想像してみてほしい。何度も面接や試験を重ねた末にようやく内定をもらい、面接官から「希望する年収はおいくらですか?」と尋ねられたとする。ある億万長者によれば、あなたが答えるべき数字は給与額ではないという。

宇宙テクノロジー企業Voyager Technologiesの創業者ディラン・テイラー氏は、27歳でミリオネアとなった。ウォーレン・バフェット氏が同じ到達点に達するより5年早い。現在の経済環境で資産を増やしたいと考えるZ世代への同氏の助言は、より高い給与の交渉をやめて、代わりに株式の交渉を始めることだ。

「誰かの下で働いて大金を稼ぐのは非常に難しいと思います」とテイラー氏はFortuneに語る。「お金を稼ぐ方法は2つあります。所得と株式です。従業員であれ創業者であれ、より多くの株式とより少ない所得を求めるべきだと思います。時間とともに複利で増えるのは本当にそちらなのです」

これはテイラー氏自身が宇宙産業で財を成すはるか前から実践してきた助言だ。「基本給が高くなるよりも、常に株式が欲しかった」と同氏はキャリア初期に交渉した雇用条件について振り返る。「それは非常に賢明な判断だったと思います」

実際にそうだった。テイラー氏はエレクトロニクス、金融、銀行業界の上場企業を経営して数百万ドルを稼ぎ、不動産やRobinhood、Relativity Space、Calmなどさまざまな企業にも投資してきた。今日、20代の投資のリターンと、2025年6月にニューヨーク証券取引所に上場したVoyagerのIPOのおかげで、彼は億万長者となっている。Fortuneは同氏の財務記録の概要を確認し、億万長者としての地位を裏付けている。

入社したばかりの従業員が昇給の代わりに株式を求める方法

テイラー氏の助言は、交渉力に余裕のある創業者や経営幹部に限られたものではない。キャリアを始めて数年の24歳であっても、所得よりも株式を求めることができると同氏は言う。それだけでなく、応募者がどれだけ真剣に会社にコミットしているかを示すものとして、多くの雇用主は好印象を持つだろうという。

「もしあなたのところに来た人が『実は収入を減らしてもいいので、一緒に生み出す価値のより多くの分け前が欲しい』と言ったら――多くの上司は、よほど自信を失ってその人を脅威と見なさない限り、歓迎すると思います」

たとえ自身には承認権限がなくても、ほとんどの管理者はこうした話し合いに対して寛容だと同氏は付け加える。「上のレベルに持ち上げなければならないかもしれませんが、会社の観点からしても非常に理にかなっています。株式なら、本当に成功したときにしか支払われないのですから」

ただし、すべての業界が受け入れるわけではないとテイラー氏は認める。「ニューカッスルの工業用バルブ会社で働いているなら、それができるかは分かりません。しかしテクノロジー企業であれば、オプションを発行しています。だから質問しない理由はありません」これは、ストックオプションのような株式報酬が、新興企業や上場テクノロジー企業では長らく報酬の標準的な一部であり、現金を節約しながら人材を惹きつけるために使われてきたこととも符合している。

そして、たとえ答えがノーであっても、それは従業員と将来の上司の双方にとって有益な情報だと同氏は言う。「『分かりました。では、いつ頃対象になるのでしょうか?』と言えばいいのです。そうすることで、相手の心の中でのあなたの見え方が本当に変わると思います。価値の創造に集中している人だ、と。良いシグナリングだと思います」

若い人々が富を築こうとする際のもう一つの助言は、上司に株式を求めるのとほとんど同じくらい大胆なものだ。バーベル型の投資戦略である。つまり、資金の大部分を安全な場所に置き、より少ない一部をリスクは高いが潜在リターンも高い場所に置くということだ。「狂気が聞こえるかもしれませんが、資産の70%をFTSE 100に、30%をBitcoinに入れることになります」と同氏は付け加える。「狂気じみて見えますが、こうした戦略は機能すると思います」

彼だけではない:マーティン・ミニョー氏とラミット・セティ氏も早期投資で30歳前にミリオネアへ

Z世代に所得よりも株式を追えと伝えている自力で成功したミリオネアは、テイラー氏だけではない。

Deliverooの最初の投資家であるマーティン・ミニョー氏も同様に、30歳になる前にミリオネアとなった。他の20代が企業の出世街道を上っている間、彼はRevolut、Trainline、Personioなどヨーロッパで最も象徴的なスタートアップへの投資に忙しくしていた。20代後半までに、このミレニアル世代の投資家は業界で最も注目される投資家の一人としての評判を確立し、その過程で最初の数百万ドルを稼いだ。

現在はIndex Ventures(Figma、Scale AI、Wizへの早期投資で知られる企業)のパートナーである彼の、Z世代への助言はテイラー氏とまったく同じ原則に集約される。

「重要なのは株式を保有すること、それが鍵です」と彼は以前Fortuneに語った。「最高のキャリア加速装置は、Revolut、Robinhood、あるいはFigmaに十分早い段階で参加することです。最初の従業員である必要はありません。100人目や200人目の従業員でも、かなりのお金を稼げるでしょう」

ストックオプションを提供する会社で働いていない人には、Netflixのファイナンス専門家で、ニューヨーク・タイムズのベストセラー『I Will Teach You To Be Rich』の著者であるラミット・セティ氏が、はるに地味な戦略を推奨している。低コストのインデックスファンドへの投資を自動化し、その後はまったく手をつけないことだ。

「市場のタイミングを計るのは愚か者のやることです」と彼はFortuneに語った。「投資は感謝祭のディナーのように扱いなさい。七面鳥をオーブンに入れて、扉を閉めて、その後30年間焼き続けなさい」

「若いときには、他の誰も持っていない贅沢さがあります。それは時間という贅沢です」と彼は付け加えた。「投資において、時間は豊かな人生を送り、資産を増やすための最も強力な味方の一つです。だから、できるだけ若いうちから、たとえ月50ドルでも一貫して投資し続けることが最も重要なことの一つです」

この記事はFortune.comに最初に掲載されたものです。