La crescita dei salari nel Regno Unito è risultata più forte del previsto tra aprile e giugno, poiché le offerte salariali nel settore pubblico hanno superato nettamente la crescita nel settore privato, secondo i dati ufficiali.

La retribuzione totale, inclusi i bonus, è aumentata del 4,1 per cento tra aprile e giugno, sopra la previsione di mercato del quattro per cento, anche se ancora al di sotto del dato mensile del 4,3 per cento. Escludendo i bonus, la crescita delle retribuzioni è stata del 3,5 per cento, anche in questo caso leggermente superiore alle attese di City economisti e investitori.

L’Office for National Statistics pubblica la retribuzione media settimanale come media mobile su tre mesi insieme alle stime mensili, motivo per cui il dato trimestrale può risultare inferiore o superiore al ritmo mensile.

La crescita dei salari più calda del previsto è stata in gran parte trainata dal settore pubblico, dove la crescita delle retribuzioni ha raggiunto il 6,1 per cento, contro appena il 2,8 per cento del settore privato.

“Il quadro del mercato del lavoro è nel complesso poco cambiato, con alcuni segnali di indebolimento ancora evidenti”, ha affermato Liz McKeown, direttrice delle statistiche economiche presso l’ONS. “La crescita delle retribuzioni nel settore privato ha continuato a rallentare, mentre quella del settore pubblico resta elevata a causa della tempistica degli ultimi aumenti salariali del NHS”.

Le retribuzioni nel settore pubblico sono stabilite tramite aumenti annuali, nella maggior parte dei casi sulla base delle indicazioni di organismi indipendenti di revisione salariale, e il momento dell’anno in cui entrano in vigore può influire sul confronto su base annua.

Una divisione marcata

Il divario tra i due settori è stato definito “marcato” da un importante economista di City.

“Sotto i dati principali, il divario tra settore pubblico e privato è rimasto marcato, con il settore pubblico che continua a fornire gran parte del sostegno all’occupazione e alla crescita salariale”, ha affermato Martin Beck, capo economista di WPI Strategy.

“La crescita più lenta dei salari nel settore privato è positiva per le prospettive dell’inflazione, ma meno per le famiglie. Le ricadute inflazionistiche del conflitto in Iran probabilmente comprimeranno i redditi reali nella seconda metà del 2026, anche se il calo dei prezzi del petrolio dalla fine di luglio dovrebbe attenuare parte di questa pressione.

“La fase peggiore del deterioramento del mercato del lavoro potrebbe essere passata, ma i consumatori affrontano ancora un periodo scomodo in cui la crescita dei salari fatica a tenere il passo con i prezzi.”

Beck ha inoltre osservato che i posti di lavoro nel settore privato sono diminuiti molto più dei posti nel settore pubblico, che sono aumentati dall’inizio dell’anno.

Le piccole imprese colpite dai costi

L’Office for National Statistics ha inoltre stimato che il tasso di disoccupazione è rimasto al 4,9 per cento, sopra le previsioni degli economisti. Ciò è avvenuto mentre il numero di dipendenti in busta paga è aumentato di 3.000 tra aprile e maggio, pur restando circa 85.000 inferiore rispetto a un anno prima.

Nel frattempo, il numero di vacancy è diminuito di 6.000, a 707.000, scendendo al livello più basso in oltre cinque anni. Si tratta comunque del calo più contenuto dell’anno.

“L’ultimo calo è stato causato principalmente dalle imprese più piccole, che citano i costi del lavoro e operativi come motivo per non assumere nuovo personale o sostituire chi se ne va”, ha aggiunto McKeown.

Il segretario al lavoro e alle pensioni Pat McFadden ha tuttavia definito i nuovi dati sull’occupazione “incoraggianti”.

Ha indicato l’aumento del tasso di occupazione, che misura il numero di persone presenti nel mercato del lavoro, e l’assenza di variazioni nel tasso di inattività, rimasto al 20,9 per cento.

“È incoraggiante vedere segnali di progresso negli ultimi dati, con l’occupazione in aumento e un continuo calo del tasso di disoccupazione”, ha affermato McFadden. “Continueremo a riformare il welfare e il sostegno all’occupazione affinché più persone possano vivere in modo indipendente e ripristinare le opportunità in tutto il Paese”.

I Tory vogliono ridurre la burocrazia per far lavorare i giovani

I dati arrivano mentre la Bank of England e gli economisti di City hanno suggerito che il mercato del lavoro potrebbe peggiorare più avanti quest’anno. La Bank ha previsto che il tasso di disoccupazione raggiungerà il 5,2 per cento, mentre stime più pessimistiche collocano il picco vicino al 5,5 per cento.

La crescita dei salari è tra gli indicatori che i membri del comitato della Bank considerano nel decidere il Bank Rate, dato il loro obiettivo di inflazione al 2 per cento e il ruolo dei costi del lavoro nelle pressioni sui prezzi interni. Una crescita salariale più lenta e un aumento della disoccupazione potrebbero attenuare i timori che la Bank stia per alzare i tassi di interesse in risposta allo shock dei prezzi dell’energia causato dalle continue perturbazioni commerciali in Medio Oriente.

L’opposizione conservatrice sta intensificando le critiche contro il governo laburista per le perdite di posti di lavoro. Nell’ambito di un nuovo impegno descritto come un “beneficio della Brexit”, il partito ha affermato che abolirebbe le norme UE sulla possibilità dei giovani di lavorare.

I requisiti per i 16 e 17enni di osservare un periodo di riposo di 48 ore consecutive in qualsiasi settimana verrebbero eliminati, mentre i giovani potrebbero anche lavorare fino a più tardi nei weekend durante il periodo scolastico e in qualsiasi orario al di fuori del periodo scolastico.

I responsabili del partito hanno detto di basarsi sulle conclusioni della revisione di Alan Milburn sui Neets, i giovani che non sono in occupazione, istruzione o formazione. Il documento di Milburn ha rilevato che il lavoro per i giovani aiuta a “costruire fiducia, imparare le abitudini del lavoro e mostrare ai datori di lavoro ciò che possono fare”, anche se da allora le opportunità in tal senso si sono esaurite.