ニューヨークの高齢化する労働力：65歳以上の住民が働き続け、医療が「最も急成長」セクターの一つに
重要ポイント
- •ニューヨーク州の総雇用は2026年に0.2%、2027年に0.3%の伸びと予測されており、前年の1%増から減速する。
- •ニューヨークの人口に占める65歳以上の割合は、10年前の15%から19.3%に上昇し、医療・社会支援を州で最も急成長するセクターへと押し上げている。
- •ニューヨークの労働力は2021年に10年前より1%縮小していたのに対し、同期間の全国的な増加は5.1%だった。
- •65歳を超えて働くアメリカ人の数は1980年代以降4倍に増えており、ベビーブーマーの約5分の1が今も就労している。その主な理由は、退職貯蓄が不足するのではないかという不安である。
- •BlackRockの調査では、米国の有権者は快適に退職するために約210万ドルが必要と考えている一方、回答者の62%は退職貯蓄が15万ドル未満だった。
何十年もの間、全米から労働者たちがキャリアの機会と6桁の年収を求めてニューヨークに集まってきた—しかし、その状況は変化した。専門職の人々は限られた職に競って応募しており、それ以外なら空いた可能性のある職をベビーブーマー世代が固く握り続けている。
ニューヨーク州のキャシー・ホーチュル知事室の新しい報告書によると、不確実な経済の中で、州は引き続き採用の苦戦と慎重な事業拡大に悩まされている。州全体の総雇用は2026年に0.2%、2027年に0.3%の伸びと予測されており、前年の1%増から減速する。報告書の予測では、採用は来年を通じて低調に留まり、ニューヨークの縮小・高齢化する人口により労働力の伸びも鈍るという。
「人口増加の制約と労働力の高齢化により、州の労働供給の成長は限られるだろう」と報告書は指摘する。「これらの傾向は雇用成長を制限する可能性が高いが、失業率は安定して推移するはずだ」
ホーチュル知事の年央報告によると、現在ニューヨークの人口の約19.3%が65歳以上で、10年前の15%から上昇している。この高齢世代は、全国的に深刻な人手不足に苦しんでいる社会サービス・医療サービスへの需要を強めている。さらに事態を複雑にしているのは、米国で最も高齢の就労世代が生活のために引退を先延ばしにしていることだ。ニューヨーク州予算政策分析局の2022年の調査によると、過去10年間で労働面で有意な成長を示した唯一のグループは65歳以上の住民だった。つまり、高齢のアメリカ人たちが特定産業の労働需要を押し上げる一方で、若い専門職が競って応募するはずだった職の空きを遅らせている可能性がある。
「人口構造の変化が医療・社会支援への需要を押し上げ、これが労働市場で最も急成長するセクターとなっている」と報告書は説明する。「連邦医療資金の見込まれる変化は、このセクターが雇用成長を維持できるかへの懸念を引き起こしている。一方、レジャー・ホテル業、製造業、建設業の雇用成長は、高金利と経済減速により弱いままになると予想される」
この予測を追う読者にとって、2027年まで注目すべきセクターは医療・社会支援である:高齢化する人口が採用を押し上げる一方、連邦医療資金の見込まれる変化がそれを抑制する可能性がある。これらの資金問題がどのように解決されるかが、州で最も急成長するセクターがその称号を保てるかを左右するだろう。
その結果、企業が採用を絞る中で、ニューヨークは利用可能な労働力の拡大に苦戦している。2022年の報告書によると、州の労働力は2021年に10年前より1%縮小していたのに対し、同期間の全国的な増加は5.1%だった。また、縮小する労働力人口と高齢化する労働力のこの組み合わせはニューヨークに特有のものではない:全米でベビーブーマー世代が伝統的な引退年齢をはるかに超えて働き続けており、労働市場からの完全な退場の意味を変えつつある。
米国の高齢化する労働力：ベビーブーマーは働き続けて浮上を保つ
Pew Research Centerの2023年の分析によると、65歳を超えて働くアメリカ人の数は1980年代以降4倍に増えており、高齢世代の約5分の1が今も働いている。
雇用主提供の医療をできる限り長く利用したり、スケジュールを埋めておいたりすることに加え、アメリカ人が長く働く理由は、貯蓄が尽きるのではないかという不安だ。投資銀行D.A. Davidsonの2025年の調査によると、退職したアメリカ人の5人に2人以上—約2,000万人—が、自身の資金では理想の退職後の生活を維持できないと懸念している。また、Economist Enterpriseの2026年の調査によると、アメリカ人は高い生活費と急騰する医療費の中で生活を維持するため、希望より4年長く働く計画を立てている。
「引退が一時的で一方通行の退場であり、それで終わりという時代は終わったと思う」と、『55, Underemployed』の著者エリザベス・ホワイトは2024年にFortuneに語った。
すでにキャリアに幕を引いた人々の中には、その不安が現実となった者もいる。Schrodersの2025年の調査によると、米国の退職者の約20%が「苦闘している」か「悪夢を生きている」状態で、「夢の生活を送っている」と答えたのはわずか5%だった。そして、永久に仕事を辞める代償は今や数百万ドル規模となっている。
世界最大の資産運用会社BlackRockが今年初め、快適に退職するにはいくら必要だと思うか米国の有権者を調査したところ、平均の回答は約210万ドルだった。CEOのラリー・フィンクは、その目標に近づけている人は「ほとんど誰もいない」と述べた。BlackRockの調査では、回答者の62%が退職貯蓄を15万ドル未満しか持っていないことが判明した—働かなくてよいと考えている210万ドルの約7%に過ぎない。フィンクはまた、高騰し続ける米国の高齢者ケアコストと、寿命の延びへの備えの不足が、米国の退職貯蓄問題を悪化させていると指摘した。
この記事は元々Fortune.comで公開されたものです。
