英国の平等監督機関が、企業におけるトランスジェンダー包含に取り組む慈善団体が雇用主向けに発行した指針を調査している。フェミニスト系の圧力団体が、同資料は「法律に完全に反する」と主張したことを受けての対応だ。

City AMが入手した平等・人権委員会(EHRC)トップ宛ての書簡で、Sex Mattersは、Trans in the Cityが規制当局の新指針を受けて、企業パートナーに対しトランスジェンダー包含方針の運用方法について誤解を与えていると非難している。

Sex Mattersの最高経営責任者(CEO)であるMaya Forstater氏は、ロンドン証券取引所、Sky、BPを企業パートナーに含む同団体が公表した資料は「法律上誤り」だと述べ、EHRC議長のMary-Ann Stephenson氏に対し「緊急の行動」を取るよう求めた。

Forstater氏は「Trans in the Cityというキャンペーン団体のウェブサイトに掲載され、最近ニュースレターでも発表された深刻に誤解を招く文書に注意を喚起したい」と書き、同文書の冒頭の記述が「法律上誤り」だと指摘した。

Robin White KCおよびインクルージョン・コンサルタントのInvolveと協力して作成されたこの文書で、Trans in the Cityは企業に対し、「従業員が最も快適に使えると感じる施設の使用を認める」よう求めている。

ガイドラインには「追加のプライバシーが必要な従業員や、共有に不安を感じる従業員は、誰でも使えるトイレを自由に利用できるべきだ」とも追加されている。

EHRCはCity AMに対し、Sex Mattersの書簡で提起された主張を検討中だと述べ、「必要な場合には執行措置を取る」と付け加えた。

企業はトランス関連方針を引き締め

この対立は、女性の定義をめぐる昨年の画期的な最高裁判決を受けた雇用主が直面する課題を浮き彫りにしている。2025年4月、For Women Scotlandによるスコットランド政府に対する訴訟で裁判官は、女性は生物学的に女性である者と定義されるべきだと決定し、生物学的には男性として生まれたトランス女性は女性専用空間から除外されるべきだと判断した。

英国全体の平等法の執行を担当するEHRCは、この判決を踏まえ、雇用主およびサービス提供者が遵守できるよう一連の指針を公表してきた。先月発効したサービス提供者向けの助言では、更衣室や浴室などの単一性別空間は生物学的性別に基づいて整理されなければならないと明確化された。また、トランスジェンダーの従業員や来訪者が利用できる第三の空間を設けることも認められている。

同助言は、雇用主向けの予備的指針に続くもので、Coventry Building Society、Aviva、Admiral Insuranceなど複数の企業に、従来のトランス包含方針の撤回や引き締めを迫った。多くの大手企業は以前、従業員が自己認識した性別に基づいて単一性別空間を利用できる方針を採用していたが、この手法は平等監督機関によって誤りと判断された。Trans in the City指針をめぐる論争は、この法的枠組みの解釈が依然として対立している現状を示しており、双方のキャンペーン団体が規制当局や雇用主を同一判決の異なる解釈へと促している。

Forstater氏の書簡はさらに、Trans in the Cityのガイドラインに含まれる事例が「混乱を招き誤解を与える」とも主張している。このケーススタディでは、トランス女性がEHRCの指針のため上級管理者から男性用トイレの使用を指示される。ガイドラインによれば、この場合、当該従業員は雇用主をハラスメントで訴える可能性がある。この指示は彼女の特別カテゴリーデータを開示するものであり、従業員の「尊厳を侵害し、威圧的・敵対的…あるいは不快な環境を作り出す」ものだからだ。

英国のGDPRでは、特別カテゴリーデータには性別移行を明らかにする情報が含まれ、通常の個人データよりも厳格に保護される。この区別が、ケーススタディをめぐる対立の核心にある。

Sex Mattersは「性別は特別カテゴリーデータではない」と主張した。書簡は「このガイダンスは、単一性別のルールを伝達・執行すれば人を『カミングアウト』させることになるという虚構に基づき、ルールが伝達も執行もできない状況を再現しようとするものだ明確だ」と述べている。

Trans in the CityのCEOであるBobbi Pickard氏は次のように述べた。「明確に述べてきたとおり、Trans in the Cityは法的助言を提供しない。しかし当ガイダンスは、幅広いグローバル組織の会員ネットワークから複数の著名な法律専門家への相談を経て作成された。ビジネスにおけるインクルージョンの効果は十分に文書化され、長く実証されてきた。それに沿い、トランスであるか否か、トランスに配慮的であるか否か、またどのような理由であれ社会にごく少数いるトランスの人々と施設を共有したくないと考える人であれ、すべての人が安全に、尊厳とプライバシーを持って働けるべきだと私たちは考える。当ガイダンスはこの目標を支援し、英国におけるますます実行困難な法的状況下で雇用主が直面するリスクの一部を明らかにするものだ」

EHRCの報道担当者は次のように述べた。「最高裁判所は2025年4月に法律を明確化した。平等法上の義務を負う者は法律に従い、必要に応じて方針を更新し、必要な場合は独立した法的助言を求めるべきだ。当委員会は法令遵守を監視し、相当かつ必要な場合には執行措置を取る」