ニューヨーク ― ダニ・マキューエンが保険会社の面接に合わせたジャケットとスラックスで訪れたとき、それは無難な選択に思えた。だが、社員のほとんどがTシャツとジーンズ姿であることに気づいた。

「まず頭に浮かんだのは、自分を見え張っているように見え、坚苦しすぎると思われたかもしれないということでした」と、オハイオ州ビリアのボールドウィン・ウォレス大学の学生であるマキューエンは語った。

オンライン面接やカジュアルな職場環境がますます一般的になる中、就職活動者は採用担当者に会えるのがオンラインであれ対面であれ、何を着るべきか判断に苦しむようになっている。かつてキャリアアドバイザーが標準的に推奨した、きちんとしたスーツや従来のプロフェッショナルなビジネスウェアは、もはや既定の選択肢ではなくなりつつある。まして面接官自身がパーカーやショートパンツ姿で現れることもあるのだ。

長年受け継がれてきた慣行と、ポスト・パンデミック時代のより柔軟な職場文化との乖離は、好印象を与えたい応募者たちに混乱をもたらしている。COVID-19のパンデミック中に始まったリモートワークやハイブリッドワークの広範な普及は、アメリカ人が働く場所だけでなく、仕事中の服装をも変容させた。新卒者から転職を経験するベテランまでを含む応募者にとって、明確なルールはほとんど残されていない。

「この6年間で証明されたことがあるとすれば、それは人も物もすべて少しずつリラックスしたということです」と、ニュージャージー州パラマスのニーマン・マーカス店でパーソナルスタイリストを務めるクリスティーナ・アダモは語った。「特にドレスコードにそれが当てはまります。多くの企業がハイブリッドやリモートワークへ移行したことが大きな理由です」

スタイリストや人材紹介のリクルーターによると、仕立ての良いスーツは、役員クラスのポジションや、法律・金融などの分野の求人において引き続き推奨される。ただし、事前に組織の文化を調べたり、採用担当者やリクルーターに直接ドレスコードについて尋ねたりすることが推奨される。適切かどうかは、特に対面の場合、パフォーマンスに影響を与えかねない。

「その場の雰囲気にそぐわないと感じながら入室すれば、あなたの回答の質は下がってしまいます」と、大学内で寄付されたスーツやワークウェアを管理する学生向けキャリアクローゼットを運営する、20歳のマキューエンは語った。「面接の服装で最も重要なのは、自分が自信を持てることです。成功するというマインドセットに入れてくれます」

企業文化を調査し、ワンランク上を目指す

組織のスタイルを把握する効果的な方法の一つは、ソーシャルメディアやウェブサイトで社員の写真を確認することだ。例えば、The Walt Disney Co.のウェブサイトの採用ページには、同社の弁護士、ライター、メンテナンス技術者の写真が掲載されている。応募者がその分野の社員の一般的な服装を把握した後は、面接ではそれより少しきちんとした印象を目指すことが専門家から推奨されている。

「企業のLinkedInページに『新鮮、革新的、業界のニューカマー、業界に衝撃を与える』といった言葉が使われていれば、そのドレスコードは『伝統的で歴史あるブランド、伝統的な価値観』と語る企業よりもカジュアルだと分かります」と、ロンドンを拠点とするパーソナルスタイリストで、女性向けパーソナルスタイルガイド『Just Get Dressed』の著者であるサマンサ・ハーマンは語った。

よりシニアな役職を目指す場合、ハーマン（37歳）は時代遅れの印象を避けるためにスタイルを刷新することを勧める。「自分のスキルセットが古いと思われたくはないはずです。革新的で新しいアイデアをたくさん持つ人物として見られたいはずです」

入念に調査しても、応募者の方が面接官よりフォーマルに着てしまうことがある。モリー・ティンデール（22歳）は、ビジネス開発のポジションのオンライン面接に、会社からドレスコードが「ビジネスプロフェッショナル」と告げられたため、ブラウスとスーツジャケットを着て臨んだ。しかし、面接官の一人がスポーツ用Tシャツ姿で現れたことに驚かされた。

「もし私が候補者としてTシャツで参加していたら、ほぼ間違いなく即不合格だったでしょう」と彼女は語った。「不満です」

成果感を伝える第一印象を作る

ワードローブはキャリアを通じたパーソナルブランディングのツールになり得ると、ハーマンは指摘する。シニアポジションの採用担当者は次第に次のように自問するようになっている。「この人は危機が起きたときメディア対応に出せる人物に見えるか。次の社内カンファレンスを主催できそうか。ステージに立てそうか」

ロサンゼルスで広報担当者として控えめな自信を示すため、ディラン・トーマス・コッターは面接や新規クライアント獲得の商談にダークブルーの仕立ての良いスーツを着ていく。広報において「問題が起きたとき、すぐに対処できる能力があるように見える必要があります」と、43歳のコッターは語った。「それと同時に、クライアントに代わって第一印象を作るとき、私たちが実力不足であれば、クライアントのビジネスを成功させることも失敗させることもできます」

リーダーとして見られたい人には、ハーマンは秋冬のファッションショーを見て春にトレンドになりそうな色を把握し、その季節より先取りして身につけることを提案する。Vogue誌を眺めれば、台頭しつつある色やシルエットが分かる。「常に靴やバッグもチェックしましょう。クールに見える面白いアップデートがあることが多いです」と彼女は語った。

予算が限られている求職者は、中古衣料店や、寄付されたキャリアウェアを提供する地域団体を利用できる。近年、学生や離職者の需要増に応える大学や非営利団体が増え、これらの資源は拡大している。

すべての面接で清潔感とサイズ感を優先する

職場によってフォーマルさの基準は異なるが、面接時の着こなしに関する一定のガイドラインは常に有効である。

「すべてがきちんと清潔で身だしなみが整っていることを確認してください」と、全国的な人材派遣・採用企業であるHireQuestのサウスカロライナ州チャールストン拠点で企業採用担当者を務めるジェイミー・クローズは語った。この機会を真剣に受け止めていることを伝えるためだ。「そうすれば、サイズの合わない服を気にすることなく、自信を持てるようになります」

クローズはまた、初めて着る新品を面接に着ていくことには否定的だ。「座ったときも立ったときもどう感じるかを把握するため、どこかで一度着てからにしてください。服を気にして絶えず直すようなことがないように」と彼女は助言した。

熟練技能職の面接については、クローズは具体的なアドバイスを示した。「普段仕事で着ているものを着てください。でも、そのきれいで清潔なバージョンを。きれいなブーツ、きちんとした襟付きシャツ、仕事をする準備ができているように。でも、作業現場からそのまま来たようにはしないで」

オンライン面接も対面と同じ努力を

専門家は、オンライン面接でも対面と同じように着るべきだと一致して認めている。カメラが上半身しか映さなくても、ハーマンは靴を履くことを推奨する。脳にプロフェッショナルなモードへの切り替えを促すシグナルになるからだ。

オンライン面接では、アダモは単色を選ぶことを勧める。派手な柄よりもカメラ映えする傾向があるためだ。

「最高の自分を見せたいはずで、それには役割にふさわしく着ることも含まれます」とアダモは語った。「上半身が主に映るから『上半身だけ』の着こなしを勧める人も多いですが、対面と同じように扱うことをお勧めします。正しいマインドセットに入るのに役立ち、着ているものに自信を持つことが最も重要です」