Globe 24-7「鉱山業者は熟練人材の採用にマーケティング的なアプローチが必要」
著者: The Northern Miner·
重要ポイント
- •鉱業界のリクルーティング企業Globe 24-7は、熟練労働者不足が業界の成長の足かせになりつつあると指摘している。
- •鉱山企業は、分散したグローバルな人材プールをめぐり、技術者・技能職の人材獲得で他産業との競争が激化している。
- •Globe 24-7は、鉱山業者が消費者ブランドと同様に魅力的な雇用主としてマーケティングすることを推奨している。
- •労働力の高齢化による退職と、銅やリチウムなどのエネルギー転換関連金属の需要増が、有資格者への需要を一層高めている。
鉱業界は深刻な熟練労働者不足に直面しており、業界リーダーたちはこの問題が成長の足かせになりつつあると指摘しています。鉱山業界のリクルーティング企業Globe 24-7はこう伝えています。
人材プールは現在複数の国に分散しており、鉱山企業は技術者・技能職の人材を巡って他産業との競争を強いられ、消費者ブランドが顧客にアピールするのと同じように、魅力的な雇用主としての立場を確立することがますます重要になっています。
この発言は、鉱業分野を専門とするリクルーティング企業Globe 24-7によるもので、同社は業界リーダーらとともに、有資格者の人材確保がますます困難になっていることを強調してきました。近年、各地の鉱業管轄地域では技能不足が繰り返し課題となっており、労働力の高齢化に伴う退職や、銅やリチウムといったエネルギー転換に関連する金属の需要増加が、有資格労働者への需要を高めています。
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