公式データによると、4月から6月の期間、英国の賃金上昇率は予想を上回り、公共部門の賃金改定が民間部門の伸びを大幅に上回った。

ボーナスを含む総給与は4月から6月の間に4.1%上昇し、市場予想の4%を上回ったが、単月の数値である4.3%は依然として下回った。ボーナスを除いた賃金上昇率は3.5%で、これもシティーのエコノミストや投資家の予想をわずかに上回った。

英国国家統計局（ONS）は平均週間所得を単月推計と併せて3ヶ月移動平均で公表しており、このため3ヶ月数値が月次率を下回ったり上回ったりすることがある。

予想を上回る賃金上昇は主に公共部門によって牽引され、公共部門の賃金上昇率は6.1%に達した一方、民間部門はわずか2.8%だった。

「労働市場の状況は全体としてほとんど変わっておらず、一部に緩みが依然として見られます」とONSの経済統計部長であるリズ・マッケオン（Liz McKeown）は述べた。「民間部門の賃金上昇は引き続き緩やかになっている一方、公共部門の賃金上昇は最新のNHS給与改定の時期の影響により高水準が続いています」

公共部門の賃金は年次の給与改定によって決定され、その多くは独立した給与審査機関の助言に基づいている。改定が発効する年間のタイミングは、前年同月比の比較に影響を与える可能性がある。

鮮明な部門間格差

両部門間の格差について、シティーの代表的エコノミストは「際立っている」と表現した。

「表層的な数字の下では、公共部門と民間部門の格差は依然として際立っており、公共部門が雇用と賃金上昇の支えの大部分を提供し続けています」とWPI Strategyのチーフエコノミスト、マーティン・ベック（Martin Beck）は述べた。

「民間部門の賃金上昇の減速はインフレ見通しにとっては追い風ですが、家計にとってはそうではありません。イラン紛争によるインフレへの影響は2026年下半期に実質所得を圧迫する可能性がありますが、7月下旬以降の原油価格の下落により、その圧力の一部は緩和されるはずです。

「労働市場悪化の最悪期は過ぎたかもしれませんが、賃金上昇が物価に追いつかない不安定な時期が消費者にはまだ続きます」

ベックはまた、民間部門の雇用は公共部門の雇用よりも大幅に減少しており、公共部門の雇用は年初以来増加していると指摘した。

コストに苦しむ中小企業

英国国家統計局はまた、失業率が4.9%で推移したと推計した。これはエコノミストの予想を上回る水準である。給与支払い対象の従業員数は4月から5月の間に3,000人増加したが、総数は1年前の水準より約85,000人少ないままだった。

一方、求人数は6,000人分減少して707,000となり、5年超で最も低い水準となった。ただし、これは今年に入って最も小さい減少幅だった。

「最新の減少は主に中小企業によるもので、労働コストと営業コストを理由に新しいスタッフの採用や退職者の補充を見送っています」とマッケオンは付け加えた。

雇用主の人件費は、雇用主国民保険料と国民生活賃金（National Living Wage）の引上げが発効した2025年4月以降、上昇し続けている。

一方、労働・年金大臣のパット・マクファデン（Pat McFadden）は、新しい雇用統計について「心強い」と述べ、労働市場における人々の割合を測る雇用率の上昇と、20.9%で横ばいだった不活動率を指摘した。

「最新の統計に進展の兆候が見られるのは心強いことです。雇用が増加し、失業率も引き続き低下しています」とマクファデンは述べた。「より多くの人々が自立した生活を送り、全国で機会を回復できるよう、福祉と雇用支援の改革を続けていきます」

保守党、若者の就労に向けた規制緩和を提案

この統計が発表されたのは、イングランド銀行とシティーのエコノミストが、雇用市場が今年後半に悪化する可能性を示唆している時期である。イングランド銀行は失業率が5.2%に達すると予測しており、より悲観的な予測では失業率のピークは5.5%に近づくとしている。

賃金上昇率は、2%のインフレ目標と国内物価圧力における労働コストの役割を踏まえ、イングランド銀行の政策決定委員が政策金利を決定する際に考慮する指標の一つである。賃金上昇の減速と失業率の上昇は、中東全域での貿易混乱によるエネルギー価格ショックへの対応としてイングランド銀行が利上げするのではないかという懸念を和らげる可能性がある。

保守野党は雇用喪失をめぐる労働党政権への攻撃を強めている。同党は「ブレグジットの恩恵」とされる新たな公約の下、若者の就労に関するEU規制を撤廃すると表明した。

16歳と17歳の若者に週48時間の連続休息期間を義務付ける規制は撤廃され、若者は学期中の週末により遅い時間まで、また休暇期間中は任意の時間に働けるようになる。

党の関係者は、就労、教育、訓練のいずれにも従事していない若者（Neets）に関するアラン・ミルバーン（Alan Milburn）レビューの調査結果を参考にしていると述べた。ミルバーンの報告書は、若者が働くことで「自信を築き、働く習慣を身につけ、雇用主に自分の能力を示す」ことに役立つと結論付けたが、そのような機会はその後失われたという。