AIがエントリーレベルの仕事を脅かすなか、Z世代は大学院ビジネススクールに冷淡に―米国の出願数が25%急減
重要ポイント
- •米国の大学院ビジネスプログラムへの出願数は2026年に25%減少し、約10年で最大の落ち込みとなり、2年連続の増加に終止符が打たれました。
- •調査対象の大学院ビジネスプログラムの90%が、景気後退への懸念やレイオフを含む経済変動が出願数に影響を与えたと回答しており、経済が測定された最大の要因となりました。
- •3分の1の雇用主がエントリーレベルの仕事をAIに置き換えていると回答しており、上級ビジネス学位への需要を支える伝統的なキャリアパスが侵食されています。
- •世界中のフルタイムMBA出願は13%減少しましたが、合格率40%未満のプログラムでは9%の減少にとどまり、合格率85%超のプログラムの21%減少と対照的でした。
- •2025年のM7卒業生の約90%が就職内定を獲得し、基本給の中央値は最低175,000ドルに達しましたが、トップMBAプログラムの学費は一部で300,000ドルを超えて上昇しています。
Z世代は、保証の少ないAIによって再形成された労働市場に直面しており、激動の時代における頼みの綱であったビジネススクールさえも、その魅力を失いつつあります。米国の大学院ビジネスプログラムへの出願数は2026年に25%急減し、約10年で最も大きな落ち込みとなりました。これは火曜日に発表されたGraduate Management Admission Council（GMAC）のデータによるものです。この減少は、2年連続の出願増加を反転させるものです。
経済の不確実性、ビザ政策の変更、地政学的緊張など、数々の要因が重なって需要を圧迫しています。しかし、最大の足かせは経済です。調査対象となった大学院ビジネスプログラムの90%が、景気後退への懸念、レイオフ、雇用市場の変化といった経済変動が出願数に影響を与えたと回答し、73%が「大きな影響」または「中程度の影響」を受けたと回答しました。これは、調査されたすべての要因の中で最も高い割合です。
これは従来のパターンからの転換点です。仕事が少なくなると、人々はしばしば進学によって将来の見通しを改善しようとします。歴史的に、この逆景気循環的な動きは顕著でした。2008年の金融危機後の数年間、レイオフされた労働者や慎重になった労働者がスキルの再構築を求めた結果、米国のビジネススクールへの出願が急増しました。しかし今回は、経済の不確実性によって、Z世代の進学希望者がさらなる学位のコストについて再考を迫られています。
こうした躊躇が生じるのは、キャリアの最初の登竜口であり、新卒者が上級学位の土台となる経験を積む伝統的な試金石であるエントリーレベルの仕事が、依然としてAIの餌食となっているためです。GMACの夏に発表されたCorporate Recruiters Surveyによると、3分の1の雇用主が、エントリーレベルの仕事をAIに置き換えていると回答しました。回答者約600人のうち、半数以上がFortune 100企業またはFortune 500企業の採用に携わっています。すでに六桁の学費を検討している世代にとって、こうしたキャリアの入り口の縮小は、学位の価値提案の核心に関わる問題です。
MBA出願は減少するも、トップスクールは依然175,000ドルの給与見通し
減少は特にMBAプログラムに及んでいます。世界中のフルタイムMBAプログラムの3分の2が出願減少を報告しており、出願数は前年比13%減少しました。
しかし、この後退は一律に分布しているわけではありません。合格率40%未満の選抜度の高いプログラムへの出願は9%減少にとどまりました。一方、合格率85%を超えるプログラムでは出願が21%減少しており、進学希望者がビジネススクールに対してより慎重になるなかでも、選抜的なプログラムはより堅調であることを示唆しています。セクター全体にとって、次の入学者選考サイクルで注目すべきはこの格差です。ビジネス教育の需要が全体的に縮小しているのか、それとも最も選抜的なブランドに集中しているのかが明らかになるでしょう。
この六桁のリターンが、こうした堅調さを説明する一因かもしれません。エリート「M7」ビジネススクール―ハーバード、コロンビア、スタンフォード、ノースウェスタン・ケロッグ、MITスローン、ペンシルベニア大学ウォートン・スクール、シカゴ大学ブース―では、就職を希望した2025年の卒業生の約90%が内定を獲得しました。就職した卒業生の基本給の中央値は、各校で最低175,000ドルに達しました。
しかし、こうした高いキャリアの見通しには、莫大な費用が伴います。トップMBAプログラムの学費は、場合によっては300,000ドルを超えて上昇しており、学位が投資に見合うかどうかを検討する学生にとって、賭け金はより高くなっています。
Z世代と同様に、Fortune 500企業のCEOたちも学位の価値に疑問
若者が学位の価値にますます疑問を抱くなか、一部のトップビジネスリーダーも、学位が以前ほどの価値を持たなくなったという同様の懐疑論を表明しています。この懐疑論は、大企業の採用を最終的に統括する経営幹部から発せられる場合、特に重みを持ちます。
1982年にハーバード・ビジネス・スクールを卒業したJPMorganチェースCEOのジェイミー・ダイモンは、エリート教育が自動的に人をより優れた従業員にするという考え方に反論してきました。
「アイビーリーグの学校に行ったから、成績が良いからといって、必ずしも優れた労働者や優れた人間になるとは思わない」とダイモンは2024年にLinkedInに語りました。
ペンシルベニア大学ウォートン・スクール出身のスタンダードチャータードCEO、ビル・ウィンターズは、さらに率直でした。
「私は国際関係論と歴史を学びました。後にMBAを取得しましたが、あれは時間の無駄でした」とウィンターズは昨年述べました。「私は大学で考え方を学びましたが、大学を卒業してからの40年間、それらのスキルは劣化し、劣化し、劣化し続けています。」
GMACのCEOでスタンフォードMBA出身のジョイ・ジョーンズ氏にとって、ビジネススクールは、提供できる投資収益率、あるいは不足している点について、より率直である必要があります。
「[Z世代は]給与にとどまらない投資リターンを求めています。安定と充実を感じられるキャリア、選択肢を開いたままにする柔軟性、そして前向きなインパクトをもたらす仕事です」と同氏はFortuneに語りました。
それでも同氏はビジネス教育に強い確信を持っています。「問題はビジネススクールが回復するかどうかではなく、価値の証明を前もって求める世代の信頼をどのプログラムが勝ち取るかなのだと考えています。」
この記事は元々Fortune.comで取り上げられたものです。
