大ヒットゲームシリーズGrand Theft Autoを手がけるRockstar Gamesが、シリーズ最新作Grand Theft Auto 6の開発に従事していた31名の従業員を昨年不当に解雇したとの申し立てを受け、法的措置に直面することになりました。

元従業員を代表する独立系労働組合「The Independent Workers of Great Britain（IWGB）」によると、Rockstar Gamesは9月10日からグラスゴー労働審判所に出頭し、審理は10月16日まで行われる予定です。同社は10月に行われた解雇をめぐる申し立てに直面しています。英国の労働法では、労働組合活動を理由とする解雇は違法とされており、ブラックリストの申し立てについても、建設業および関連業界を対象とする特別法で対応されています。

米国のパブリッシャーTake-Two Interactive傘下のRockstar Gamesは業界で最も価値あるスタジオの一つであり、本件は、賃金、過酷な労働（クラUNCH）、雇用の安定をめぐる懸念から、近年複数の大手スタジオで労働組合化が進むゲーム業界全体の労働運動の高まりの中で起こっています。

IWGBは、従業員が「組合活動を理由に標的とされた」と主張するとともに、解雇の方法が「違法」であり、「懲戒手続きや不服申立ての権利なしに」行われたと申し立てています。

同組合はまた、同スタジオが従業員名の「リストを作成・使用」し、「差別的な目的で利用した」——事実上のブラックリスト化だったと主張しています。

今回の審理は、6月の中間決定に続くものです。この決定で裁判官は、エディンバラに拠点を置くRockstar Gamesが、申し立てからブラックリスト関連の主張を除外するよう求めた申立てを却下しました。

同組合によると、解雇当日オフィスにいた従業員は「会議に呼び出され、即時解雇を通告されたうえで建物から退出させられ」、施設外にいた従業員は「約2分間の電話で通告された後、仕事用アカウントから締め出された」とされます。

本件の法的手続きは、Grand Theft Autoの開発元とIWGBの間で進められている、ゲーム開発者の労働条件の正式な承認をめぐる交渉と並行して行われています。6月にはIWGBが、Rockstar Gamesに対し、ゲーム開発者に関する賃金の透明性、残業の期待水準、柔軟な勤務体制の問題に正式に取り組むよう求めました。

「私たちは、Rockstarが『Grand Theft Employment Rights（雇用の権利の強奪）』をなしで済ませようとしてきたと考えています。1年間答えを求めて戦った末に、この審判所がついに彼らを追い詰め、真実を明らかにしてくれることを願っています」とIWGB組合のAlex Marshall会長は述べました。審判所の結論は、ゲーム発売を前に継続中のこうした承認交渉に影響を与える可能性があります。

発売前のGTA 6リークは「胸が裂ける思い」

シリーズ最新作は今十年で最も成功するビデオゲームの発売になると見込まれており、発売に関する公式情報の更新遅延を経て、11月の発売が予定されています。

8月、Rockstar Gamesは、1週間前に流出した際には対応しなかったものの、一連の流出動画について言及する声明を発表しました。同スタジオは、約8年かけてGrand Theft Auto 6を開発してきた会社にとってこの流出は「胸が裂ける思い」であり、「長い時間をかけた末に、このような形でお客様に本作を見てもらうつもりはなかった」と述べました。

Rockstar Gamesにはコメントを求めました。