Binance、偽情報の標的となった女性への法的支援を約束
重要ポイント
- •Binanceの共同創設者兼共同CEOであるYi He氏は11月11日、Xへの投稿で、性的名誉毀損の影響を受けた女性従業員に対し、同社の法務部門が代理または法的支援を担うと発表した。
- •名誉毀損キャンペーンには個人的写真の無断公開と私生活に関する捏造されたストーリーが含まれ、当該 material は匿名のソーシャルプラットフォームや一部の中国語ニュースメディアで拡散された。
- •Yi He氏は、攻撃はBinanceの従業員を超えて、$BNBエコシステムのプロジェクトを管理する女性、外部コンテンツクリエイター、競合企業のメンバーにも及んでおり、孤立した事件ではなく繰り返されるパターンであると述べた。
- •Binanceは提起された訴訟、特定された被告、管轄区域を明示しておらず、約束された法的支援の開始に関する運用ガイドラインやタイムラインも公表していない。
- •OKXなどのプラットフォームに関連する代表者がこの発表への支持を表明する一方、Yi He氏は職業上のパフォーマンスが性別による偏見なく実力のみで評価されるべきだと訴えた。
Binanceの共同創設者兼共同CEOであるYi He氏は11月11日、性的名誉毀損の影響を受けた女性従業員を擁護するため、同社の法務部門が介入すると発表した。
同氏によると、 these 噂はBinanceの従業員だけでなく、$BNBエコシステムに関連するプロジェクトのメンバーや競合プラットフォームの人員にも影響を及ぼしている。公開声明では、進行中の正式な訴訟、特定の被告、あるいは該当する訴訟が処理される裁判所については明示されていない。
名誉毀損キャンペーンの増加を受け、法務部門が対応
デジタルチャネル全体での性的名誉毀損キャンペーンの増加を理由に、Binanceの法務部門は、同社自身の従業員を含む女性への法的支援を提供すると発表した。Yi He氏は11月11日（水）にXへの投稿でこの決定を明らかにした。
欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j
— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026
投稿の中で同氏は、1920年の米国における女性参政権や1946年の英国における「結婚退職」規則の廃止など、女性にとっての歴史的節目と、最近アジア人女性を標的とするネット上の性的な噂を対比させ、多くの業界の女性プロフェッショナルが不本意ながらもゴシップに巻き込まれたと述べた。
さらに、これらのキャンペーンは孤立した事件ではなく、デジタル資産業界で組織的な代表役割を担うプロフェッショナルに向けられた繰り返されるパターンであると付け加えた。
暗号資産業界における中傷キャンペーンへの組織的保護
Yi He氏のXでの発言によると、これらの攻撃には、女性従業員の個人的写真の無断公開や、私生活に関する捏造されたストーリーが含まれていた。同氏はこれらの行為をテクノロジー業界の商業的競争の枠組みの中で生じたものと位置づけ、名誉毀損 material が匿名のソーシャルプラットフォームだけでなく、一部の中国語ニュースメディアでも拡散されたと述べた。
この公約は、こうした公開の直接的な影響を受けている女性従業員の保護に重点を置いている。共同創設者の投稿によると、社内の法務部門は、このような行為を抑制するため、関係する従業員の代理または法的支援を担うという。この取り組みにより、従業員個人が本来自ら行わなければならない対応が、企業の法務リソースに置き換わる形となる。Yi He氏は、この種の攻撃は自分のスタッフに限られず、$BNBエコシステムに関連するプロジェクトを管理する女性、外部コンテンツクリエイター、競合企業のチームメンバーにも及んでいると指摘した。
Binanceの発表は、特定の裁判所に訴訟が提起されたかどうかについてはまだ詳細を明らかにしていない。同様に、公式発表では被疑者や法的措置が提起される管轄区域も特定されていない。法務アナリストは業界フォーラムで、匿名のデジタル環境や暗号化メッセージアプリでの名誉毀損キャンペーンに対する訴訟は、証拠収集と管轄の両面で大きな複雑さを伴うと指摘してきた。
この姿勢は、他の業界企業の認証済みアカウントの間で即座に反響を呼んだ。記録された公開の反応の中では、OKXなどのプラットフォームに関連する代表者がソーシャルメディア上で、職場防衛のメッセージへの支持を表明した。Yi He氏自身は、目立つ地位にある女性に対する組織的な攻撃を資金提供または公開する者たちの経済的・商業的利益を公に疑問視した。
テクノロジー業界における女性の構造的課題
法的発表と併せて、同氏は新興テクノロジーの職場で女性が直面する構造的困難についても言及した。Yi He氏は、女性のリーダーシップ昇格はしばしば他の人と比べてより多くの努力と時間を要すると述べ、職業上のパフォーマンスは性別による偏見なく、実力のみに基づいて厳格に評価されるべきだと主張した。
暗号資産エコシステムにおける女性の参加と平等な条件をめぐる議論は、これまでにもアナリティクス企業によって記録されている。Pantera Capitalが2024年の報酬調査で提示したデータによると、業界で調査された女性は男性より中央値で14.67%高い給与を得ていたが、これは5年以上の実証可能な技術経験を要するポジションに就いていた結果である。逆に、エントリーレベルおよび下位の役職では男性の割合が圧倒的に高かった。
現在に至るまで、Binanceは法的基金またはプロトコルの稼働に関する追加の運用ガイドラインやタイムラインを公表していない。また、この発表では、約束された支援が、Yi He氏が影響を受けたと述べた従業員以外の女性（$BNBエコシステムのプロジェクトマネージャー、外部コンテンツクリエイター、競合企業のスタッフなど）にまで及ぶのか、それとも同社自身の従業員に限定されるのかについても明示されていない。関係者は、デジタル上のインシデントに対する法務部門に割り当てられたアクセス手段と正式な手続きの詳細を含む、今後の報告を待っている。
