ファッションの礼儀作法では、レイバーデーの後は白い服を着るのをやめるべきとされる。夏の間、履歴書を虚空に送り続けた求職者にとって、注目すべき9月の言い伝えがもう一つある。求人市場が再び活況を取り戻すということだ。

この現象は「9月サージ（September Surge）」と名付けられており、Fortuneはこの言葉がTikTokで広まり始めた2023年の時点ですでに取り上げていた。

金曜日に発表された雇用統計は、9月を迎えるにあたって心強い材料を示した。米労働統計局（BLS）によると、米国企業は8月に16万2,000人の雇用を追加し、6月と7月の数値は合わせて5万5,000人分上方修正された。失業率は4.1%で横ばいとなった。

LinkedInのアメリカ大陸担当チーフエコノミストであるコリー・カンテンガ（Kory Kantenga）はFortuneに対し、経済学者は通常、予測可能な季節変動を除去するために労働市場データを調整すると説明した。しかし、こうした変動は求職者にとって重要な意味を持ち、9月はその一つだ。BLSが発表する月次の給与統計はすでに季節調整で平滑化されており、だからこそサージは景気見出しの雇用数値よりも、求人プラットフォームの生の投稿データに明確に表れるのだという。

「9月には年内のどの時期よりも多くの求人投稿が見られ、それは毎年繰り返されます」とカンテンガは述べた。

Fortuneに提供されたLinkedInエコノミックグラフによる2025年の労働市場季節性分析では、求人投稿は一般的に春から初夏、多くの場合5月頃にピークを迎えた後、減少することが分かった。しかし米国をはじめ、いくつかの英語圏および北欧諸国では、9月から10月頃にもう一つのピークを経験する。米国ではLinkedInのデータにより、8月の投稿は3月比で3%下回るが、9月には3月比14%増、10月には11%増へと上昇する。

一方でLinkedInは、応募の面ではミスマッチも発見した。応募は通常1月から5月の間にピークを迎え、その後は年の大半を通じて減少する。秋季に投稿が再び増える国でも、応募は一般的に同様の増加を示さない。

カンテンガは、このギャップが、年内の遅い時期まで求職を続ける人に好機をもたらし得ると述べた。

「仮に求人が5件しかなくても、探しているのがあなただけなら、それらの職務に応募資格があるという前提で、悪い状況ではないということです」と彼は語った。

Indeedの求人投稿指数（Job Postings Index）の別のデータでも、レイバーデーとその後数週間に顕著な季節的な上昇が見られる。この時期に企業は第4四半期とホリデーシーズンの準備を始め、小売り、運輸、倉庫などの分野で労働者需要が高まる。

ただし、それは大きなサージとは言えず、9月の上昇が小幅にとどまる年もある。

「求人投稿データで見られる上昇は、通常それほど大きなものではありません」とIndeed Hiring Labのエコノミスト、コリー・スタール（Cory Stahle）はFortuneに語った。

それでも、9月は求職活動を再開するのに良い時期となり得る。採用担当者や人事担当者は夏に休暇を取るため、面接プロセスが遅くなりがちだとスタールは指摘する。9月と10月は、この夏の減速の後であり、休暇シーズンで日程調整が再び難しくなる前の時期にあたる。

求人シーズンは一つではない

時期は、探している職種の種類にも大きく依存する。会計分野は特に分かりやすい例だ。

スタールによれば、企業は年末報告と来たるべき確定申告シーズンの準備のため、夏の終わりに投稿を増やし始める。Indeedのデータでは、昨年は会計分野の投稿が7月から8月にかけて約21%急増したという。

ただし、この分野の採用カレンダーは9月を大きく超えて続く。Indeedの新規会計投稿のデータには、年初の急増を含め、年間を通じて繰り返される変動が見られる。

その他のホワイトカラー雇用主は異なるスケジュールで動いている。カンテンガは、金融、会計、その他の専門サービス企業が9月と10月に採用活動を行うが、実際に入社するのは翌夏になることもあると指摘した。

このタイムラグも、9月の投稿増が必ずしも9月の入社増を意味しない理由の一つだ。LinkedInの2025年の分析によると、採用と転職は通常7月から9月にピークを迎え、12月に急落し、1月に再び上昇する。1月の増分の一部は、前年の最終数か月に内定を得ながら入社日を遅らせた労働者によるものだ。

今年の9月は減速した採用市場の中でやってくる

たとえ9月が例年通りの季節パターンをたどったとしても、求職者は厳しい労働市場の中でこの時期を迎えている。

最新の雇用統計を受け、金曜日にカンテンガが発表した分析によると、LinkedInの採用率は7月から8月にかけてわずか2%上昇したにすぎない。雇用はパンデミック前の水準を20%以上下回ったままで、応募者一人当たりの求人数は1年前比で6%少ない。

スタールは、現在の労働市場を1年前とほぼ同等、やや弱いとさえ言える状況と評した。7月の求人は730万件あったと彼は述べ、これは1年前の約710万件をわずかに上回る。ただし、企業の採用ペースは遅く、候補者への内定提示にも時間がかかっているという。

「つまり、求人は一応あるのですが、企業は必ずしも急いで人を迎え入れるわけではないかもしれません」と彼は付け加えた。

すでに数か月間求職を続けている労働者にとって、この遅いペースは負担となっている。カンテンガによれば、LinkedInでは求職者、特にZ世代の間に「大きな自信の危機」と彼が表現する現象が見られている。

長く実らない求職は、最終的に労働市場への向き合い方を変えさせる可能性があると彼は言う。仕事探しをやめる人もいれば、学校に戻ることを決める人もいる。金曜日のBLS報告によると、労働力参加率は7月の61.4%から8月には61.6%へとわずかに上昇したが、1月の水準をまだ0.5ポイント下回っている。

企業が求人を投稿しやすい時期を知ったところで、労働市場の根本的な状況が変わるわけではない。しかしカンテンガは、通常の採用カレンダーを理解することで、求職者は一年の特定の時期に求職が特に難しく感じられる理由について、より多くの文脈を得られると述べた。そして、真夏よりも粘り強さが報われやすい時期がいつかも分かるという。

「2月に苦労しているなら、それは単に2月だからかもしれません」と彼は言う。「あなた自身の問題ではないかもしれないのです。」

この記事はFortune.comで最初に掲載されたものです。