中東の紛争は、原油価格の変動によって利幅が拡大する中、バンカー市場における報酬提示を押し上げていると、Maritime Recruitment Company Ltd. のディレクターである Vernon Jayanathan 氏は述べた。

Ship & Bunker とのインタビューで、Jayanathan 氏は、市場の変動によって利益を得ているバンカー企業が、特に経験豊富なトレーダー向けの給与提示を引き上げていると語った。

「給与は主に東南アジアで上昇しており、約30%増です。欧州でもおおむね30%上がっています」と Jayanathan 氏は述べた。

「経験豊富なトレーダーにとっては、非常に競争が激しいです。

「人脈があり、経験があり、冷静さを備えた上級者への需要があります。そうした人材は高い給与を得ることができます。

「同時に、企業もその価値を認識しているため、引き留めるために最善を尽くしています。」

同氏は、イランでの戦争が地域の供給を妨げているにもかかわらず、中東におけるトレーダー需要は引き続き堅調だと述べ、地域の混乱が採用と取引環境の両方に影響を与えていることを示した。

「上級者向けにはそうです。地域に精通した、非常に上級の人材です」と Jayanathan 氏は述べた。「ネットワークがあり、知識があり、関係性を持っている人材です。中東ではそれが特に重要です。」

若手バンカートレーダー

若手バンカートレーダーの採用も増加している。

Jayanathan 氏によれば、Monjasa Oil and Shipping Traineeship のような制度は近年成功を収めており、横滑り採用だけに頼らず人材の供給基盤を築こうとする企業が増えているという。

「若手向けのグラデュエート制度を設ける企業がますます増えています」と同氏は述べた。「その狙いは、彼らを組織にとどめ、ロイヤルティを引き出そうとすることです。」

非競争条項の重要性は低下

かつては転職市場の流動性を制限するものとみなされていた非競争条項の重要性は、現在は低下しつつあると Jayanathan 氏は述べた。

「辞めるときに、非競争条項について私に話す人は以前ほど多くありません」と同氏は述べた。「大手のうちいくつかが、実際にそれを緩めたと話した人もいます。

「私が話を聞いた、ポジションに紹介したり履歴書を送ったりしている人たちにとって、非競争条項は懸念事項ではありませんでした。昨年は最初に話題になることの一つだったのですが。」

求職者と採用担当者への助言

転職を考えるバンカートレーダーに対して、Jayanathan 氏は、経験と人脈がある人にとっては現在の市場は魅力的かもしれないが、現職に満足していない場合に限ると助言した。

「経験があり、人脈があり、飛び込む意欲があるなら、今は報われる時期かもしれません」と同氏は述べた。「ただし、自分自身の状況をよく考える必要があります。

「今の職場に満足しているなら、そのままにしておくべきです。間違いなく適切に扱われているはずです。」

新規採用を考える雇用主に対しては、慎重さを勧めた。

「絶対に入念な確認を行ってください。間違った人材を採ることほど避けたいことはありません」と同氏は述べた。「倫理とコンプライアンスを確認してください。今の時代、名誉を傷つけられる余裕はありません。

「それに応じて判断すべきです。」

Jayanathan 氏は今年初めにもこの問題について Ship & Bunker に寄稿している。

また、現スタッフの定着については、給与だけを要因として見るべきではないと雇用主に促した。

「スタッフを定着させたいなら、より一層、良く扱う努力が必要です。金銭面だけでなく、全般的にです」と同氏は述べた。「企業文化や職場環境、組織が実力主義かどうか、全スタッフを平等に扱っているか、それとも特に厚遇する内輪のグループがあるか、といった点を見る必要があります。」

「人はお金だけで辞めるわけではありません。」