Dipartimento di Stato: diplomatici esperti spinti fuori a favore di lealisti di Trump, secondo fonti interne
Punti chiave
- •Circa 3.500 lavoratori del servizio estero hanno lasciato il Dipartimento di Stato da quando il presidente Trump è entrato in carica, di cui circa 1.300 nel solo 2025, con la schiacciante maggioranza partita da posizioni apicali o di un livello inferiore, secondo l'American Foreign Service Association.
- •Nove dipendenti attuali ed ex hanno raccontato al Washington Sun che alti funzionari chiedono direttamente ai diplomatici di lunga data di andare in pensione e ricollocano il personale di carriera di vertice nella Direzione per l'Amministrazione, che i dipendenti descrivono come un luogo dove le carriere vanno a morire.
- •I dipendenti hanno affermato che il Dipartimento si affida alla Ben Franklin Fellowship, descritta come una rete allineata a Trump, nelle decisioni di assunzione e promozione, e che le nuove assunzioni devono allinearsi agli obiettivi del governo attuale.
- •Il portavoce del Dipartimento di Stato Tommy Pigott ha risposto alle critiche affermando che i burocrati che si lamentano con la stampa dimostrano di non dovere e non poter essere considerati affidabili con informazioni sensibili.
- •I dipendenti in uscita, tra cui l'ex diplomatica Kelly Adams-Smith, hanno avvertito che la perdita di funzionari esperti elimina decenni di relazioni e conoscenza istituzionale che il personale più giovane non può colmare, aumentando il rischio di decisioni prese con informazioni insufficienti.
Il Dipartimento di Stato statunitense sta spingendo i diplomatici esperti verso il pensionamento, promuovendo al contempo personale leale al presidente Donald Trump e al suo programma, secondo dipendenti attuali ed ex che hanno parlato con il Washington Sun.
In un servizio di mercoledì, nove dipendenti attuali ed ex hanno descritto un'agenzia portata al collasso mentre l'esperienza di carriera lascia il posto all'ideologia politica.
Secondo alcune di queste fonti, gli alti funzionari del Dipartimento chiedono direttamente ai dipendenti di lunga data di andare in pensione. Altri hanno riferito che il personale di carriera di vertice è stato ricollocato nella Direzione per l'Amministrazione, che i dipendenti considerano un "purgatorio" dove le carriere "vanno a morire".
"Un bel po' di funzionari senior del servizio estero se ne è andato perché non ci sono lavori per loro", ha detto un attuale funzionario del servizio estero.
Il servizio ha rilevato che il Dipartimento di Stato opera secondo un sistema simile al modello militare "up or out", in base al quale i dipendenti vengono rimossi se non vengono promossi. Il servizio estero è il corpo di carriera che.staffa le ambasciate e i consolati statunitensi nel mondo, e i suoi funzionari sono tradizionalmente stati chiamati a servire amministrazioni successive di entrambi i partiti, una struttura che pone la tensione tra competenza istituzionale e lealtà politica al centro del modo in cui viene condotta la diplomazia americana.
Circa 3.500 lavoratori del servizio estero hanno lasciato il Dipartimento da quando Trump è entrato in carica. L'American Foreign Service Association, l'associazione professionale che rappresenta il personale del servizio estero statunitense, ha riferito che la schiacciante maggioranza di quelle dimissioni proveniva da posizioni apicali o di un livello inferiore. Solo nel 2025 se ne andati circa 1.300. Poiché quelle posizioni concentrano i funzionari più esperti del Dipartimento, le partenze assottigliano i ranghi proprio dove la conoscenza istituzionale è più profonda.
I dipendenti attuali ed ex hanno anche affermato che il Dipartimento si affida alla Ben Franklin Fellowship, descritta come una rete allineata a Trump attraverso la quale individui con idee simili possono essere individuati e promossi, nelle decisioni di assunzione e promozione. Un dipendente ha riferito che gli è stato detto durante un colloquio che il processo era solo per finta, perché un membro della fellowship era già stato selezionato.
Le nuove asszioni, nel frattempo, devono allinearsi agli obiettivi de "il governo attuale", il che significa che la lealtà ha la precedenza sull'esperienza. I dipendenti più giovani, privi della stabilità finanziaria per dimettersi, si trovano ad aderire ai giuramenti di lealtà a Trump e a restare fedeli alla leadership.
Il portavoce del Dipartimento di Stato Tommy Pigott ha risposto alle critiche. "Quei burocrati che si lamentano con la stampa dimostrano che non dovrebbero, e non possono, essere considerati affidabili con informazioni sensibili", ha detto.
L'ex diplomatica Kelly Adams-Smith ha detto di aver lasciato l'incarico dopo aver concluso che la sua competenza non era più né apprezzata né benvenuta. Altri dipendenti in uscita hanno avvertito che i funzionari esperti portano con sé decenni di relazioni e conoscenza istituzionale, e che il personale più giovane non può semplicemente colmare le lacune.
Secondo il servizio, il corpo diplomatico si sta per la prima volta confrontando con la domanda di quale cosa conti di più: fare ciò che è giusto per gli Stati Uniti o eseguire l'agenda politica personale del presidente. La prima strada significa avere conversazioni difficili basate su fatti scomodi, che potrebbero attirare ritorsioni. Mettere da parte tali funzionari, hanno avvertito i dipendenti, aumenta il rischio di decisioni prese con informazioni insufficienti e potrebbe persino portare a un disastro internazionale.
"Non viene reso un consiglio onesto", ha detto un ex diplomatico. "Prima o poi, ci scusi Dio, qualcosa tornerà a morderli, e forse tutti noi, dietro."
