億万長者のマーク・キューバン氏は、雇用へのより大きな脅威は人工知能（AI）ではなく、急騰する医療費だと主張しています。

キューバン氏は、人気番組『シャークタンク』の元出資者として、また20年以上にわたりダラス・マーベリックスのオーナーを務めたことで多くの人に知られています。しかし、2022年にオンライン割引薬局Cost Plus Drugsを設立して以来、米国医療業界の仕組みに深く関わるようになりました。

先月、キューバン氏はXの投稿で次のように書いています。「今後当面の間、AIよりも医療給付のコストの方が、多くの人を解雇したり、雇用しなかったりする原因になることに人々が気づいてくれることを願っている」

この発言は、企業が従業員に増加する医療費を転嫁しようとし、AIツールの影響も一部にあり人件費をこれまで以上に精査する動きが強まる中で行われています。雇用主主導の保険プランは現役世代の米国人にとって最も一般的な医療保険の供給源であり、企業の福利厚生支出の変化は採用予算や家計支出に直接影響します。

米国は他のどの国よりも医療に多くを支出しており、その額は過去20年間で急激に増加しました。メディケア・メディケイドサービスセンター（CMS）の最新の入手可能なデータによると、2024年の米国の医療支出は5.3兆ドル、国内総生産（GDP）の約18%に達しました。これは2000年の2.5兆ドルの倍以上です。

米国は他の豊かな国々の中でも際立っています。Peterson-KFF Health System Trackerによると、2024年の米国の一人当たり医療支出は14,775ドルで、他の高所得国の平均7,860ドルのほぼ2倍に達しています。これは、一部の研究で米国人は平均的に医療をあまり利用していないと示されているにもかかわらずです。

グローバルコンサルティング企業マーサーによる1,800社以上の雇用主を対象とした調査によると、医療費は過去5年間、毎年増加しています。同社は、2027年に従業員一人当たりの医療費が8.2%上昇する可能性があると推定しており、これは2003年以来最大の上昇幅となります。

マーサーの調査によると、従業員500人以上の米国の大企業の半数近くが、増加するコストに対応するため来年医療プランを変更する予定だと回答しています。考えられる変更には、控除額や自己負担額の引き上げが含まれ、従業員の自己負担が増加することになります。

一部の労働者は、失職という形でこの上昇するコストを負担することになるかもしれません。イェール大学のトビン経済政策センターが2024年に発表した論文によると、医療価格の1%上昇は、医療セクター以外の雇用主における賃金総額と雇用の約0.4%減少に対応します。

論文には「雇用主は賃金を引き下げるのではなく、保険料の上昇に対して、雇用する労働者数を削減することで対応している」と記されています。

医療費は近年、人件費の上昇、新技術、GLP-1薬剤を含むより高価な治療などの組み合わせにより、一部上昇しています。専門家はまた、病院の統合や管理費の増加など、米国システムのより深い構造的要因も一因であると指摘しています。Commonwealth FundとKFFは、高額な支出と保険料の上昇の背後にある要因を調査しています。

過去4年間、キューバン氏は、より低価格の医薬品を求める消費者向けの選択肢としてCost Plus Drugsを推進してきました。同氏は、薬局利益管理会社（PBM）を排除することでより低い価格を提供できると述べています。非営利の医療政策組織KFFによると、最大手3社のPBMが米国の処方箋請求の約80%を管理しており、KFFはPBMの役割と規制に向けた連邦政府の取り組みについて文書化しています。

キューバン氏はまた、企業が直面する医療費にも注目を集めています。[3月の投稿](https://x.com/mcuban/status/2036471332855042529で、同氏は医療費の高騰により、企業は保険料と医療で1家族あたり3万ドルのコストを負担していると述べました。この数字は、KFFのEmployer Health Benefits Surveyによると、2025年に26,993ドルに達した家族向け保険の平均年間保険料に近い水準です。

保険料の大部分は雇用主が支払っていますが、キューバン氏は、企業がこれらのコストを管理するために必要な間接費にも投資しなければならず、さらなる負担を生み出していると述べています。

「これは通常、人件費に次いで2番目に大きな支出です。まったく正気ではない」と同氏は書いています。

キューバン氏は以前から、医療費の高騰には連邦レベルでの対応が必要だと主張してきました。3月、同氏はエリザベス・ウォーレン上院議員（民主党・マサチューセッツ州）とジョシュ・ホーリー上院議員（共和党・ミズーリ州）が提案したBreak Up Big Medicine Actへの支持を表明しました。この法案は、保険会社、PBM、大手医薬品・医療機器卸売業者が一部の医療提供者を所有することを禁止するなど、医療業界における特定の形態の垂直的統合を禁止するものです。法案は上院司法委員会に付託されていますが、まだ可決されていません。福利厚生コストと雇用をめぐる議論が続く中、法案が委員会を通過するかどうかは注目すべき具体的な動きの一つです。

その一方で、AIに関連する雇用喪失への懸念が高まっています。マッキンゼー・グローバル研究所の最近の研究では、一部の職業が縮小する中で、1,100万人の労働者、つまり労働力の約7%が新しい仕事を見つける必要がある可能性があることがわかりました。それでもマッキンゼーは、AIやその他の経済変化が最終的には失われる仕事より多くの雇用を生み出す可能性があると主張しています。

しかし、先月の時点で、イェール大学の超党派政策研究センターであるBudget Labは、「AIに関連する労働市場の混乱の明確な証拠」は見つからなかったと報告しています。研究者らは、職業間の流動がAI以前の傾向に沿って続いていると述べています。

それでも、企業は解雇の理由としてAIを挙げることをやめていません。グローバル再就職支援・エグゼクティブコーチング企業Challenger, Gray & Christmasによると、今年、AIは解雇理由として最も多く挙げられ、年初来のすべての解雇発表の21%に出現しています。企業の発表と労働データとの間のこのギャップは、両方の議論が進む中で注目すべき重要な緊張関係であり続けています。

キューバン氏は3月の投稿で、雇用喪失の最大の原因の一つが今なお見過ごされている主張しています。

「AIを責める方が、医療費を責めるよりはるかに簡単だ」と同氏は書いています。

この記事は元々Fortune.comに掲載されました: https://fortune.com/2026/10/08/mark-cuban-on-why-ai-is-the-wrong-job-killer-target-its-the-healthcare-costs-stupid/