Y Combinator支援の国際送金企業Greyは、外貨建て給与の記録を活用してリモートワーカーが信用を得られるようにすることを目指しており、国際的な雇用主から報酬を得る専門職を伝統的な貸し手がどのように評価するかという課題の空白に対処する。

ナイジェリア・ラゴスで開催されたMoonshot by TechCabal 2026のMoonshotポッドキャストに出演したGreyの共同創業者で最高経営責任者（CEO）のイドレニン・オボン氏は、従来の信用機関では外国の雇用主から得る収入への可視性が限られているため、多くのリモートワーカーが信用力の証明に苦労していると述べた。ローンの承認が信用機関の記録に左右される場合、外国の雇用主からの収入は検証が難しく、給与所得者は貸し手が求める借入履歴を持てない。同社は過去6年間で蓄積した収入・取引データを活用し、こうした顧客向けの信用サービスを構築する意向だ。

「これは当社自身のデータと、過去5～6年間の収入インテリジェンスに基づいています」とオボン氏は述べた。

計画中の信用サービスは、水曜日に発表されたPaycheckに続く、Greyの給与管理局面への拡大の一環だ。この製品は、米ドル、英ポンド、ユーロで報酬を得る専門職が、給与を支出・貯蓄・緊急資金に自動的に振り分けることを可能にする。

Paycheckについて、オボン氏は月1,000ドルを受け取る顧客が、20%を貯蓄に、さらに10%をその他の資金ニーズに充当し、70%を日常の支出に残すといった選択ができると説明した。この配分は固定の支出公式に従うのではなく、利用者が調整できる。

対象となるPaycheck顧客は、Greyの貯蓄機能である米ドル建てPouchで年利最大3%の利息を受け取ることもできる。この製品には、1年かけて給与3か月分の貯蓄を目指す利用者を支援するよう設計された緊急資金のほか、給与トラッキングなどのアカウント特典が含まれる。

「給与顧客のライフスタイルにもう少し沿ったサービスを作る必要があります。貯蓄したい顧客にはそれを支援し、利息を提供できます。旅行したい顧客にも支援できます」とオボン氏は述べ、Greyは海外に出る顧客向けに航空券の予約支援とeSIMの提供も検討していると付け加えた。

「そこから発想が生まれました。お客様のためにまだ構築できるイノベーションはたくさんあると思い、ここにも空白があると考え、そこから始めることにしたのです」

Greyの動きは、当初は主に海外からの入金を受けるために国境を越えるフィンテック基盤を利用していたリモートワーカーのニーズの変化を浮き彫りにしている。国際的な雇用が定着するにつれ、こうした顧客は収入の管理、貯蓄の構築、そして将来的にはローンの利用に必要なツールをますます求めるようになっている。Greyにとって、この変化は既に保有する給与・取引記録を融資の原材料へと変えるものであり、まさに従来の信用機関が欠いているデータの足跡だ。

Greyは信用機能がいつ利用可能になるかを発表しておらず、想定される貸出金利や融資限度額も開示していないため、時期と信用条件がこの計画されたサービスをめぐる主要な未解決の課題となっている。当面、Paycheckは外貨建て給与として少なくとも300ドルを得ている顧客に展開される。

給与管理と貯蓄の特典はすでに利用可能だが、Greyが計画している信用サービスは、国際的な収入が伝統的な貸し手にしばしば見落とされるリモートワーカーへと、同社のサービスを広げる可能性がある。