約4年間、テクノロジーリーダーたちはAIが仕事のあらゆる側面を変革すると説いてきた。しかし、これまでのところ最も測定可能な変化の一つは、彼ら自身の給与に表れている。

経営報酬分析会社C-suite CompがFortuneのためにまとめたデータによると、役職名に「テクノロジー」を含む役員の報告済み報酬中央値は、直近の会計年度に260万ドルに達し、2021年から45.4%増加した。この急上昇は他のC-suite職を大きく上回った。報酬中央値はCOOで18.3%、CEOで17.2%、CFOで15%、最高情報責任者(CIO)で9.2%それぞれ増加した。

ドルベースの増加額も大きく、これはさらに異例のことである。最高技術責任者(CTO)の報酬中央値は2021年から2025年の間に809,587ドル上昇した一方、通常は最も巨額の報酬を得やすいとされるCEOの報酬中央値は698,399ドルの増加にとどまった。しかもCEOはCTOの2倍の起点からだった。COO、CFO、CIOの3職を合計しても中央値ベースの増加は725,584ドルだった。

「戦略的なCTOはこれらの企業にとって真の付加価値です」と、報酬プログラムについて取締役会に助言するコンサルティング会社Compensation Advisory Partnersの創業パートナー、Dan Laddin氏は述べた。「その能力を持ち、事業のその側面を率いられる人材には、劇的な増加が見られます」

遠隔医療プラットフォームのHims & Hersは、昨年の一連の報酬決定でその優先順位を示した。2025年5月、同社の取締役会は新任役員2名に対する入社時報奨を承認した。新任COOのNader Kabbani氏への報奨は216,333株の譲渡制限付株式ユニット(RSU)で、価値は1,350万ドルだった。一方、新任CTOのMohamed Elshenawy氏への報奨は1,036,339株のRSUで、価値は5,720万ドル――4倍以上の差だった(Kabbani氏は6か月後に同社を退職した)。

取締役会は株主向け年次委任状勧誘状(プロキシレポート)でこの格差を説明した。「2025年のAI分野における経験豊富な人材獲得競争は熾烈でした」と同報告書は述べ、Elshenawy氏の報奨は採用時の「AI人材をめぐる特異な競争環境」を反映したものだと記している。Kabbani氏については同等の説明はなかった。

Elshenawy氏にはそれを裏付ける経歴があった。ゼネラル・モーターズ傘下の自動運転車両会社Cruiseからの出身で、同社では社長兼CTOを務めていた。Elshenawy氏の2025年の報告済み報酬は6,090万ドルで、Hims & HersがCEO兼共同創業者のAndrew Dudum氏について報告した2,300万ドルの2.5倍超だった。

プロキシステートメントの数値は、取締役会が報奨を承認した時点で算定される付与日価値であり、手取り額ではない点に注意が必要だ。Elshenawy氏のRSUは2025年末までに一切ベスティング(権利確定)しておらず、付与後に株価が下落したため、5,720万ドルの価値は年末の最終取引日には3,360万ドルになっていたとHims & Hersは説明している。付与日価値と実現価値のこの差は、本記事の各事例を通じて留意すべき点である。大型の株式報奨は株価の動向によって縮小にも拡大にもなり得る。また、これは米国の大手上場企業の大多数が実施する経営報酬に関する年次の「株主投票(say-on-pay)」で株民が検討する種の開示情報でもある。

C-suiteの新秩序

CTO報酬の4年間の上昇は、C-suiteの序列を再編した。2021会計年度には、CTOの中央値報酬はCOOの中央値より約17万6,000ドル低かったが、直近年にはCTOは約27万5,000ドル高くなった。CEOとの比較では依然として明確な序列が残っている――CTOがCEOに追いつくには程遠い――が、この役職の優先度に関する対外的シグナルは明確だ。典型的なCEOは2021年には典型的なCTOより227万ドル多く、直近年には約216万ドル多く受け取っていた。特筆すべきは、同期間中のCIO報酬がCTO報酬より大幅に遅れているというデータであり、これは内部ITインフラの運営を担う職務と、対外的な技術戦略の構築を任される職務を取締役会が区別してきたことを反映している。

