Il Trade Union Congress of the Philippines (TUCP), uno dei più grandi centri sindacali del Paese, ha chiesto al Department of Labor and Employment (DoLE) di obbligare i datori di lavoro a proteggere i lavoratori dal caldo estremo, avvertendo che le misure di sicurezza volontarie sui luoghi di lavoro sono insufficienti alla minaccia del Super El Niño.

In una dichiarazione diffusa martedì, il gruppo sindacale ha chiesto un'ordinanza dipartimentale che preveda pause retribuite per il caldo, acqua potabile gratuita e un adeguato raffreddamento dei luoghi di lavoro, oltre a sanzioni per i datori di lavoro che non vi si attengano.

"Il caldo estremo è una questione di vita o di morte", ha affermato il TUCP, sostenendo che i lavoratori non debbano essere costretti a scegliere tra tutelare la propria salute e perdere il salario. L'esposizione prolungata al caldo estremo può causare esaurimento da calore e, nei casi più gravi, colpo di calore — un'emergenza medica — con un rischio che pesa soprattutto sui lavori all'aperto e fisicamente impegnativi.

Il gruppo ha inoltre esortato il DoLE a convocare una riunione d'emergenza del National Tripartite Industrial Peace Council, che riunisce rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro, per formulare un piano completo di protezione dal caldo.

Secondo il TUCP, un'ordinanza vincolante imporrebbe obblighiari ai datori di lavoro, sostituendo gli avvisi sul lavoro che si limitano a incoraggiare l'adozione di misure di sicurezza.

Secondo la proposta, i datori di lavoro sarebbero tenuti a garantire pause retribuite in aree ombreggiate o climatizzate e a modificare gli orari dei lavori all'aperto per evitare il caldo pericoloso, in particolare nelle ore più calde della giornata — disposizioni con implicazioni dirette per settori come edilizia e agricoltura, dove gran parte del lavoro si svolge all'aperto. I lavoratori che prendono le pause richieste non andrebbero incontro a trattenute salariali, perdita di benefit o provvedimenti disciplinari.

Le regole proposte obbligherebbero inoltre i datori di lavoro a fornire acqua potabile gratuita e a istituire sistemi per identificare i lavoratori che manifestano stress da calore. Il TUCP ha dichiarato che i lavoratori con sintomi di malattie legate al caldo devono poter interrompere il lavoro e ricevere immediata assistenza medica, e che i luoghi di lavoro dovrebbero disporre di procedure di emergenza e personale formato in grado di riconoscere i rischi legati al calore.

I datori di lavoro dovrebbero inoltre installare sistemi di aspirazione, schermare le apparecchiature che producono calore e fornire aree di recupero climatizzate dove necessario. Se tali misure risultassero insufficienti, le aziende dovrebbero ridurre i carichi di lavoro, modificare gli orari o sospendere le attività pericolose, ha detto il gruppo.

L'ordinanza proposta richiederebbe inoltre ai datori di lavoro di formare i lavoratori sul riconoscimento dello stress da calore, sul mantenimento di un'adeguata idratazione e sulla risposta alle emergenze legate al calore.

Con la richiesta ora in mano al DoLE, i punti da seguire più da vicino sono se il dipartimento darà seguito alla chiamata per un'ordinanza vincolante e per la riunione tripartita d'emergenza mentre la minaccia del Super El Niño si sviluppa.

— Pexcel John Bacon

Fonte: BusinessWorld