が下院議席を失うのが通例であるという確立されたパターンが、その利害をさらに高めている。組合世帯のわずかな離反でも、民主党の獲得議席を拡大させるか、共和党の防御を狭める可能性がある。

組合票

世代を超えて、組合員の大多数は民主党候補を支持してきた。1970年代以降その支持は揺らいでいるものの、ベトナム戦争这样的な文化的対立点が一時的に多くのブルーカラー労働者を共和党へ向かわせた時代でもあった。

2024年大統領選挙戦も例外ではなかった。組合員の大多数は民主党候補に投票したが、その割合は1960年代を大きく下回った。2024年には、他の有権者層が民主党から離れる中、組合員は実際に民主党候補へと傾いた。

なぜこれが2026年に重要なのか。組合員の有権者はミシガン、ペンシルベニア、ネバダで大きな比重を占めている。この3つの激戦州では、組合に属する有権者の割合が全国平均の10%を上回っている。接戦の上下両院選では、組合票のわずかな変動が結果を左右しうる。

11月の展望

最新の労働統計局の数字によれば、米国の組合加入労働者の割合は40年間にわたり低下してきた。この低下は、組合組織率の高い製造業の縮小、伝統的に組合率が低いサービス業の拡大、そして南部の大部分と中西部の一部で採択された州レベルの労働権法（right-to-work laws）に根ざしている。1983年には米国労働者の20.1%が組合に代表されていた。2025年にはその割合は10.0%、つまり1,470万人であった。公共部門労働者の組合加入率（32.9%）は、民間部門労働者（5.9%）の5倍以上である。接戦の選挙では、これらの投票ブロックの変動が重要になる。

2024年の選挙戦でトランプは、消費者物価の引き下げ、製造業雇用の回復、労働者の権利の尊重を公約した。中間選挙が近づく中、これらの問題に対する大統領の実績が組合有権者の目にどう映るかが、上下両院のどちらの党が支配権を握るかを決めるだろう。トランプにとって兆候は良くない。最近の世論調査は、組合世帯における支持が浸食されていることを示している。

製造業雇用とインフレ

米国経済は2025年1月以降、7万5,000人の製造業雇用を失い、0.6%の減少となった。これらの雇用は1980年代以来減少が続いているため、責任がトランプ政権の政策だけにあるわけではない。

さらに、トランプの一進一退の関税政策は、一部の米国製造業に恩恵をもたらす可能性がある。関税は海外の低コスト労働の優位性を相殺できるからである。経済学者のローラ・ヴェルドカンプが2026年7月に指摘したように、トランプの関税は「米国の製造業者が国内で設立・生産するほうが有利になる」ように作用した。

より大きな問題は、たとえ一部の製造業が米国に戻ってきても、その作業は最新の製造技術で行われる可能性が高く、それが労働者の需要を減らす傾向にあることだ。これは大幅な雇用創出にとって良い兆候ではない。これは数十年にわたるパターンの継続である。米国の製造業生産は、自動化と生産性向上を主因として、製造業雇用が減少する中で概して増加してきた。

2026年7月、ムーディーズの金融アナリスト、マーク・ザンディはMarketplaceに対し、製造業生産の拡大は「雇用にはつながらない」と述べた。テクノロジー部門や防衛・航空宇宙産業では活動が活発化しているが、「これらの工場は多くの人を雇用してはいない」と説明した。

加えて、トランプはインフレを抑える明確な計画を打ち出していない。米国農務省は、2026年7月の食料品価格が2025年7月比で3.0%上昇したと報告している。この上昇は歴史的平均をわずかに上回っている。

もう一つ考慮すべき要素がある。ニューイングランド、五大湖地域、オハイオ、ペンシルベニア西部に住む高齢のブルーカラー労働者の多く（元組合員を含む）は、1970年代と1980年代の大規模な産業崩壊に対して今なお怒りを抱えている。当時、製鉄所や工場が次々と閉鎖され、地域社会は基幹雇用主を失った。このような世代間の苦しみは投票所で大きな形で表れうるし、有権者調査や世論調査がこの怒りの深さを測れるとは私は思わない。

組合の代表権

1978年の文官改革法は政府職員の組合結成を認めた。しかし2025年3月のホワイトハウス発表は、この法律が「敵対的な連邦労組による機関管理の妨害」を可能にしたと主張した。

2025年の大統領令と連邦職員全体への大量解雇を通じて、トランプはワシントンD.C.における公共部門の集合的交渉に劇的な変化をもたらした。

2025年の大統領令に関する指針を示した米国人事管理局は、連邦政府機関に対し集合的交渉協定を終了するよう指示した。

これに対し、米国政府雇員連盟（AFGE）は会員への電子メールでこの措置を非難し、トランプ政権が「数十万人の連邦労働者から集合的交渉の権利を違法に奪っている」と述べた。AFGEは最大の連邦職員労組であり、ほぼすべての政府機関の労働者を代表している。

連邦労組はホワイトハウスの2025年3月の大統領令に法廷で異議を唱えている。2026年には、独立仲裁人も一部の連邦労働者との労働協定を回避しようとする政権の取り組みに不利な判断を下した。さらに2026年6月にはマサチューセッツ州の連邦判事が、連邦政府機関の組合選挙を管理しようとするトランプ政権の試みを却下した。

組合に組織された産業労働者が公共部門の同僚を支持するかどうかは、まだ分からない。

ロバート・フォラン、米国史・労働研究教授、UMass Lowell。本記事はThe Conversationからクリエイティブ・コモンズ・ライセンスのもとで転載されている。原文を読む。