AI人材要因

CTO報酬急増の時期は、ChatGPTの急速な拡大とほぼ一致している。このAIチャットボットは2022年11月に登場し、約2か月後に1億ユーザーに達し、当時として記録上最速の消費者普及を達成した。OpenAIは2023年8月にエンタープライズ向け製品を投入し、Fortune 500の多くがその年の秋から冬にかけてプラットフォーム機能を試験・検証していた。Microsoftは2023年秋にCopilotのエンタープライズ向け販売を開始し、PfizerやChevronが初期のユーザーとなった。このサイクル中、技術職の報酬中央値は28.9%急上昇し、2021年から2025年の期間における全職種で最大の単年上昇となった。

企業がAIプラットフォームへの投資を進め、AI競争が本格化するにつれ、新人材の獲得は大幅に高コストになった。ヘッドラインは1億ドルのサインオンボーナスで人材を奪い合うフロンティア研究所のメガパッケージに注目していたが、ナスダックやNYSE上場の比較的小規模な著名企業でもCTOの採用は高額になった。

James Kuffner氏は2025年1月、倉庫ロボティクス企業SymboticのCTOに就任し、目標価値1,800万ドルの初期株式報奨に加え、前職で失った現金報奨を補填するための300万ドルを受け取った。取締役会はこの報奨の理由として、Toyota、Google、Carnegie Mellonでの30年間のロボティクス経験に加え、「そのような人材をめぐる競争市場において彼の経験が持つ価値」を挙げた。Kuffner氏の2025年の報告済み報酬総額は3,700万ドルだった。

Workdayは2025年3月、前任者の退任を受け、Gerrit Kazmaier氏を製品・技術部門のプレジデントとして採用し、目標価値3,100万ドルの報酬パッケージを提示した。取締役会は、このパッケージはKazmaier氏のような「実績ある業界リーダーを引き付けるために競争力があり、かつ必要なもの」だったと述べた。

新しいCTOを採用していなくても報酬は上昇した。たとえばWalmartは、Suresh Kumar氏の年次株式報奨の目標価値を100万ドル引き上げた。同社によれば、これにより彼の目標報酬は7.1%増加し、ピアグループの75パーセンタイルをわずかに上回る水準となった。この調整は、Walmartが自社のCTOを高く評価していることを市場に示すとともに、他社がKumar氏を引き抜こうとすればより高くつくことを意味する。

取締役会が買っているもの

中央値上昇の背景にあるのは、一部の企業でCTOという役職そのものが劇的に変化したことである。

「歴史的には、CTOは多くの場合、システムを稼働させ続け、プロセスの観点からいかに効率化するかを考えていました」とLaddin氏は言う。現在、同氏はこの役職が、ワークフロー、顧客、データにより深く関わる戦略を担い、企業がAIを活用して業務を効率化したり、異なる方法で市場に参入したりできるようにしていると見ている。また、企業は必要な人材を得るために直接のピア企業の外にも目を向けるようになったと同氏は付け加えた。さらに、テック業界では大型報奨は珍しくないため、企業が新しい技術人材を採用したり既存社員を維持したりする中で、若干の「加速と拡大」が起きているとLaddin氏は述べた。

一方、この役職は企業間・業種間で大きく異なるため、取締役会はより広い市場レンジとより多くの裁量を適用することが多いと、技術を専門とするCAPパートナーのKyle Eastman氏は言う。「CTO報酬のベンチマークにおいては、CFO報酬の場合よりも判断が大きな役割を果たすでしょう」と同氏は述べた。

データを分析したC-suite Compの創業者であるTanvir Hossain氏は、この増加を少なくとも2つの要因に帰している。第一に、技術役員はより低い基準から始めたため、成長がより顕著に見えること。第二に、取締役会やCEOがこの役職を評価する方法が変わったことだ。「テクノロジーリーダーシップは、バックオフィスの機能からビジネス戦略と収益の主要なエンジンへと進化しました」とHossain氏は述べた。

同氏は2021年から2023年までを、コスト規律に注力した時期だったと説明する――AIをめぐって状況が一変するまでは。「ChatGPTは、技術的ビジョンを持つ人材をめぐる攻撃的なC-suite獲得競争に火をつけた触媒でした」とHossain氏は言う。「2024年は、生成AIを活用できなければ急速な陳腐化のリスクを負うことを取締役会が認識した転換点でした」

この記事はもともとFortune.comに掲載されたものです。