ケンブリッジが「最年少の黒人教授」として称えたジェイソン・アーデイをめぐる論争は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）政策が現在、組織、企業、そして社会全体で果たしている役割について、重要な問いを投げかけていると、イケ・イジェは書く。

剽窃は古代ギリシャよりも古いが、模倣とは異なり、最も誠意のない称賛の形である。だが、ケンブリッジでのジェイソン・アーデイ騒動までは、通常それが人種差別の産物だと見なされることはなかった。アーデイの真実との緩い関係は近ごろ大いに嘲笑を浴びているが、同時に、DEIが社会全体に及ぼしうる潜在的に腐食的な影響への、より深刻な懸念も生んでいる。

2023年、ケンブリッジは当時37歳だったアーデイを「最年少の黒人教授」として称賛した。この任命は学術的資格に基づくものだったが、その真正性は今や疑問視されている。この余波は、DEIに関する二つの反応を生んだ。

第一の反応は、アーデイを批判する者を人種差別主義者だと決めつけることだ。この主張をしている団体の一つに、Good Law Projectがあり、アーデイへの scrutiny を「右翼の中傷キャンペーン」と表現している（Good Law Project petition）。

この見方は成り立たない。黒人であるという理由で学者を批判するのは人種差別だが、たまたま黒人である学者の業績を批判することはそうではない。人種的アイデンティティが正当な批判から誰かを守るべきだと主張すること自体が、不合理である。実際、アーデイが白人の同僚によって同様の誇張が行われていたなら当然向けられていたはずの検証から守られるべきだという示唆は、それ自体が差別の一形態である。それは、少数民族は白人と同じ倫理基準で評価される知的能力を持たないという、侮辱的で子ども扱いする前提に基づいている。

少数派の成果の正当性を損なうこと

第二の反応は、アーデイが地位を得たのはDEIのおかげだという主張である。これを裏付ける証拠はないが、単なる疑念だけでも、DEIが真の少数派の成果でさえ正当性を損ないうることを示している。さらに、シンクタンクPolicy Exchangeは、DEIが英国社会全体に及ぼした有害な影響を率直に示す多くの調査研究をまとめている。

同組織の『Without Fear Or Favour?』は、DEIがいわゆる「二層警察」の根源にある可能性を示唆し、ここ6年間でイングランドとウェールズの警察組織が、ヘンリー・ノーウァク事件の死に至る前の対応不備につながった可能性のあるまさにそのDEI政策に6300万ポンド超を費やしてきたことを明らかにした。

この衰弱的な影響は企業界にも及んでおり、『Putting Business Back in the Driving Seat』は、DEI政策が英国企業に大きな財務・規制上の負担を課し、その年間コストは最大100億ポンドに達すると示した。

また、DEIが、少数民族が成功するには白人多数派を職業上の経路から強制的に排除しなければならないという神話を広め続けることは、社会的結束に対する深刻な脅威である。同時に、少数民族を脆弱で均質な集団へと還元することで、進歩主義者が望むと主張するまさにその多様性をも抑え込むおそれがある。

2021年の人種・民族格差委員会報告書の著者であるサー・ルーエルは、「思想的官僚、活動家の学者、急進的な学生組合の不浄な連合」によって、「米国でも英国でも、反ユダヤ主義の最悪の表現の一部が大学から生じてきたことは驚くべきことではないはずだ――DEIという歪んだアイデンティティ政治に深く浸かった機関からである」と書いている。

DEIの本来の中核的な目的、すなわち、社会全体で平等を実現するために、過小代表の集団の機会を広げることは、良いものだった。したがって、DEIはアパルトヘイト時代の南アフリカや公民権運動以前の米国南部にとって、fundamentally unequal な社会を強制的に再調整するための、歓迎される国家公認の文化的介入プログラムとして、優れた政策手段だっただろう。

しかし、現代の英国は、欠点があったとしてもアパルトヘイト時代の南アフリカでも、公民権運動以前の米国南部でもない。世界で最も人種差別の少ない国の一つである。そのため、DEIの導入は一貫して著しく歪んだ効果をもたらし、逆説的に差別、排除、不平等の道具となってきた。多数派に対する合法化された差別を通じて彼らの排除を正当化し、ひいては社会的不平等を国有化するのである。

DEIは、不平等との闘いをやめ、それを見つけ出すことに進歩主義的ドーパミンの高揚を求める社会の、有害な標識となった。さらに、成果の平等は存在論的に不可能である以上、あらゆる格差は差別の結果でなければならないという誤った前提を広めるDEIは、終わりのない市民的不安と人種的怨恨の設計図である。これは、英国の人種関係における数十年の進歩を解体しかねず、人種的所属が社会的上昇を可能にするという腐敗した新たな社会契約を約束する。

要するに、DEIは、不平等と闘うことをやめ、それを見つけることの進歩主義的ドーパミンの高揚を選んだ社会の、有害な象徴となっている。英国に社会的結束への望みがあるのなら、DEIは完全に除去されなければならない。

剽窃が学界につきまとうことは、人間の本性上、避けられない。ケンブリッジのような機関が、今後同様の事態が新たな評判の毀損を招かないようにしたいのであれば、他のすべての雇用主と同様、メラニンではなく実力に基づく採用戦略を採るべきだ。

イケ・イジェはPolicy Exchangeの住宅、建築、都市空間部門責任者である。