Uber（UBER）株は$76.56で取引され、1.75%上昇した。同社が従業員の10%削減を進める方針を示したことが材料となった。株価は$75.50から反発しており、直近のレジスタンスは$77.00のままだ。今回の人員削減は、Uberが組織を簡素化するためのより広範な取り組みの一環である。

Uber Technologies, Inc.（UBER）は、6月30日時点で世界全体で約36,600人を雇用していたと、同社の開示資料で示されている。したがって、全従業員に一律で10%削減が適用されれば、約3,660人の職務が影響を受けることになるが、同社はすべての職種が同じ割合で削減されるとは述べていない。

Uberは、テクノロジーと雇用を巡る議論が高まる中でも、この人員削減を人工知能と結び付けていない。その代わりに、管理体制、チーム構造、勤務地、勤務形態にわたって変更を進める方針だ。今回の再編は、Uberが従業員をどのように組織し、資源を配分するかに焦点を当てており、規模拡大に伴う複雑さの抑制を大手テクノロジー企業が図っていることを示している。

Uber、管理層の階層を見直し

Uberはミドルマネジメントを削減し、報告系統が限定的な小規模チームを廃止する計画だ。現在、一部の管理職は1人か2人の従業員しか見ておらず、組織内に追加の管理階層を生んでいる。同社は、より大きなチームを支えることなく調整コストだけを増やす構造を見直そうとしている。

Uberはまた、CEOから少なくとも7階層下に位置する従業員の数も減らした。このグループは、同社がよりフラットな組織構造へ移行する中で20%減少した。これらの変更は、チームの責任範囲をより明確にし、社内調整を減らすことも目的としている。

再編では、多くの従業員に対するUberの勤務方針も変更される。会社によると、新しい体制では約1%の従業員のみがリモート勤務となる。これにより、Uberがチーム運営の方法を変える中で、大半の従業員は会社のオフィスに戻ることになる。

Uber、より効率的な運営と投資余力の確保を目指す

Uberは、この再編によって業務が簡素化され、社内の意思決定が速くなるとしている。また、変更により生じるコスト削減を成長や新製品に振り向けられると見込んでおり、将来の拡大に重要と考える分野へ従業員と支出を集中させる方針だ。

同社は、人員削減が業績悪化を意味するものではないと述べた。Uberは近年、従業員数を大きく増やしながら、以前よりも大きな規模で事業を展開し、新たな製品も追加し続けている。

今回の変更は、Uberが現在の規模に合わなくなったとする組織構造への対応だ。同社は階層を減らし、グローバルな拠点戦略を調整し、チーム構造を簡素化する。UBER株は引き続き$76.00を上回っており、チャート上の次の重要な価格水準は$77.00となっている。